Spirofrog Blog

Archiv für die Kategorie „Questions and answers“

Hallo Spirofrogger,
da wir öfters ja auch mit anderen Job und Karriereplattformen zu tun haben, ob es denn Holtzbrinck´s Experteer oder das Samwer´sche Klon Edarling.de ecareer ist, wollen wir von Euch wissen, welche Experteer Erfahrungen habt ihr mit diesen Jobboards gemacht?
Über Experteer hatten wir hier schon geschrieben..

Erfahrung mit Experteer, ecareer und Placement 24 ?

Welche Erfahrung habt ihr gemacht?
War es gut, ward ihr mit dem Services zufrieden oder habt Ihr was daran auszusetzen?!
Bzw. nutzt ihr diese Premium Karriere Plattformen überhaupt ?

Oder doch lieber Monster, Stepstone und den Laufbahner. – Also für Bewerber kostenlose Plattformen. ( auf den anderen Plattformen werden meist monatliche oder quartalsweise membership fee´s verlangt )

Seid offen und ehrlich und gebt uns feed-back, damit wir das einordnen können.

Wir fokussieren uns rein auf die sogenannten Premium Jobbbörsen von denen es in Deutschland meiner Meinung nach 3 Stück gibt:
1 . Experteer Erfahrungen
2. Placement24 Erfahrungen
3. edarling.de Erfahrungen

Nein vier Jobeinstieg.de die sind im Segment junge Karriere untwegs, genauso wie wir mit der Junior Jobbörse Spirofrog

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Das Zeugnis bzw. besser gesagt das Arbeitszeugnis ist nicht nur für Fach und Führungskräfte ( Führungskräfte, die mit der Einstellung und Beurteilung von Mitarbeitern befasst sind ) immer wieder ein Bereich, den man gerne verdrängt.

Definition Arbeitszeugnis von Wikpedia:

In einem Arbeitszeugnis, in Österreich auch Dienstzeugnis, beurteilt der Arbeitgeber die Arbeitsleistung einschließlich der Qualifikation und das dienstliche Verhalten des Arbeitnehmers, wenn dieser das Unternehmen verlässt (Endzeugnis). Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, aber ein triftiger Grund vorliegt, kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangen, wie etwa beim Wechsel des Vorgesetzten oder bei Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Das Arbeitszeugnis ist keine innerbetriebliche Leistungsbeurteilung, sondern eine Referenz im Sinne eines Empfehlungsschreibens.. Über das englische Arbeitszeugnis findet Ihr auf e-fellows mehr Informationen.

Wie oft habe ich das in meiner Angestelltenzeit erlebt, dass Mitarbeiter von der Führungskraft gesagt bekommen “ wenn sie ein Arbeitszeugnis oder ein Zwischenzeugnis wollen, dann schreiben Sie sich doch mal selbst eines ” dh. der Mitarbeiter soll selbst das Arbeitszeugnis schreiben und dann wird es nur noch von dem Vorgesetzten oder / und der Personalabteilung finalisiert. Schade, aber das passiert sehr häufig in Deutschen Unternehmen.

Liegt das auch daran, dass der Vorgesetzte kein Interesse daran hat, oder dass er zuwenig Know How hat, wie man ein Arbeitszeugnis richtig schreibt.
In der Mitte liegt wohl die Wahrheit, so denken wir.

Wie schreibe ich ein Arbeitszeugnis richtig ?

Wenn man wie hier in dem folgendem Seminar die Agenda liest, stellt man fest, dass doch einiges zu beachten ist.

• Arten des Zeugnisses
- einfaches Zeugnis
- qualifiziertes Zeugnis
- Abschlusszeugnis
- Zwischenzeugnis
• Rechtliche Grundlagen
- Zeugnisanspruch § 630 BGB
- Form
- Inhaltsverbote, Anspruch auf Auskunft
- Haftung des Ausstellers
- Verjährung des Zeugnisanspruchs
• Aufbau und Inhalt des Zeugnisses
- Tätigkeitsbeschreibung
- Beurteilung von Fach- und Führungskenntnissen
- Beurteilung von Leistungen und Verhalten
- Methoden der Beurteilungsverschlüsselung
• Durchsetzung des Ausstellungs- und Berichtigungsanspruchs
- Erteilung, Berichtigung, das arbeitsgerichtliche Verfahren

Also dann doch einiges zu beachten, so dass wir uns heute nur auf Anregung der @abendzeitung von heute dem Thema “wording” nähern. Und in weiteren Beiträgen dann auf die anderen Themen eingehen, die ein perfektes Arbeitszeugnis ausmachen.

Wichtig ist für Euch eines: Ihr habt ein Anrecht auf ein Arbeitzeugnis und auf ein Zwischenzeugnis, und wir empfehlen Euch auch die Zeugnisse dem Lebenslauf beizufügen. Bei jeder ordentlichen Bewerbung wird das Zeugnis angefordert nachdem die Personalabteilung den CV gesichtet hat und denkt, dass der Bewerber passt.

Ohne Nachweis, keinen Job – so einfach ist das

Auch für ein noch so kurzes Praktikum empfehlen wir Euch, ein Zeugnis beim Arbeitgeber einzufordern, und wenn ihr es auch selbst schreiben müsst. Hauptsache Ihr habt das gute Stück. Und im nächsten Schritt empfehlen wir Euch das Dokument digital zu speichern auf filespots.com, dann habt Ihr es immer griffbereit sobald Ihr Online Zugang habt.

Denn vielfach ist man ja gerade in der Bewerbungsphase zwischen mehreren Wohnungen, oder am aus – bzw. Umziehen und dann hat man selten sein Gesamtes Bewerbungspaket ( CV + Zeugnisse + Bild + Seminare + Abizeugnis + Master Urkunde ) parat.

Aber nun zu der Zeugnissprache:
Was heisst was im Arbeitszeugnis, welche Note hat mir mein “Boss” gegeben.

Wenn ein Arbeitgeber in dem Zeugnis schreibt der Max Mustermann erledigte die ” ihm übertragenen Aufgaben ” ……

Und jetzt kommen die Noten:

Eins heisst dann … stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
Zwei: …..stets zu unserer vollen Zufriedenheit
Drei: ……zu unserer vollen Zufriedenheit
Vier: ……zu unserer Zufriedenheit
Fünf: ….. da steht dann meist die Klausel gar nicht.. Dann solltet Ihr das Zeugnis schnell nachbessern lassen.

Und die Note Sechs ( 6 ) könnte z.B. so lauten:
…Bemühte sich stets die Ihr ( Ihm ) übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen.

Also Vorsicht bei der Auswahl seiner Floskeln, und am besten in Streitfälen sofort zum Bewerbungstrainer oder zum Betriebsrat gehen, denn der ist für jeden seiner Mitarbeiter verantwortlich wie wir hier schon im Sozialplan Artikel geschrieben hatten.

Und dann wünschen wir Euch allen gute Noten, damit dem nächsten Karriereschritt nichts mehr im Wege.

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