Archiv für die Kategorie „Studentenleben, Studium & Uni“

Macht ein Fernstudium Sinn?

Wenn man folgende Statistik liest, dann stellt man fest – ein Fernstudium lohnt sich. Denn die Fernstudien sind bei Personalchefs immer beliebter und 29% der Personalchefs sagen, dass Sie keinen Unterschied mehr machen zwischen den Abschlüssen an einer Universität, Hochschule oder an einer Fernschule.
BELIEBTHEIT VON  FERNSTUDIENGANGABSOLVENTEN BEI PERSONALCHEFSBeliebtheit von Fernstudiengangabsolventen bei PersonalchefsMehr Statistiken finden Sie bei Statista (Quelle: Statista.de)

Dh. egal ob Sie denn ein Fernstudium zur Sozialpädagogik (siehe auch http://www.fernstudium-sozialpaedagogik.org) machen, oder ein BWL oder VWL Studium, damit haben Sie heute fast genauso gute Chancen auf einen Studienplatz wie früher mit einem normalen Studium. Und das war nicht immer so! Denn früher hatte man doch gerade im Personal Bereich einige ressentiments gegenüber dem Studieren an einer Fernhochschule.

Doch heute ist das zum Glück anders und die Personalmitarbeiter schätzen es umso mehr, dass neue Angestellte (männlich wie weiblich) neben ihrem Job beruflich selbständig um ihre Bildung kümmern.

Und das kann man gut mit einem Fernstudium, welches meist abends oder in einer Blockveranstaltung absolviert wird. Denn dies benötigt einiges an Organisation und Durchhaltevermögen, damit das klappt. Genau dies wird dann geschätzt, denn nicht nur dass ein Fernstudium Kosten versursacht, sondern auch Zeit und Muse.

Und so sagen viele Personaler, dass solche Mitarbeiter den nötigen Biss haben, der auch im Beruf erforderlich ist und stellen diese Fernstudien Abgänger sehr gerne ein.

Fazit: aus alle Fälle macht ein Fernstudium Sinn, wenn nicht für ihr neues Unternehmen, dann auf jeden Fall für Sie.

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Vorhang auf für Social Media

Wenn es nach LinkedIn, facebook und Twitter geht, dann müsste jedes Unternehmen weltweit auf einer Social Media Plattform präsent sein und mit seinen Kunden, Bewerbern und Usern kommunizieren, denn Social Media ist überall und omnipräsent.

Selbst deutsche Markisenhersteller wie

  • Markilux
  • Weinor
  • Warema
  • Hüppe
  • Leiner
  • Und vor allem den Markenhersteller Exclusiv-Home

      sind auf Social Media Plattformen schon präsent und werben da um Ihre Kunden und Bewerber, so z.B. der MarkisenherstellerExclusiv-Home mit folgendem Slogan auf facebook:

      Herzlich willkommen auf unseren Seiten zu Ausbildung und Studium rund um das Thema Markise” Aber auch auf Youtube ist Exclusiv Home dabei mit einem Video Trailer.

      Denn der Markisenhersteller Exclusiv-Home stellt sich folgendermassen dar auf Facebook und auf deren Website:

      Die Entwicklung der Firma Exclusiv-Home GmbH ging dabei im Laufe der Geschichte steil bergauf. So beschäftigte der Internetableger des traditionsreichen Hamburger Unternehmens aufgrund eines stetigen Wachstums bereits im Jahre 2007 rund 130 Mitarbeiter in der Produktion und neun Mitarbeiter im Verkauf, der Beratung und der Verwaltung. Denn das norddeutsche Unternehmen setzt beim Verkauf der Motormarkisen und Heimkino Leinwände auf eigene Qualitätsprodukte und stellt die eigenen Erfindungen und Konzeptionen auch selbst her.

      Ist doch ganz nett und einladend, oder nicht? Wir finden es auf alle Fälle klasse, dass selbst traditionelle mittelständische Industrien wie Markisenhersteller, die man wenig kennt, den Weg zu Social Media gefunden haben. Oder hättet Ihr das gedacht, dass man irgendwann via Facebook auf einen Markisenhersteller trifft, der Social Media für das recruiting macht?

      Eher nicht, ich auch nicht, und deshalb wollte ich darüber heute bloggen! Ich kann ja nicht nur immer über Unternehmen aus der IT -und Online Jobs Branche schreiben, denn nicht jeder will ja einen SEO Job machen, oder? Wir finden es tolle, dass sich Unternehmen, die nicht so im Blickfeld der Bewerberinnen und Bewerber stehen sich nun herauswagen und auf solchen Social Media Plattformen Präsenz zeigen. Weiter so :-)
      Kennt ihr weitere Beispiele von solchen Agenturen, oder Unternehmen, die in Social Media präsent sind, wir sind immer gerne offen, darüber zu berichten. Also wer kennt Mittelstands-Unternehmen, die auf facebook, twitter und Co Recruiting betreiben und Flagge bei Bewerberinnen und Bewerbern zeigen.

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