Archiv für die Kategorie „Ratgeber“
Mitarbeitermangel in der IT!
Der Mitarbeitermangel in der IT als auch Internet Branche wird immer deutlicher, wenn wir folgende Zahlen von ibusiness.de gerade lesen.
220.000 Arbeitskräfte fehlen deutschen Unternehmen jährlich, davon jede zehnte bei IT- und Internet-Unternehmen. Und der Fachkräftemangel wird durch den demografischen Wandel von Jahr zu Jahr schlimmer.
Doch was können Sie als rekrutierendes Unternehmen dagegen machen? Gegen die Demographie anzukämpfen ist sinnlos, aber man kann seine Marke stärken! Denn das hilft, dass sich Bewerber für Sie als Arbeitgeber entscheiden, wenn Sie auf Jobsuche sind.
Ganz einfach hier die drei wertvollsten Tipps zur Mitarbeitersuche:
1. Seien Sie mit Ihrer Arbeitgebermarke ( employer brand ) ” omnipräsent ” – dh. zeigen Sie sich auf Twitter, facebook, youtube, Ihrer Karriere Website und auch Jobmessen. Denn nur wer Ihr Unternehmen kennt, der wird mit Ihnen Geschäfte machen und sich bei Ihnen bewerben. Ein gutes Beispiel ist hier z.B. Createyourowncareer.de von Bertelsmann.
2. Begeistern Sie Bewerber und potentielle Bewerber ( auch Lehrlinge und Azubis ) mit Aufgaben und Projekten, die Sie bei sich im Hause schon gemacht haben. – Das tolle Web Portal, die komplette Unternehmenskommunikation von.. , das SMS Moduld für den Außendienst etc. Zeigen Sie was Sie und Ihr Unternehmen bietet. Im Job und nebendran – free drinks, Altersvorsorge, Autos…
3. Zeigen Sie dauerhafte Präsenz im Internet, vor allem auf Jobbörsen wie Spirofrog.de, damit man als Bewerber, Bewerberin immer weiß, welche spannenden Jobs bei Ihnen in Ihrem Unternehmen angeboten werden. Ein Bewerber sieht auch immer in die Zukunft und muss eine Perspektive in Ihrem Unternehmen sehen. Wenn bei Ihnen kein Nachwuchsmanager in den Vorstand oder in die Abteilungsleitung aufsteigen kann – wo sind da die Perspektiven?! 
Zeigen Sie ruhig erfolgreiche Karriere Wege auf, die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen schon absolviert haben!
Finanzjobs – Mach Geld mit Cash!
Wenn man den Artikeln der FTD Glauben schenken mag, sind Finanzjobs wieder schwer im Kommen.
Und wir können das nur bestätigen, denn aktuell suchen wir auf unserer Jobbörse Spirofrog.de folgende Finanz Fachleute.
# (Senior) Associate (m/w) Controlling und Strategie
Der Bereich Controlling und Strategie unterstützt den Konzernvorstand, insbesondere den Vorstandsvorsitzenden. Corporate Center – Zentrale Personalabteilung, 33330 Gütersloh
# Nachwuchscontroller (m/w)
Nutzen Sie Ihre Chance in einem führenden Dienstleistungsunternehmen Europas: Sie werden für…
arvato services solutions GmbH, 33442 Herzebrock (Großraum Bielefeld/ Gütersloh)
# Assistent der Bereichsleitung (m/w)
Sie berichten in der Position als Assistent/in an den geschäftsverantwortlichen Vice…
arvato systems Technologies GmbH, 33311 Gütersloh
Karriere Ratgeber:
Was aber sind Finanzjobs und wie kann man Finanz- und Geld Jobs kategorisieren?
Den Job und Arbeitsmarkt für Finanzmitarbeiter kann man in folgende sinnvolle Kategorien einteilen, wenn man nur die Gegenseite, die Banken betrachtet. Natürlich gibt es auch jede Menge Inhouse Finance Jobs in Unternehmen, dem Mittelstand und in Konzernen – die dann mit den Banken- und Finanzhäusern zu tun haben. Zusätzlich Rechtsanwälte, Berater und Juristen und Steuerberater. Wie die der Steuerberater Dienstleister Datev, Kanzleien in München, Berlin oder Hamburg und ähnliches.
Stellenangebote Banken & Finanzmarkt unabhängig ob es nun eine Absolventenstelle ein Praktikum oder ein Job ist:
o Assekuranz – ( Versicherungen, Rückversicherungen )
o Asset Management
o Back-Office / Operations
o Commodities ( Also Gold, Silber, Kupfer, Öl )
o Compliance / Recht
o Consulting
o Corporate Banking
o Debt / Fixed Income
Weiterhin die Unterteilung in:
o Derivate ( also Produkte basierend auf Produkten – dem sog. Underlying – also ein Put auf die Allianz Aktie, ein call auf die VW Aktie etc.)
o Devisen & Geldmarkt ( Währungen, Euro, Pfund, Dollar )
o Equities ( Aktien, Anteilsscheine )
o Global Custody
o Hedge Fonds ( Geschlossene Beteilungen )
o HR & Recruitment ( gehört meist zum Back office )
o Information Technology ( IT oder It Services ) – Oftmals auch outgesourct
o Informationsdienstleister
o Investment Banking / M & A ( Apax, CINVEN, Blackrock und KKR z.B.)
Oder auch in die Teildisziplinen des Bankings:
o Islamic Finance
o Kredit
o Private Banking / Wealth Management
o Private Equity / VC
o Research
o Retail Banking
o Risk Management
Für uns gerade in Deutschland zählen aber auch eine Bausparkasse, eine Interhyp, die Schwäbisch Hall oder die Bausparkassen zu den Top Arbeitgebern, denn gerade in Deutschland haben diese Finanzhäuser einen sehr grossen Marktanteil bei der Finanzierung von Deinem Fertighaus, Neu- und Umbauten. Also wenn es um das “ Häusle bauen ” geht. Und dafür werden Mitarbeiter gesucht, für den Vertrieb, die Produkte und die Abwicklung solcher Finanzkonstrukte. ( Haus Kredit, Baufinanzierung, Absicherung per LV = Lebensversicherung etc. )
Und dann natürlich die Volks- und Raiffeisen Banken, die mit dem ” genossenschaftlichen Prinzip ” auf ” Kundenfang ” gehen. Jeder Volksbank Kunde muss zum Beispiel Teilhaber der Genossenschaft sein, damit er dort ein Konto, ein Kredit oder ähnliches erwerben kann.
Über die Münchener Bank hatten wir ja hier schonmal geschrieben, und auf ” Finanzleute ” wie die MLP, AWD und Co. wollen wir aus bestimmten Gründen nicht eingehen. ( die sind bei einer Jobbörse beteiligt )
Da sind uns doch Finanzfirmen, Versicherungen wie die Allianz,SwissRE, die Ergo und die MunichRe deutlich lieber! Denn die haben super Jobs und Traineeprogramme, die wir jedem Bewerber mit Geld und Finanzinteresse nur ans ” Herz legen ” können 
Oder aber ihr geht gleich in´s Corporate Finance bei Bertelsmann, Siemens, ebay und Co.
Die besten Chancen werden die Mitarbeiter haben, die beide Seiten kennen, das sei nur kurz gesagt!
Job oder Master? – Dein Studium im Süden
Wenn eine der Besten Unis/Hochschulen in Deutschland einen Master
( M.Sc. ) in Information Systems anbietet, dann sollte man sich als junger Mensch sich auf alle Fälle mal mit dem Gedanken: Uni, Studium oder Job ? – auseinandersetzen, vor allem wenn in der aktuellen Zeit in den Firmen – Gehalts – und Karrieresprünge ( leider ) nicht zu erwarten sind
Der Master of Science ( M.Sc. ) in Informations Systems an der Business School Pforzheim
Das aktuelle WIWO Ranking führt die University Pforzheim bzw. Hochschule Pforzheim ( an der ich auch mal erfolgreich studiert habe ) unter den Besten Unis/Hochschulen in Deutschland siehe link bzw. aus Personaler Sicht siehe link2
Pforzheim University – ( Pforzheim liegt an der A8 zwischen Karlsruhe und Stuttgart und hat perfekte Anbindung an den ICE – siehe Bahn.de ).
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Hier der Link zum MIS:
University Pforzheim – Link
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Und hier noch die Englische version: MIS – Master of Science in Information Systems!
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Wer Interesse hat kann sich auch direkt an mich wenden, ich kenne das Studium und einige der Professoren, Sponsoren und Freunde der Hochschule
oder halt direkt via mis@hs-pforzheim.de
Checkliste – Ausbildungsplatz/Lehrstellen
Da wir beim Schul Spiegel.de hier nichts gefunden haben, dachten wir heute – Wir müssen es mal wieder selber machen.
Es gibt im ganzen Netz keine sinnvolle Checkliste für den Antritt einer Lehrstelle, denn hier gibt es für Euch nach der Schule einiges zu beachten.
Wir, der Spirofrogger,
betreiben ja nicht nur eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland, sondern wir geben ja auch immer Job und Karriere Tipps, damit ihr besser in den ersten Job kommt.
Egal, ob als Absolvent oder als Azubi. Unabhängig davon ob Ihr einen Wirtschaftlichen Beruf oder einen technischen Beruf macht, wie gerade gebloggt.
Wir haben Euch heute mal eine Hilfe bzw. Ratgeber zusammengestellt, wenn Ihr auf der Suche nach einer Checkliste seid für Euren – Ausbildungsplatz – Eure Lehrstellen.
Was muss man alles dabei haben, wenn man den ersten Arbeitstag beginnt. An was muss ich denken, damit alles so funktioniert, wie Ihr und der Arbeitgeber – Euer Lehrbetrieb sich das vorstellt
CHECKLISTE für den Ausbildungsplatz/Lehrstellen:
Lohnsteuerkarte
(Deine Lohnsteuer wird z.B. von der Ausbildungsvergütung abgezogen, dafür braucht dein neuer Arbeitgeber diese Karte. Erhalten kannst Du die Du Lohnsteuerkarte z.B. bei Deiner Stadtverwaltung bzw.
Einwohnermeldeamt.)
Krankenversicherung
(Als Azubi also Auszubildender ist man in er Regel nicht mehr über die Eltern mit versichert, sondern man ist selbst „krankenversicherungspflichtigkrankenversicherungspflichtig“. Das heisst, Du solltest Dir selbst eine Krankenkasse mit gutem Service, guten Leistungen und am besten günstigen Beitragssätzen suchen, damit Du da auf eigenen Beinen stehst).
Sozialversicherungsausweis
(Zum Thema Sozialversicherung gehört zum Beispiel die Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen-, und Unfallversicherung. Die Beiträge für diese Versicherungen werden in der Regel automatisch von deinem Konto / bzw. abgezogen. Was dann übrig bleibt ist Dein sogenannter Nettolohn.
Sobald Du krankenversichert bist, bekommst du einen Sozialversicherungsausweis)
Bankverbindungsdaten/Girokonto
(Dein Lehrmeister will Dir ja am Ende des Monats Dein Geld also Ausbildungs-Lohn bzw. Gehalt überweisen. Damit er das machen kann, benötigt er deine Bankverbindungen, die folgende Daten enhalten muss: Kontonummer, Bankleitzahl (BLZ) und Namen der Bank. Solltest Du noch kein Konto haben, st, vergleiche Angebote und lege dir eins zu.)
Ärztliche Bescheinigung ( sofern vom Arbeitgeber gewünscht )
(Dieses Formular – die Ärztliche Bescheinigung bescheinigt Dir, dass du für den neuen Job -die Ausbildungsstelle gesundheitlich geeignet bist. Dieses Formluar bekommst du normalerweise bei deinem Hausarzt um die Ecke.)
Das sollte dann genügen, manche Arbeitgeber, z.B. die Behörden, Banken und Versicherungen wollen manchmnal noch ein ” polizeiliches Führungszeugnis ” – welches bescheinigt, dass Du noch keine Straftaten begangen hast. – das Dokument – Ein polizeiliches Führungszeugnis (Auszug aus dem Bundeszentralregister) kann nur bei der für Ihren Wohnsitz zuständigen Meldebehörde persönlich beantragt werden..
Und dann kann deiner neuen Lehrstelle eigentlich nichts mehr im Weg stehen :- )
Bewerbung: Bewerbungsbilder, Bewerbungsfotos
Wer auf Jobsuche und Arbeitsuche ist, der sollte sich gründlich vorbereiten sagt John Doe, der Bewerbungsprofi aus den USA.
John Doe – der Bewerbungsprofi ist das US Pendant zu Erika und Max Mustermann wenn Ihr so wollt
In der Schweiz wäre es der Herr Hans Meier, Hans Mustermann, Max Muster und unsere Leser aus Österreich würden ihn als Hans Meier, Hans Maier, Hans Mayer, Herr und Frau Österreicher, Max und Martha Mustermann bezeichnen.
Auf gut Deutsch eine gute Vorbereitung bei der Bewerbung, ein schickes Bewerbungsfoto, ein perfekter CV (curriculum vitae = Lebenslauf) und schon steigen die Chancen auf den Job!
Doch wie sieht er aus der Muster Lebenslauf aus, damit meine beruflichen Chancen steigen?! Und ich schneller Arbeit finde!
In unseren Bewerbungstipps unter der Rubrik Lebenslauf Vorlagen hatten wir folgendes festgestellt.
Die
Bewerbung besteht aus dem:
- 1. Bewerbungsanschreiben, (in Deutschland üblich)
- 2. Bewerbungsfoto
- 3. dem Deckblatt
- 4. dem Anschreiben sowie dem
- 5. Lebenslauf bzw. dem Ausführlichen Lebenslauf oder wenn Sie Ihr so wollt dem tabellarischen Lebenslauf. Meist beginnend mit dem Bewerbungsfoto.
Wir wollen heute ganz kurz mal auf in unserer Rubrik Karriere Service – Bewerbungstipps auf die Bewerbungsbilder und Bewerbungsfotos eingehen, denn hier wird auch vieles falsch gemacht, wie wir wissen.
Wie mache ich ein perfektes Bewerbungsbild eine Bewerbungsfoto?
Wie bei einem Bewerbungsgespräch solltet Ihr auf alle Fälle darauf achten, dass Ihr für den Job, die Stelle bzw. die Arbeit die passende Kleidung für das Bewerbungsvideo Bewerbungsbild anhabt.
Es geht nicht, dass Ihr in den Jogging Klamotten sozusagen auf dem Bewerbungsfoto bzw. beim Fotograf erscheint. Das ist ein “Absolutes No GO”.
Gerade für Schüler, Studenten und Absolventen empfehlen wir einen “professionellen Fotografen“, denn die max. 50 Euro für die Bewerbungsfotos lohnen sich. Außerdem könnt Ihr die Bilder auch noch verwenden für den Führerschein, für die Freundin oder den Firmenausweis in der Firma in der Ihr einsteigt
Und ihr benötigt Sie ja evtl. noch für die Musterbewerbung & den Lebenslauf also zum bewerben für den MBA später und ähnliches. Dazu können wir Euch nur raten, und da ist es völlig egal ob man
sich für eine Ausbildung, ein Studium oder ein Traineeprogramm bewirbt.
Die Bewerbungsbilder müssen passen, dann steigen die Karriere Chancen.
Berufliche Professionalität siegt hier!
Denn Ihr dürft nicht vergessen, es bewerben sich auf manche Jobs und Ausbildungsplätze weitere 100 oder 500 Bewerber-innen deutschlandweit!
Wie muss ich mich bewerben? Beispiele Bewerbungsbilder, Bewerbungsfotos: Hier zwei Beispiele für ein gutes und ein schlechtes Bewerbungsfoto.
So Ja: Top Bewerbungsbild – das Bewerbungsfoto (im Vergleich zur peergroup) muss nicht der Meinung eines Top – Fotografen entsprechen.
So nicht: schlechtes Bewerbungsbild – Falscher Hintergrund, zu lässig, Sakko in der Hand, zu weit weg…
Wo finde ich weitere Tipps und Hilfe für die Bewerbung, Bewerbungsbilder, Bewerbungsfotos?
Empfehlenswert sind IMHO (in my humble opinion) Bewerbung.net, das Forum Arbeitsabc.de und natürlich auch der Blog von Frau Janson der hier zu finden ist.
FC Bayern Fussball Tickets/Karten Madrid Finale – Recruiter im Jahre 2010 kreative Personalarbeit
Wenn Sie als Unternehmen sportliche Bewerber suchen,
dann könnten Sie perfekt als Arbeitgeber punkten, wenn Sie Fussball Karten/Tickets für das CL Finale - Spiel FC Bayern gegen Inter Mailand verschenken/verlosen würden. (20500 Fans werden wohl von den Bayern vor Ort sein, das ist das FC Bayern Kontingent laut Abendzeitung)
Denn die Fußball Tickets für dieses Uefa Champions Leaque Finale in Madrid sind (nicht nur bei Bayern Fans) heiss begehrt. Wenn Sie unter allen Bewerberinnen und Bewerbern für einen Job in Ihrem Unternehmen solch ein Final Ticket Paket in einer Verlosung an den Mann bringen würden, dann wären Sie ganz vorne dabei bei den Bewerberinnen und Bewerbern.
Doch nicht jedes Unternehmen hat FC Bayern Dauerkarten, denn damit hätten Sie evtl. auch CL Final Tickets/Karten bekommen.
Wenngleich man bei Seatwave.de für ca. 1000 €uro eines kaufen könnte ( Home > Sport > Fußball > Champions League 2010 Final Tickets > 22 Mai 2010 >>> siehe link ).
Dieser Twitter Account verlost aktuell welche unter allen ” followers ” http://www.twitter.com/verlosung, also einfach folgen, dann hat man die Chance!
Eine Ticket Verlosung wäre auf alle Fälle mal eine recruiting Aktion über die gesprochen wird, ganz sicher.
Was aber sonst macht Personalarbeit im Jahre 2010 aus?
In Anlehnung an den Top Beitrag von Gero Hesse in der WuV, den man sich hier anschauen kann wollen wir auf den Recruiter im Jahre 2010 näher eingehen – und auf die Frage, wie hat sich Personalarbeit im Jahre 2010 verändert!
Dies ist vor allem für Personaler (m/w) wichtig und für Studentinnen und Studenten, die genau in diesem Beruf Ihren Einstieg finden wollen.
Welche Fähigkeiten sollte ein Recruiter/Personaler im Jahre 2010 ff haben, und mit welchen neuen Technologien sollte er/sie sich auskennen?!
Personalarbeit lebt vor allem duch sehr gute kommunikative Fähigkeiten im klassischen Sinne (=verbal und schriftlich) und zwar intern (Fachabteilung) wie extern (Bewerber)
* Sehr gute analytische Fähigkeiten in Bezug auf das Verstehen von Bewerberbiographien
* Tiefgehendes Verständnis des eigenen Unternehmens (Stärken/Schwächen, Strategie, Historie, Chancen/Risiken usw…)
* Vertriebsfähigkeiten, insbesondere auf Recruiting-Veranstaltungen
Dh. wer nicht auf Menschen zugehen kann, sei dies auf Jobmessen, oder auf Karriere-Veranstaltungen und -Messen, der wird dies ( erst Recht nicht ) ” virtuell ” in den Social Networks können. Aktive Kommunikation ist hier der Schlüssel zum Glück bzw. zum Recruiting Erfolg.
Wichtig ist es aber auch Bewerbern ein kurzes und schnelles Feeback geben zu können, was Ihr / Sein Unternehmen macht, und welche Personalbedarfe aktuell sind und welche Bedarfe aktuell werden. Eine Reaktionszeit von 4 Wochen aktzeptiert in Zeiten des ” Echt Zeit Webs ” kein Bewerber mehr. Hier müssen schnellere Reaktionen aus der Personalabteilung kommen – evtl. muss der Recruiting Prozess angepasst werden.
Und das ist auf Aufgabe der HR Services, zu wissen, wer wann wo welchen Einstellungsbedarf hat.
Denn hier kann man zwischen den Zeilen im ” eigenen Betrieb ” herausfinden, wer denn darüber nachdenkt die Stelle zu wechseln, oder gar das Unternehmen zu verlassen. Darauf muss Personalarbeit auch vorbereitet sein. Dies geht nur im engen Kontakt mit den Tochtergsellschaften und den ” einstellenden Fachabteilungen “.
Personalarbeit ist heute direkt, multimedial, emotional, facettenreich und offen, wie man an folgendem Video sehen kann.
Hier mal ein schickes Beispiel für ein Recruiting Video – 2010 UT Recruiting Video der University of Tennessee, die u.a. Bewerber für Ihre MBA Programme suchen….. ( Direkter Kontakt zur Uni >> hier entlang ).
Sie arbeiten hier unter anderem mit ” Testimonials ” ( VIP´s ) wie James Stone, Justin Hunter und vielen anderen, um junge Bewerberinnen und Bewerber für die University of Tennessee zu begeistern & zu rekrutieren. Und suggerieren u.a. , dass man den Top job für Studenten an der UT finden kann, und zwar als Volunteer für das Football Team, ob als Cheerleader oder als Balljunge. Sport geht immer
In Deutschland beginnt ja auch bald wieder der ” Transfermarkt in der Bundesliga ” , die Bayern stehen im Fussball Champions Leaque Finale Karten gegen Inter Mailand und die Fussball WM in Süfdafrika steht vor der Tür. Vielleicht können Sie ja auch diese events etwas für Sie nutzen? Seien Sie ( als Beweber ) kreativ bei der Bewerbung und ( als Unternehmen) bei der Anwerbung von von Mitarbeitern.
Verschenken Sie Karten für ein Public Viewing für das WM Finale, es muss ja nicht gleich die Reise nach Madrid sein
Film ab: ( gefunden by Youtube )
Was muss ein Personaler/Recruiter aber noch können?!
Laut W&V – Artikel muss der Personaler folgendes mitbringen..
* Sehr hohe IT-Affinität (Recruiting Website, Jobboards, Social Networks, Bewerbersoftware) und die Fähigkeit, sich mit ITlern über die weitere Entwicklung der eigenen Website und online-Präsenz auf anderen Plattformen auszutauschen
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten im (Social-)Web (twitter, facebook…)
* Vermarktungsgespür für das eigene Unternehmen im Web
* Verständnis von Online-Markting (Search Engine Optimization, Nutzung von Google Analytics, Verwendung von Budgets im Web
* Großes Interesse für neue und vor allem sich sehr schnell wandelnde Plattformen: . Twitter war vor 18 Monaten noch kein Thema…
* Zahlen-Affinität: gerade im Web lässt sich Personalmarketing-Controlling erheblich anders betreiben als offline.
Wir beginnen mal dem für und wichtigsten Thema – Affiinät zur eigenen ” Arbeitgebermarke “, denn nur wer als Personaler voll hinter seinem eigenen Unternehmen steht, der entwickelt auch Gespür dafür, wer der Richtige Kandidat für das Unternehmen ist. Bei Google spricht man vom Google Gen
dh. man muss das gewissen Etwas haben, damit man in eine Organisation wie in die von Google reinpasst.
Interesse an den Neuen Social Networks und Plattformen, hier sollte man wie der ” indianer ” sozusagen immer auf dem Boden liegend ” hören ” welches das neue Trend Thema ist. Dazu empfehlen wir US tech Blogs wie techcrunch.com und mashable.com damit man ein Gespür entwickelt, was ” up and coming ” ist.
Und nicht jeder Recruiting und Social Media Hype wird ein Trend, man muss sich hier als Personaler auch schnell ändern können, denn was nutzt einem eine Community, wenn die auf dem absteigenden Ast ist. Hier gilt es auf Leader zu setzen, wie LinkedIn, Facebook/Twitter und Co wie wir schon öfters berichtet hatten. Fragen Sie mich gerne, unter @spirofrog sind wir 24h erreichbar!
Und das 365 Tage im Jahr!
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Personalarbeit im Web kann deutlich einfacher sein, wenn man Personalmarketing-Controlling betreibt. Denn eine ” Print Anzeige ” lässt sich einfach schlechter messen, wie Online Stellenanzeigen, die man auf Jobbörsen schaltet. Egal ob nun selbst oder per Agentur.
Zu den technischen Themen ( Karriere, Personal relevant ) kurz folgendes, gerade die Themen Suchmaschinenoptimierung, SEO und Co. liegen uns am Herzen, da man hier mit einem langfristigen Backlink- und Markenaufbau signifikant seinen Traffic und dann später seine Kosten reduzieren kann im Vergleich zu Google Adwords Anzeigen ( SEM ) , die auch vielfach gar nicht ( mehr ) so häufig geklickt werden, da die Google User auch ” intelligenter ” werden.
Dh. Gerade der Bereich SEO liefert für den Job- und Karriere/Personalbereich signifikante Vorteile, die es zu
” heben ” gilt.
Fragen Sie uns, wie können Ihnen hier wertvolle Tipps liefern, damit auch Ihre Karriere Seite ( mindestens ) unter die Top 30 bei Google.de kommt ! Es muss nach nicht sofort die Top 10 bei Google.de sein.
Ausführlicher Lebenslauf und Muster Bewerbung
Wirtschaft im Aufschwung?
Nachdem die Wirtschaftkrise sich nun langsam dem Ende nähert ist auf dem Arbeitsmarkt ” Tango ” angesagt.
Jede Menge Unternehmen sind prozyklisch und stellen wieder ein, denn der nächste Fachkräftemangel kommt bestimmt und nicht nur in den M.I.N.T. Berufen.
Wir wollen Euch darauf vorbereiten und ich habe Euch daher eine Liste der wichtigsten Keywords für Suchmaschinen zusammengestellt, mit denen Ihr auf die richtigen Suchtreffer kommt für die Bewerbung.
Wer sich bewerben möchte benötigt folgendes:
1. Einen CV ( Lebenslauf )
2. Ein Anschreiben ( Motivation Letter )
3. Erfolg bei der Bewerbung
Die Faustregel bei der Bewerbung lautet: Wer zu 80 % die gestellten Anforderungen in der Stellenausschreibung mit Ja beantorten kann, der hat gute Chancen auf ein Vorstellungsgespräch oder ein Telefoninterview.
Jedoch gilt folgendes: – Je spezieller die Jobs, umso besser sollte aber dann auch der Lebenslauf passen.
Wie suche ich nach den Unterlagen, die ich für meine Bewerbung benötige?
Mit folgenden zehn Suchbegriffen seid ihr bei Google und Co. ganz vorne dabei: ( Quelle Suche auf unseren Seiten, Google Analytics und Google Keyword Tool )
Ihr könnt suchen nach:
- Ausführlicher Lebenslauf
- muster lebenslauf student
- muster lebenslauf absolvent
- muster lebenslauf absolventen
- Anschreiben Bewerbung
- tabellarischer lebenslauf
- lebenslauf muster 2010 schüler
- muster lebenslauf schüler
- CV oder CV Vorlage
oder einfach Lebenslauf Vorlage
Warum hilft das bei der Bewerbung?
Google, Bing und Co. wollen den Nutzen des Users steigern, also nur Seiten im Index haben, die dem Internet Nutzer auch einen Mehwert bieten, damit Sie länger auf diesen Seiten verweilen. ( Und damit Google besser Werbung .- Adsense verkaufen kann ) im Rahmen der genauen Suchtreffer.
Wie macht Google das?
Zum einen hat Google einen Quality rater, der über Webseiten in unregelmässigen Abständen drüber geht und der schaut, dass Begriffe die häufig ( mehre tausend mal am Tag ) In weltweit Deutschland gesucht werden, auch mit dem entsprechenden Qualitätswebseiten als Treffer gefunden werden und nicht, dass wenn man nach einer Lebenslauf Vorlage sucht, man bei einer Bett Vorlage ( also einem Teppich ) herauskommt.
Aber dafür sorgt Google schon – denn zur Not fliegen genau diese Seiten aus dem Index, bzw. werden als Suchtreffer nicht mehr anzeigt ( im organischen ranking ).
Gut so, wie wir finden, denn wir wollen Gute Treffer und nicht Treffer die uns Zeit und Nerven kosten.
So und nun viel Spass beim Bewerben für den Job
