Archiv für die Kategorie „karriere“
Job oder Master? – Dein Studium im Süden
Wenn eine der Besten Unis/Hochschulen in Deutschland einen Master
( M.Sc. ) in Information Systems anbietet, dann sollte man sich als junger Mensch sich auf alle Fälle mal mit dem Gedanken: Uni, Studium oder Job ? – auseinandersetzen, vor allem wenn in der aktuellen Zeit in den Firmen – Gehalts – und Karrieresprünge ( leider ) nicht zu erwarten sind 
Der Master of Science ( M.Sc. ) in Informations Systems an der Business School Pforzheim
Das aktuelle WIWO Ranking führt die University Pforzheim bzw. Hochschule Pforzheim ( an der ich auch mal erfolgreich studiert habe ) unter den Besten Unis/Hochschulen in Deutschland siehe link bzw. aus Personaler Sicht siehe link2
Pforzheim University – ( Pforzheim liegt an der A8 zwischen Karlsruhe und Stuttgart und hat perfekte Anbindung an den ICE – siehe Bahn.de ).
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Hier der Link zum MIS:
University Pforzheim – Link
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Und hier noch die Englische version: MIS – Master of Science in Information Systems!
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Wer Interesse hat kann sich auch direkt an mich wenden, ich kenne das Studium und einige der Professoren, Sponsoren und Freunde der Hochschule 
oder halt direkt via mis@hs-pforzheim.de
Checkliste – Ausbildungsplatz/Lehrstellen
Da wir beim Schul Spiegel.de hier nichts gefunden haben, dachten wir heute – Wir müssen es mal wieder selber machen.
Es gibt im ganzen Netz keine sinnvolle Checkliste für den Antritt einer Lehrstelle, denn hier gibt es für Euch nach der Schule einiges zu beachten.
Wir, der Spirofrogger,
betreiben ja nicht nur eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland, sondern wir geben ja auch immer Job und Karriere Tipps, damit ihr besser in den ersten Job kommt.
Egal, ob als Absolvent oder als Azubi. Unabhängig davon ob Ihr einen Wirtschaftlichen Beruf oder einen technischen Beruf macht, wie gerade gebloggt.
Wir haben Euch heute mal eine Hilfe bzw. Ratgeber zusammengestellt, wenn Ihr auf der Suche nach einer Checkliste seid für Euren – Ausbildungsplatz – Eure Lehrstellen.
Was muss man alles dabei haben, wenn man den ersten Arbeitstag beginnt. An was muss ich denken, damit alles so funktioniert, wie Ihr und der Arbeitgeber – Euer Lehrbetrieb sich das vorstellt
CHECKLISTE für den Ausbildungsplatz/Lehrstellen:
Lohnsteuerkarte
(Deine Lohnsteuer wird z.B. von der Ausbildungsvergütung abgezogen, dafür braucht dein neuer Arbeitgeber diese Karte. Erhalten kannst Du die Du Lohnsteuerkarte z.B. bei Deiner Stadtverwaltung bzw.
Einwohnermeldeamt.)
Krankenversicherung
(Als Azubi also Auszubildender ist man in er Regel nicht mehr über die Eltern mit versichert, sondern man ist selbst „krankenversicherungspflichtigkrankenversicherungspflichtig“. Das heisst, Du solltest Dir selbst eine Krankenkasse mit gutem Service, guten Leistungen und am besten günstigen Beitragssätzen suchen, damit Du da auf eigenen Beinen stehst).
Sozialversicherungsausweis
(Zum Thema Sozialversicherung gehört zum Beispiel die Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen-, und Unfallversicherung. Die Beiträge für diese Versicherungen werden in der Regel automatisch von deinem Konto / bzw. abgezogen. Was dann übrig bleibt ist Dein sogenannter Nettolohn.
Sobald Du krankenversichert bist, bekommst du einen Sozialversicherungsausweis)
Bankverbindungsdaten/Girokonto
(Dein Lehrmeister will Dir ja am Ende des Monats Dein Geld also Ausbildungs-Lohn bzw. Gehalt überweisen. Damit er das machen kann, benötigt er deine Bankverbindungen, die folgende Daten enhalten muss: Kontonummer, Bankleitzahl (BLZ) und Namen der Bank. Solltest Du noch kein Konto haben, st, vergleiche Angebote und lege dir eins zu.)
Ärztliche Bescheinigung ( sofern vom Arbeitgeber gewünscht )
(Dieses Formular – die Ärztliche Bescheinigung bescheinigt Dir, dass du für den neuen Job -die Ausbildungsstelle gesundheitlich geeignet bist. Dieses Formluar bekommst du normalerweise bei deinem Hausarzt um die Ecke.)
Das sollte dann genügen, manche Arbeitgeber, z.B. die Behörden, Banken und Versicherungen wollen manchmnal noch ein ” polizeiliches Führungszeugnis ” – welches bescheinigt, dass Du noch keine Straftaten begangen hast. – das Dokument – Ein polizeiliches Führungszeugnis (Auszug aus dem Bundeszentralregister) kann nur bei der für Ihren Wohnsitz zuständigen Meldebehörde persönlich beantragt werden..
Und dann kann deiner neuen Lehrstelle eigentlich nichts mehr im Weg stehen :- )
Bewerbung: Bewerbungsbilder, Bewerbungsfotos
Wer auf Jobsuche und Arbeitsuche ist, der sollte sich gründlich vorbereiten sagt John Doe, der Bewerbungsprofi aus den USA.
John Doe – der Bewerbungsprofi ist das US Pendant zu Erika und Max Mustermann wenn Ihr so wollt
In der Schweiz wäre es der Herr Hans Meier, Hans Mustermann, Max Muster und unsere Leser aus Österreich würden ihn als Hans Meier, Hans Maier, Hans Mayer, Herr und Frau Österreicher, Max und Martha Mustermann bezeichnen.
Auf gut Deutsch eine gute Vorbereitung bei der Bewerbung, ein schickes Bewerbungsfoto, ein perfekter CV (curriculum vitae = Lebenslauf) und schon steigen die Chancen auf den Job!
Doch wie sieht er aus der Muster Lebenslauf aus, damit meine beruflichen Chancen steigen?! Und ich schneller Arbeit finde!
In unseren Bewerbungstipps unter der Rubrik Lebenslauf Vorlagen hatten wir folgendes festgestellt.
Die
Bewerbung besteht aus dem:
- 1. Bewerbungsanschreiben, (in Deutschland üblich)
- 2. Bewerbungsfoto
- 3. dem Deckblatt
- 4. dem Anschreiben sowie dem
- 5. Lebenslauf bzw. dem Ausführlichen Lebenslauf oder wenn Sie Ihr so wollt dem tabellarischen Lebenslauf. Meist beginnend mit dem Bewerbungsfoto.
Wir wollen heute ganz kurz mal auf in unserer Rubrik Karriere Service – Bewerbungstipps auf die Bewerbungsbilder und Bewerbungsfotos eingehen, denn hier wird auch vieles falsch gemacht, wie wir wissen.
Wie mache ich ein perfektes Bewerbungsbild eine Bewerbungsfoto?
Wie bei einem Bewerbungsgespräch solltet Ihr auf alle Fälle darauf achten, dass Ihr für den Job, die Stelle bzw. die Arbeit die passende Kleidung für das Bewerbungsvideo Bewerbungsbild anhabt.
Es geht nicht, dass Ihr in den Jogging Klamotten sozusagen auf dem Bewerbungsfoto bzw. beim Fotograf erscheint. Das ist ein “Absolutes No GO”.
Gerade für Schüler, Studenten und Absolventen empfehlen wir einen “professionellen Fotografen“, denn die max. 50 Euro für die Bewerbungsfotos lohnen sich. Außerdem könnt Ihr die Bilder auch noch verwenden für den Führerschein, für die Freundin oder den Firmenausweis in der Firma in der Ihr einsteigt
Und ihr benötigt Sie ja evtl. noch für die Musterbewerbung & den Lebenslauf also zum bewerben für den MBA später und ähnliches. Dazu können wir Euch nur raten, und da ist es völlig egal ob man
sich für eine Ausbildung, ein Studium oder ein Traineeprogramm bewirbt.
Die Bewerbungsbilder müssen passen, dann steigen die Karriere Chancen.
Berufliche Professionalität siegt hier!
Denn Ihr dürft nicht vergessen, es bewerben sich auf manche Jobs und Ausbildungsplätze weitere 100 oder 500 Bewerber-innen deutschlandweit!
Wie muss ich mich bewerben? Beispiele Bewerbungsbilder, Bewerbungsfotos: Hier zwei Beispiele für ein gutes und ein schlechtes Bewerbungsfoto.
So Ja: Top Bewerbungsbild – das Bewerbungsfoto (im Vergleich zur peergroup) muss nicht der Meinung eines Top – Fotografen entsprechen.
So nicht: schlechtes Bewerbungsbild – Falscher Hintergrund, zu lässig, Sakko in der Hand, zu weit weg…
Wo finde ich weitere Tipps und Hilfe für die Bewerbung, Bewerbungsbilder, Bewerbungsfotos?
Empfehlenswert sind IMHO (in my humble opinion) Bewerbung.net, das Forum Arbeitsabc.de und natürlich auch der Blog von Frau Janson der hier zu finden ist.
FC Bayern Fussball Tickets/Karten Madrid Finale – Recruiter im Jahre 2010 kreative Personalarbeit
Wenn Sie als Unternehmen sportliche Bewerber suchen,
dann könnten Sie perfekt als Arbeitgeber punkten, wenn Sie Fussball Karten/Tickets für das CL Finale - Spiel FC Bayern gegen Inter Mailand verschenken/verlosen würden. (20500 Fans werden wohl von den Bayern vor Ort sein, das ist das FC Bayern Kontingent laut Abendzeitung)
Denn die Fußball Tickets für dieses Uefa Champions Leaque Finale in Madrid sind (nicht nur bei Bayern Fans) heiss begehrt. Wenn Sie unter allen Bewerberinnen und Bewerbern für einen Job in Ihrem Unternehmen solch ein Final Ticket Paket in einer Verlosung an den Mann bringen würden, dann wären Sie ganz vorne dabei bei den Bewerberinnen und Bewerbern.
Doch nicht jedes Unternehmen hat FC Bayern Dauerkarten, denn damit hätten Sie evtl. auch CL Final Tickets/Karten bekommen.
Wenngleich man bei Seatwave.de für ca. 1000 €uro eines kaufen könnte ( Home > Sport > Fußball > Champions League 2010 Final Tickets > 22 Mai 2010 >>> siehe link ).
Dieser Twitter Account verlost aktuell welche unter allen ” followers ” http://www.twitter.com/verlosung, also einfach folgen, dann hat man die Chance!
Eine Ticket Verlosung wäre auf alle Fälle mal eine recruiting Aktion über die gesprochen wird, ganz sicher.
Was aber sonst macht Personalarbeit im Jahre 2010 aus?
In Anlehnung an den Top Beitrag von Gero Hesse in der WuV, den man sich hier anschauen kann wollen wir auf den Recruiter im Jahre 2010 näher eingehen – und auf die Frage, wie hat sich Personalarbeit im Jahre 2010 verändert!
Dies ist vor allem für Personaler (m/w) wichtig und für Studentinnen und Studenten, die genau in diesem Beruf Ihren Einstieg finden wollen.
Welche Fähigkeiten sollte ein Recruiter/Personaler im Jahre 2010 ff haben, und mit welchen neuen Technologien sollte er/sie sich auskennen?!
Personalarbeit lebt vor allem duch sehr gute kommunikative Fähigkeiten im klassischen Sinne (=verbal und schriftlich) und zwar intern (Fachabteilung) wie extern (Bewerber)
* Sehr gute analytische Fähigkeiten in Bezug auf das Verstehen von Bewerberbiographien
* Tiefgehendes Verständnis des eigenen Unternehmens (Stärken/Schwächen, Strategie, Historie, Chancen/Risiken usw…)
* Vertriebsfähigkeiten, insbesondere auf Recruiting-Veranstaltungen
Dh. wer nicht auf Menschen zugehen kann, sei dies auf Jobmessen, oder auf Karriere-Veranstaltungen und -Messen, der wird dies ( erst Recht nicht ) ” virtuell ” in den Social Networks können. Aktive Kommunikation ist hier der Schlüssel zum Glück bzw. zum Recruiting Erfolg.
Wichtig ist es aber auch Bewerbern ein kurzes und schnelles Feeback geben zu können, was Ihr / Sein Unternehmen macht, und welche Personalbedarfe aktuell sind und welche Bedarfe aktuell werden. Eine Reaktionszeit von 4 Wochen aktzeptiert in Zeiten des ” Echt Zeit Webs ” kein Bewerber mehr. Hier müssen schnellere Reaktionen aus der Personalabteilung kommen – evtl. muss der Recruiting Prozess angepasst werden.
Und das ist auf Aufgabe der HR Services, zu wissen, wer wann wo welchen Einstellungsbedarf hat.
Denn hier kann man zwischen den Zeilen im ” eigenen Betrieb ” herausfinden, wer denn darüber nachdenkt die Stelle zu wechseln, oder gar das Unternehmen zu verlassen. Darauf muss Personalarbeit auch vorbereitet sein. Dies geht nur im engen Kontakt mit den Tochtergsellschaften und den ” einstellenden Fachabteilungen “.
Personalarbeit ist heute direkt, multimedial, emotional, facettenreich und offen, wie man an folgendem Video sehen kann.
Hier mal ein schickes Beispiel für ein Recruiting Video – 2010 UT Recruiting Video der University of Tennessee, die u.a. Bewerber für Ihre MBA Programme suchen….. ( Direkter Kontakt zur Uni >> hier entlang ).
Sie arbeiten hier unter anderem mit ” Testimonials ” ( VIP´s ) wie James Stone, Justin Hunter und vielen anderen, um junge Bewerberinnen und Bewerber für die University of Tennessee zu begeistern & zu rekrutieren. Und suggerieren u.a. , dass man den Top job für Studenten an der UT finden kann, und zwar als Volunteer für das Football Team, ob als Cheerleader oder als Balljunge. Sport geht immer
In Deutschland beginnt ja auch bald wieder der ” Transfermarkt in der Bundesliga ” , die Bayern stehen im Fussball Champions Leaque Finale Karten gegen Inter Mailand und die Fussball WM in Süfdafrika steht vor der Tür. Vielleicht können Sie ja auch diese events etwas für Sie nutzen? Seien Sie ( als Beweber ) kreativ bei der Bewerbung und ( als Unternehmen) bei der Anwerbung von von Mitarbeitern.
Verschenken Sie Karten für ein Public Viewing für das WM Finale, es muss ja nicht gleich die Reise nach Madrid sein
Film ab: ( gefunden by Youtube )
Was muss ein Personaler/Recruiter aber noch können?!
Laut W&V – Artikel muss der Personaler folgendes mitbringen..
* Sehr hohe IT-Affinität (Recruiting Website, Jobboards, Social Networks, Bewerbersoftware) und die Fähigkeit, sich mit ITlern über die weitere Entwicklung der eigenen Website und online-Präsenz auf anderen Plattformen auszutauschen
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten im (Social-)Web (twitter, facebook…)
* Vermarktungsgespür für das eigene Unternehmen im Web
* Verständnis von Online-Markting (Search Engine Optimization, Nutzung von Google Analytics, Verwendung von Budgets im Web
* Großes Interesse für neue und vor allem sich sehr schnell wandelnde Plattformen: . Twitter war vor 18 Monaten noch kein Thema…
* Zahlen-Affinität: gerade im Web lässt sich Personalmarketing-Controlling erheblich anders betreiben als offline.
Wir beginnen mal dem für und wichtigsten Thema – Affiinät zur eigenen ” Arbeitgebermarke “, denn nur wer als Personaler voll hinter seinem eigenen Unternehmen steht, der entwickelt auch Gespür dafür, wer der Richtige Kandidat für das Unternehmen ist. Bei Google spricht man vom Google Gen
dh. man muss das gewissen Etwas haben, damit man in eine Organisation wie in die von Google reinpasst.
Interesse an den Neuen Social Networks und Plattformen, hier sollte man wie der ” indianer ” sozusagen immer auf dem Boden liegend ” hören ” welches das neue Trend Thema ist. Dazu empfehlen wir US tech Blogs wie techcrunch.com und mashable.com damit man ein Gespür entwickelt, was ” up and coming ” ist.
Und nicht jeder Recruiting und Social Media Hype wird ein Trend, man muss sich hier als Personaler auch schnell ändern können, denn was nutzt einem eine Community, wenn die auf dem absteigenden Ast ist. Hier gilt es auf Leader zu setzen, wie LinkedIn, Facebook/Twitter und Co wie wir schon öfters berichtet hatten. Fragen Sie mich gerne, unter @spirofrog sind wir 24h erreichbar!
Und das 365 Tage im Jahr!
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Personalarbeit im Web kann deutlich einfacher sein, wenn man Personalmarketing-Controlling betreibt. Denn eine ” Print Anzeige ” lässt sich einfach schlechter messen, wie Online Stellenanzeigen, die man auf Jobbörsen schaltet. Egal ob nun selbst oder per Agentur.
Zu den technischen Themen ( Karriere, Personal relevant ) kurz folgendes, gerade die Themen Suchmaschinenoptimierung, SEO und Co. liegen uns am Herzen, da man hier mit einem langfristigen Backlink- und Markenaufbau signifikant seinen Traffic und dann später seine Kosten reduzieren kann im Vergleich zu Google Adwords Anzeigen ( SEM ) , die auch vielfach gar nicht ( mehr ) so häufig geklickt werden, da die Google User auch ” intelligenter ” werden.
Dh. Gerade der Bereich SEO liefert für den Job- und Karriere/Personalbereich signifikante Vorteile, die es zu
” heben ” gilt.
Fragen Sie uns, wie können Ihnen hier wertvolle Tipps liefern, damit auch Ihre Karriere Seite ( mindestens ) unter die Top 30 bei Google.de kommt ! Es muss nach nicht sofort die Top 10 bei Google.de sein.
Die Kosten für ein Studium nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung sind komplett steuerlich absetzbar
Karriere Tipp der Woche wie auch vom Manager Magazin schon vor Jahren erwähnt
Die Kosten für ein Studium nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung sind komplett steuerlich absetzbar
Wir möchten euch heute über ein neues Urteil des Bundesfinanzhofes informieren, welches die Möglichkeit eröffnet, die kompletten Studienkosten nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung steuerlich geltend zu machen.
Bisher waren durch die Gesetzesgebung Studienaufwendungen als Sonderausgaben definiert. Das Gericht hat nun dem Gesetzgeber widersprochen und sieht in den Aufwendungen des Studiums vorweggenommene Werbungskosten.
Negative Werbungskosten können am Ende eines Jahres festgestellt werden und im Gegensatz zu Sonderausgaben in das darauffolgende Jahr vorgetragen werden. Somit kann sich über den Zeitraum des Studiums ein hoher negativer Betrag ansammeln.
Dieser Betrag wird solange vorgetragen bis er mit positiven Einkünften verrechnet werden kann. Im Jahr der Verrechnung wird das zu versteuernden Einkommen stark reduziert, woraus sich ein erheblicher steuerlicher Vorteil für Sie ergibt.
Besonders interessant ist dies also für Young Professionals die mindestens schon 1-2 Jahre nach dem Studium arbeiten. Bei allen die z.zT. noch studieren ist die Rechtslage noch unklar.
Eine Steuererklärung kann rückwirkend noch für die Jahre 2002 bis 2008 abgegeben werden, unter bestimmten Voraussetzungen auch für Veranlagungszeiträume mit bestandskräftigen Steuerbescheiden.
In ähnlichen Sachverhalten kam es zu Steuererstattungen bis zu einem Spitzenwert von 20.000 EUR!
Im Regelfall liegen die Erstattungen bei einer Größenordnung von ca. 5.000 EUR.
Beispiele für lukrative Fälle sind:
a. In den Jahren 2002 – 2008 Studierende oder Absolvierte mit Auslandssemester oder Famulaturen im Ausland etc.
b. In den Jahren 2002 – 2008 Studierende oder Absolvierte die täglich eine weite Anfahrt zur Universität/Hochschule gehabt haben.
c. In den Jahren 2002 – 2008 Studierende oder Absolvierte die erhebliche Studienkosten von mehreren tausend EURO tragen mussten.
INTERESSE ???
Solltet Ihr selbst, ein Familienangehöriger oder ein Freund/Freundin in den Jahren 2002 bis 2008 nach abgeschlossener Berufsausbildung ein Studium aufgenommen haben, so sind wir gerne bereit für euch eine kostenfreie Prüfung eures Sachverhaltes von unseren Partner durchführen zu lassen.
Sendet uns einfach eine E-Mail an steuer@spirofrog.de und wir leiten eure Anfrage an unsere Partner weiter, die sich dann umgehend mit euch in Verbindung setzen!
Liebe Grüße, Euer Spirofrog-Team
5 Tipps für die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch
Hallo “Spirofrogger“,
gestern hatten wir darüber berichtet, wie man sich in seinem neuen Job bzw. in seiner neuen Arbeitsumgebung am besten einfügt.
Diese Reihe werden wir auch in den nächsten Wochen nocht fortführen und freuen uns auf weitere Inputs von Euch
Heute liegt aber noch einmal der Fokus auf dem Vorstellungsgespräch und der Bewerbung.
Hier eine Sammlung der besten 100 Fragen zum Vorstellungsgespräch von Jochen Mai, die man auf alle Fälle gelesen haben sollte.
Doch in den seltensten Fälle hat man sofort ein Vorstellungsgespräch, man muss sich erst bewerben für die Position, auf die man hoffentlich passt
Die Bewerbung:
Eine Bewerbung ist wie ein Aushängeschild von Euch – Eure Visitenkarte zum Einstieg in die Karriere.
Euer neuer Arbeitgeber erhält von Euch mit Eurer Bewerbung den ersten persönlichen Eindruck. Das könnt Ihr natürlich positiv für Euch nutzen. Zeigt was ihr könnt.
Bemüht Euch um eine saubere, fehlerfreie und vollständige Bewerbung, und bitte achtet vorher darauf, was will der Arbeitgeber alles haben/wissen. >>>Steht meist in der Stellenausschreibung!
Meist ist es erst einmal der CV und das Anschreiben, vielfach auch die kompletten Zeugnisse und Praktikumsnachweise.
Und natürlich die Kerndaten – Männlich, weiblich, email Adresse, MobilNummer und Wohnort. Denn nicht immer ist klar ob KIM – Mann oder Frau ist!
Wichtig sind in der Regel das Bewerbungsanschreiben ( Motivation Letter ) und der Lebenslauf, der am besten ohne gravierende Schreib- oder Formfehler sein sollte.
Aktuell sprechen viele Personalprofis vom sogenannten Arbeitgebermarkt, dh. die Arbeitgeber sind aktuell in der vermeintlich besseren Position.
Sie können sich die Rosinen “picken”, denn es gibt aktuell mehr Bewerber als Stellen.
Also, wie kann ich hier mit meiner Bewerbung punkten?!
1. Zunächst einmal musst Du dir im klaren sein, was Dum willst, und wer hinter der Firma steckt, bei der Du dich bewirbst.
2. Kläre ab, ob die Position wirklich vakant ist, oder nur eine “Marketing” Anzeige, das geht am besten über ein Telefonat – sprich doch ruhig mal mit der Person die auf der Stellenanzeige angegeben ist. Viele Firmen schreiben den Ansprechpartner in der Anzeige mit rein.
3. Prüfe, ob die Position für Berufseinsteiger geeignet ist, oder ob mehr Berufserfahrung gewünscht ist.
4. Frage ruhig, in welcher Grössenordnung das Gehalt liegt – mehr wie keine Antwort kannst du nicht bekommen.
5. Informiere Dich über den Arbeitgeber, die Produkte, Strategien, Märkte
Und dann bereite Dein Anschreiben vor – der Motivation Letter
Warum bist Du die richtige Person für diesen JOB!
Genau diese Frage solltest Du kurz und prägnant auf eine Seite ( Höchstens ) bringen.
Die Lebenslaufgestaltung bzw. den CV (Curriculum Vitae = tabellarischer Lebenslauf) sowie die Do´s and Dont´s beleuchten wir in den nächsten Beiträgen, gerne verweisen wir hier auch auf bewerben.net
Weitere Infos zur der Lebenlauf Vorlage findet Ihr auch bei uns im Blog
Das Bewerbungsschreiben oder Anschreiben bzw. Vorlagen haben wir aktuell noch nicht im Programm dafür aber jede Menge Tpps und Anregungen und Hintergründe über Firmen und Unternehmen, die Euch ein besseres Bild geben sollen, damit die Bewerbung Erfolg hat!
Wir wünschen Euch gutes Gelingen und gute Vorstellungsgespräche.
SEO – SEM – wenn der Suchmaschinenoptimierer kündigt – ist Facebook´s ProfessionalProfile eine Hilfe ?
Auch als Personaler hat man manchmal das Problem, dass einem die Wichtigsten Mitarbeiter im Online Bereich die SEO`s kündigen und wenn das in einem Online Betrieb ist, dann ist das umso gefährlicher.
Aus diesem Grunde, sind diese Spezialisten meist mit einem Top Arbeitsvertrag ausgestattet und geniessen einige Vorteile innerhalb eines Unternehmens.
So wissen wir von einigen Verlags Töchtern, dass die SEO´s
( Search Engine Optimizer ) meist nur selten im Büro erscheinen müssen, da Sie den Luxus des “homeoffices” geniessen wollen. / Nerds halt Aber auch jeden Cent wert!
Wenn aber trotzdem dieser Mann/Frau ausfällt, sei es durch Abwerbung vom Wettbewerber, Krankheit oder ähnlichem – Was Tun? .
Wo und wie finde ich einen SEO ?
Die Suche über Job und Karriere Netzwerke wie Spirofrog, Xing, StudiVZ und Facebook kann hier zum Erfolg führen.
Seit kurzem hat z.B. Facebook das sogenannte professional profile eingeführt um damit den Usern die Möglichkeit zu geben, sich “businesslike” zu präsentieren. ( Facebook ist laut Onlinekosten.de – Marktführer in D. - wie zuerst die FAZ heute morgen in Ihrem Blog berichtete .
Facebook Marktführer?
Dies gilt aber nur, wenn man die VZ Gruppe nicht zusammen zählt. Also SchuelerVZ, StudiVZ und MeinVZ, denn dann kommen die auf 8,7 Mio. Deutsche User – Facebook auf 6.2 Mio. – Xing im Vergleich hat 3,6 Mio User.
Das Thema Facebook Professional Profile, was wir oben ansprachen sollte man auf alle Fälle beobachten, wenn auch andere Netzwerke wie Cember.net, LinkedIn und Co. aktuell besser dazu geeignet scheinen. Hier der Link zu Facebook ProfessionalProfile
Wenn man selbst an das Thema SEO – Hand anlegen möchte hier ein toller Screenshot, den wir im Netz gefunden haben!
Was hilft und was ist negativ bei der Optimierung von Webseiten? Auf was ist zu achten.
SEO-Ranking-Was-hilft bei der Suchmaschinenoptimierung
Hier noch einige SEO – Suchmaschinenblogs, die man auch noch lesen sollte, wenn man sich dem Thema nähert!
Oder Baynado´s Suchmaschinen Blog
Denn meist ist der SEO auch noch für folgende Themen bei Ihnen im Hause auch zuständig:
Affiliate-Marketing, Application-Programming-Interface (API)
Benutzerfreundlichkeit, Black-Hat-SEO, E-Mail-Marketing, Offpage-Optimierung, Onpage-Optimierung, , Page-Impression (PI), Post-View-Tracking, Return-on-Investment (ROI) ,Suchmaschinen-Advertising (SMA) , Suchmaschinenmarketing (SEM), Suchmaschinenoptimierung (SEO) ,Viral-Marketing, White-Hat-SEO.
Also eine ganze Menge wichtiger Sales und Marketing Aufgaben, die man besser als Unternehmen nicht verlieren sollte
Top Jobs im SEO Bereich gibt es unter anderem bei unserem Kunden Artaxo bzw. Suchmaschinenoptimierung.de
