Experteer, eCareer, Talential, Placement 24 bieten Jobs
Wer auf im aktuellen “Arbeitgebermarkt” für Fach und Führungskräfte, was Ihr auch auch später seid, sich auf Jobsuche begibt hat es mitunter nicht leicht, wie wir in vielen Gesprächen mit Kunden und Bewerbern feststellen.
Der aktuelle Arbeitsmarkt:
Das liegt an folgendem Themen:
- Es gibt mehr Bewerber als Stellen
- Es gibt mehr Macht und die Möglichkeit zu “Pokern” – auf Seiten des einstellenden Unternehmens
- Man weiss nicht genau, wann die Konjunktur Ihren Boden erreicht hat
- Es ist Sommerpause und die Wahl steht vor der Tür – ” Hinhaltetaktik ”
- Es könnte ja noch ein noch passenderer Bewerber frei werden!
…. und dann natürlich, der Betriebsrat, die headcounts etc…
Gerne bekommt man als Bewerber folgende emails zurück:
” Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an unserem Unternehmen.
Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen benötigen wir Zeit für die Bearbeitung.
Wir werden uns unaufgefordert in den nächsten vier Wochen bei Ihnen melden.
Wir bedanken uns für Ihr Verständnis und verbleiben
mit freundlichen Grüßen ” – na immerhin da hat man den Reply schon automatisiert! Hat nicht jeder!
Aus diesem Grund kann die Bewerbungsdauer schon mal gerne 3-9 Monate dauern, leider -:)
Portale für Fach und Führungskräfte, zu denen Ihr dann ja auch bald zählt wie Experteer, eCareer, Talential, XING und Placement 24 versprechen da Abhilfe!
Die einen werben mit 3000 Headhuntern, die anderen mit 5000 Headhuntern, die anderen damit, dass nur die Unternehmen darauf zugreifen etc.
Nur auch diese Headhunter haben keine Mandate 
Erst letzte Woche sprachen wir mit einem der in der Regel 10-12 Headhunter Mandate hat, aktuell eins!
Doch bei allen sind die Rahmenbedingungen gleich:
- Kündigungen
- Stellenabbau
- Kündigungen in der Probezeit
- Wirtschaftlicher Abschwung
- Reduktion des Umsatzes, teilweise bis zu 60-80 %
- geringere Kapitaldecke
- drohende Insolvenz
Auf Dauer wird das sicher nicht so bleiben, davon ist auszugehen, doch vor September, Oktober 2009 wird kein gewaltiger Aufschwung zu erleben sein, denn schliesslich haben wir als Kernzeit August die Sommerferien in Deutschland, die Entscheidungen verzögert und dann steht ja noch im September das Oktoberfest – natürlich die Bundestagswahl ins Haus.
Und vorher wird sich nichts groß ändern, das ist unsere Prognose!
Wir würden uns freuen, wenn es anders kommt, doch davon ist nicht auszugehen obwohl gerade jetzt effektives Employer Branding gefragt ist / wäre.
Update Februar 2010
Neue Erfahrungen Experteer
-
Der Artikel ist brandneu. Ihr könnt gerne kommentieren.
13 Kommentare zu „Experteer, eCareer, Talential, Placement 24 bieten Jobs“
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Super neuer Blog. Weiter so Herr Schulze.
hallo, ich habe bessere erfahrungen gemacht mit ESC100 als mit experteer und placement24…
just my 5 cents..
Anmerkung mit ESC100 ist folgende Website gemeint! http://www.executivesearchconsultants.de/
[...] bei der FTD Stellenbörse sehen kann, als auch an neuen Playern wie Ihr in unserem Bericht über Experteer, eCareer, Placement24 sowie Talential nachlesen [...]
seit monaten beschäftige ich mich im rahmen meiner jobsuche damit, was ist besser placement24, executivesearchconsultants oder experteer.. ich finde es gerade von placement und experteer unseriös, mit welch schlechtem service hier geld gemacht wird.. und die gehen ja richtig auf masse. bin überzeugt dass es tausenden von leuten so geht wie mir.. daher hier mal ein kleiner übeblick:
was nervt bei placement24:
der headhunter service für 99 euro ist eine totale abzocke.. die sagen sie haben den cv an 3000 headhunter verschickt, man bekommt aber keinen nachweis und wenn dann noch nichtmal ein headhunter sich meldet, wird gleich klar, das ist der totale Betrug. selbst auf mehrmaliges nachfragen an welche headhunter denn nun was verschickt wurde gibt es keine antwort.
Suchfunktion ist katastrophal.. suche ich nach Jobs in zürich bekommt man ständig angebote aus Frankfurt usw.
Gehälter: genau wie bei experteer stimmen die nicht im geringsten. diese angaben werden von placement und von experteer hinzugefügt. bei cirka 5 vorstellungsgesprächen musste ich ein abschlag von 30% mindestens in kauf nehmen.
Experteer: hier ist mir wiederholt erfahren, dass die jobangebote welche in experteer stehen, gar nicht mehr aktuell sind. so kann es sein, dass da noch jobangebote drin stehen, obwohl das unternehmen schon vor 4 monaten entschieden hat, die stelle nicht zu besetzen.. gerade auch die headhunter lassen sehr häufig auf ihren seite die positionen offen, obwohl sie gar nicht besetzt werden sollen..
ExecutivesearchConsultants.de – für mich bislang noch der beste service. auch wenn dieser seine abstriche hat.. da er sehr klein ist…aber die haben zumindest einen individuellen service und haben eine mail und mich auf CC an 10 befreudnete headhunter beschickt, nachdem ich mich bei denen angemeldet habe.. und die gespräche waren auch die besten..allerdings gibt es da nicht die masse so dass man da einen etwas längeren atem haben muss. bislang haben sich die jedoch als hilfsbereit, interessiert und sehr supportive erwiesen, so dass ich die gebühr mit gutem gewissen bezahlt habe.. und ich auf keinen fall mehr bei experteer und placement machen werde.
ich würde sage, die seite von executivesearchconsultants hat mir am besten weitergeholfen.. kostet 71 euro für 6 monate.. dannch sollte man eigentlich fahrt aufgenommen haben.
also ich habe immer noch nicht verstanden warum ich bei experteer bezahlen muss, diese positionen sind doch auch bei freien suchmaschinen zugänglich.. macht für mich kein sinn, da kann ich doch ein alert bestellen bspw. bei indeed.com und habe das gleiche ergebnis.. oder sehe ich was falsch..
bei executivesearchconsultants.de gefällt mir der content sehr gut..gerade in der rubrik executivesearchconsultants.de/headhunter-knigge/ das kann man immer gebrauchen.. oder auch deren interviews.. placement nutze ich erst gar nicht..
habe mich bei experteer vor paar wochen dummerweise für das jahresabo angemeldet.. lohnt aber für mich gar nicht, da die nur so spezifische jobs haben, die so speziell sind, dass man die klaschischen marketing- und vertriebs und projetleiter jobs da nicht findet.. insofern denke ich war es ein fehler, hätte mich auch bei executivesearch anmelden sollen.. da kann man auswählen bei welchem headhunter man den lebenlauf einstellt.. just my five cents..
[...] Hallo Spirofrogger, da wir öfters ja auch mit anderen Job und Karriereplattformen zu tun haben, ob es denn Holtzbrinck´s Experteer oder das Samwer´sche Klon Edarling.de ecareer Co. zu tun haben, wollen wir von Euch wissen, welche Experteer Erfahrungen habt ihr gemacht? Über Experteer hatten wir hier schon geschrieben.. [...]
Sag mal, du sprichst/schreibst ja nicht mal richtiges Deutsch! Kein Wunder, dass dich niemand einstellt…
@Michael mich muss keiner einstellen
Ich kann die Erfahrungen mit ESC100 GAR NICHT teilen!!
Die verlangen im Ernst 60 € netto für eine LINKLISTE. Keine Übermittlung des CV an Headhunter. Hinter den drei Premiumservices steht einzig und allein drei Tabellen, die Verlinkt sind…
Ich werde mein Geld zurück verlangen!!
[...] Hallo Spirofrogger, da wir öfters ja auch mit anderen Job und Karriereplattformen zu tun haben, ob es denn Holtzbrinck´s Experteer oder das Samwer´sche Klon Edarling.de ecareer ist, wollen wir von Euch wissen, welche Experteer Erfahrungen habt ihr mit diesen Jobboards gemacht? Über Experteer hatten wir hier schon geschrieben.. [...]