Die Gesundheit ist das höchste Gut,  und das wissen nicht nur Arbeitnehmer sondern auch Arbeitgeber und viele halten sich auch daran und versuchen das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu pflegen. Denn Sie wissen Krankheitstage sind Fehlzeiten, die dem Unternehmen/Arbeitgeber:

• Geld kosten
• Ressourcen entziehen
• andere Mitarbeiter müssen die Arbeit des anderen Mitarbeiters übernehmen
• und Dauerfehlzeiten sind schlecht für das Betriebsklima

Alles Gründe, warum man mit seinen Mitarbeitern und Kollegen pflegsam umgehen sollte, damit die Krankheiten nicht überhand nehmen. Denn was wir feststellen, gerade in Unternehmen oder Abteilungen in denen es “mobbing” gibt steigen die Krankheitstage und Fehlzeiten rapide an.

Und das ist kein gutes Zeichen, denn typischerweise handelt es sich dann um typische Büro- und Office Krankheiten, die für den Arbeitgeber vermeidbar sind, und die eher dem Stress zugrunde gelegt werden können.

Was sind die beliebtesten Bürokrankheiten der Deutschen:

• Migräne
• Kopfschmerzen
• Weitere Kopfschmerzen Symptome und Spannungs-Kopfschmerzen
• Burnout
• Depression
• Rückenschmerzen
• Tinitus – ein Oberbegriff für alle Arten von Ohr- oder Kopfgeräuschen
• Erkältung
• Haarausfall
• Müde Augen bzw. Augenprobleme
• Der “Mausarm” oder das “Maussyndrom”.
• oder die sogenannte Lupus Krankheit – (Wikipedia: Systemischer Lupus erythematodes (SLE) )

Der systemische Lupus erythematodes (SLE, andere Bezeichnung: Lupus erythematosus disseminatus, abgekürzt LED) beginnt oft mit Fieber, Abgeschlagenheit und Empfindlichkeit gegenüber Sonnenlicht folgen häufig. Außerdem klagen die Betroffenen meist über rheuma-ähnliche Gelenkschmerzen. Auf der Haut bilden sich oft Erytheme.

Oder aber Mitarbeiter sind dabei, dass Sie dauerhaft abnehmen oder sogar an Magersucht oder an Fettsucht leiden, wenn Ihnen der Stress im Büro auf die Seele schlägt. Hier wäre unser Tipp, dass Sie diesen Mitarbeitern eine kostenlose Ernährungsberatung anbieten.

Wie vermeide ich Fehlzeiten durch Krankheit?

Dies alles können Sie vermeiden indem Sie Ihren Mitarbeitern ein Wohlfühlklima bieten.

Gute Laune verbreiten, und wenn Sie auch Ihre Mitarbeiter loben, denn das ist meist das Wichtigste. Lob und erstgemeinte Anerkennung und weniger Druck, dann funktionieren auch Ihre Mitarbeiter und Arbeitnehmer. Und Sie danken es Ihnen mit besserer Leistung und weniger Fehlzeiten.

Oder warum bieten Sie z.B. nicht einmal in der Woche in Ihrer Abteilung ein Gesundes Frühstück an?

Das wäre doch auch eine Idee, die kostet nicht viel, stärkt den Zusammenhalt und ist gut für das Büro-Klima! Hauptsache gesund muss das Motto lauten, den gesunde Mitarbeiter bringen Ihre Firma in Gang und nach vorn. Und davon profitieren beide, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

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1 Kommentar zu „Ein Hoch auf die Gesundheit – typische Bürokrankheiten“