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Karriere Tipp der Woche wie auch vom Manager Magazin schon vor Jahren erwähnt

Die Kosten für ein Studium nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung sind komplett steuerlich absetzbar

Wir möchten euch heute über ein neues Urteil des Bundesfinanzhofes informieren, welches die Möglichkeit eröffnet, die kompletten Studienkosten nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung steuerlich geltend zu machen.

Bisher waren durch die Gesetzesgebung Studienaufwendungen als Sonderausgaben definiert. Das Gericht hat nun dem Gesetzgeber widersprochen und sieht in den Aufwendungen des Studiums vorweggenommene Werbungskosten.

Negative Werbungskosten können am Ende eines Jahres festgestellt werden und im Gegensatz zu Sonderausgaben in das darauffolgende Jahr vorgetragen werden. Somit kann sich über den Zeitraum des Studiums ein hoher negativer Betrag ansammeln.

Dieser Betrag wird solange vorgetragen bis er mit positiven Einkünften verrechnet werden kann. Im Jahr der Verrechnung wird das zu versteuernden Einkommen stark reduziert, woraus sich ein erheblicher steuerlicher Vorteil für Sie ergibt.

Besonders interessant ist dies also für Young Professionals die mindestens schon 1-2 Jahre nach dem Studium arbeiten. Bei allen die z.zT. noch studieren ist die Rechtslage noch unklar.

Eine Steuererklärung kann rückwirkend noch für die Jahre 2002 bis 2008 abgegeben werden, unter bestimmten Voraussetzungen auch für Veranlagungszeiträume mit bestandskräftigen Steuerbescheiden.

In ähnlichen Sachverhalten kam es zu Steuererstattungen bis zu einem Spitzenwert von 20.000 EUR!

Im Regelfall liegen die Erstattungen bei einer Größenordnung von ca. 5.000 EUR.

Beispiele für lukrative Fälle sind:

a. In den Jahren 2002 – 2008 Studierende oder Absolvierte mit Auslandssemester oder Famulaturen im Ausland etc.

c. In den Jahren 2002 – 2008 Studierende oder Absolvierte die erhebliche Studienkosten von mehreren tausend EURO tragen mussten.

INTERESSE ???

Solltet Ihr selbst, ein Familienangehöriger oder ein Freund/Freundin in den Jahren 2002 bis 2008 nach abgeschlossener Berufsausbildung ein Studium aufgenommen haben, so sind wir gerne bereit für euch eine kostenfreie Prüfung eures Sachverhaltes von unseren Partner durchführen zu lassen.

Sendet uns einfach eine E-Mail an steuer@spirofrog.de und wir leiten eure Anfrage an unsere Partner weiter, die sich dann umgehend mit euch in Verbindung setzen!

Liebe Grüße, Euer Spirofrog-Team

Hallo “Spirofrogger“,

gestern hatten wir darüber berichtet, wie man sich in seinem neuen Job bzw. in seiner neuen Arbeitsumgebung am besten einfügt.

Diese Reihe werden wir auch in den nächsten Wochen nocht fortführen und freuen uns auf weitere Inputs von Euch

Heute liegt aber noch einmal der Fokus auf dem Vorstellungsgespräch und der Bewerbung.

Hier eine Sammlung der besten 100 Fragen zum Vorstellungsgespräch von Jochen Mai, die man auf alle Fälle gelesen haben sollte.

Doch in den seltensten Fälle hat man sofort ein Vorstellungsgespräch, man muss sich erst bewerben für die Position, auf die man hoffentlich passt

Die Bewerbung:

Eine Bewerbung ist wie ein Aushängeschild von Euch – Eure Visitenkarte zum Einstieg in die Karriere.

Euer neuer Arbeitgeber erhält von Euch mit Eurer Bewerbung den ersten persönlichen Eindruck. Das könnt Ihr natürlich positiv für Euch nutzen. Zeigt was ihr könnt.

Bemüht Euch um eine saubere, fehlerfreie und vollständige Bewerbung, und bitte achtet vorher darauf, was will der Arbeitgeber alles haben/wissen. >>>Steht meist in der Stellenausschreibung!

Meist ist es erst einmal der CV und das Anschreiben, vielfach auch die kompletten Zeugnisse und Praktikumsnachweise.
Und natürlich die Kerndaten – Männlich, weiblich, email Adresse, MobilNummer und Wohnort. Denn nicht immer ist klar ob KIM – Mann oder Frau ist!

Wichtig sind in der Regel das Bewerbungsanschreiben ( Motivation Letter ) und der Lebenslauf, der am besten ohne gravierende Schreib- oder Formfehler sein sollte.

Aktuell sprechen viele Personalprofis vom sogenannten Arbeitgebermarkt, dh. die Arbeitgeber sind aktuell in der vermeintlich besseren Position.

Sie können sich die Rosinen “picken”, denn es gibt aktuell mehr Bewerber als Stellen.

Also, wie kann ich hier mit meiner Bewerbung punkten?!

1. Zunächst einmal musst Du dir im klaren sein, was Dum willst, und wer hinter der Firma steckt, bei der Du dich bewirbst.
2. Kläre ab, ob die Position wirklich vakant ist, oder nur eine “Marketing” Anzeige, das geht am besten über ein Telefonat – sprich doch ruhig mal mit der Person die auf der Stellenanzeige angegeben ist. Viele Firmen schreiben den Ansprechpartner in der Anzeige mit rein.
3. Prüfe, ob die Position für Berufseinsteiger geeignet ist, oder ob mehr Berufserfahrung gewünscht ist.
4. Frage ruhig, in welcher Grössenordnung das Gehalt liegt – mehr wie keine Antwort kannst du nicht bekommen.
5. Informiere Dich über den Arbeitgeber, die Produkte, Strategien, Märkte

Und dann bereite Dein Anschreiben vor – der Motivation Letter

Warum bist Du die richtige Person für diesen JOB!

Genau diese Frage solltest Du kurz und prägnant auf eine Seite ( Höchstens ) bringen.

Die Lebenslaufgestaltung bzw. den CV (Curriculum Vitae = tabellarischer Lebenslauf) sowie die Do´s and Dont´s beleuchten wir in den nächsten Beiträgen, gerne verweisen wir hier auch auf bewerben.net

Weitere Infos zur der Lebenlauf Vorlage findet Ihr auch bei uns im Blog

Das Bewerbungsschreiben oder Anschreiben bzw. Vorlagen haben wir aktuell noch nicht im Programm dafür aber jede Menge Tpps und Anregungen und Hintergründe über Firmen und Unternehmen, die Euch ein besseres Bild geben sollen, damit die Bewerbung Erfolg hat!

Wir wünschen Euch gutes Gelingen und gute Vorstellungsgespräche.

Auch als Personaler hat man manchmal das Problem, dass einem die Wichtigsten Mitarbeiter im Online Bereich die SEO`s kündigen und wenn das in einem Online Betrieb ist, dann ist das umso gefährlicher.

Aus diesem Grunde, sind diese Spezialisten meist mit einem Top Arbeitsvertrag ausgestattet und geniessen einige Vorteile innerhalb eines Unternehmens.

So wissen wir von einigen Verlags Töchtern, dass die SEO´s
( Search Engine Optimizer ) meist nur selten im Büro erscheinen müssen, da Sie den Luxus des “homeoffices” geniessen wollen. / Nerds halt Aber auch jeden Cent wert!

Wenn aber trotzdem dieser Mann/Frau ausfällt, sei es durch Abwerbung vom Wettbewerber, Krankheit oder ähnlichem – Was Tun? .

Wo und wie finde ich einen SEO ?

Die Suche über Job und Karriere Netzwerke wie Spirofrog, Xing, StudiVZ und Facebook kann hier zum Erfolg führen.

Seit kurzem hat z.B. Facebook das sogenannte professional profile eingeführt um damit den Usern die Möglichkeit zu geben, sich “businesslike” zu präsentieren. ( Facebook ist laut Onlinekosten.de – Marktführer in D. - wie zuerst die FAZ heute morgen in Ihrem Blog berichtete .

Facebook Marktführer?
Dies gilt aber nur, wenn man die VZ Gruppe nicht zusammen zählt. Also SchuelerVZ, StudiVZ und MeinVZ, denn dann kommen die auf 8,7 Mio. Deutsche User – Facebook auf 6.2 Mio. – Xing im Vergleich hat 3,6 Mio User.

Das Thema Facebook Professional Profile, was wir oben ansprachen sollte man auf alle Fälle beobachten, wenn auch andere Netzwerke wie Cember.net, LinkedIn und Co. aktuell besser dazu geeignet scheinen. Hier der Link zu Facebook ProfessionalProfile

Wenn man selbst an das Thema SEO – Hand anlegen möchte hier ein toller Screenshot, den wir im Netz gefunden haben!

Was hilft und was ist negativ bei der Optimierung von Webseiten? Auf was ist zu achten.

SEO-Ranking-Was-hilft bei der Suchmaschinenoptimierung

Hier noch einige SEO – Suchmaschinenblogs, die man auch noch lesen sollte, wenn man sich dem Thema nähert!

SOS – SEO BLOG

Der Nette SEO

Oder Baynado´s Suchmaschinen Blog

Die Jobsuche als Ingenieur stellt man sich als Laie einfach und simpel vor, die Firmen kommen doch eh automatisch auf mich zu, weil es zuwenig Ingenieure in Deutschland gibt, und so auf eine Stellen nur ein “halber” Bewerber/in kommt!

Aber so ganz simpel geht diese Gleichung auch nicht auf, und der Ingenieur der TU München ( oder von anderen Hochschulen ) hat ja auch seine Präferenzen und Ideen, was, wann und wo er gerne arbeiten möchte – oder NICHT?

Und vielfach kennt man ja die spannenden Unternehmen als junger Akademiker zu Beginn seiner Ausbildung noch gar nicht!

So gibt es IT Ingenieure, Elektronik, neue Materialien, Chemie Ingenieure, Prozessingenieure und dann natürlich auch die meist vertrieblich bzw. projektorientierten Wirtschaftsingenieure, die neben einem technischen Bereich auch ein profundes ökonomisches Know – How mitbringen.

Wie bei den Ingenieuren unterscheiden sich auch vielfach die Firmen, die Berufseinsteiger einstellen.

So gibt es rein vertrieblich orientierte Firmen, meist Deutschland Niederlassungen von ausländischen Industriekonzernen, die Ihre Produkte in Ihren Heimatländern in Asien, Indien oder den USA fertigen, und die hier in Deutschland dann “nur” einen Vertrieb und Service bereitstellen.

So ein Beispiel ist der Japanische Fanuc Konzern, der Roboter, Maschinen etc. herstellt und vertreibt.
Oder auch Mitsubishi Electronics bzw. Huwai im Telekommunikationsbereich.

Auf der anderen Seite gibt es gerade in Europa sehr viele sogenannte Ingenieursdienstleister, die projektweise spannende Kundenprojekte realisieren ob nun im Flugzeug, Auto – oder Maschinenbau.

Ferchau, Yacht Teccon, Brunel um nur einige zu nennen.

Oder dann natürlich die typischen Unternehmen aus dem Mittelstand in Deutschland wie:

Miele
Heraues
Drägerwerk
GEZE
BBraun
Hansgrohe AG
Phoenix Solar
etc. die Deutsche Ingenieurskunst dazu nutzen, innovative, weltmarktfähige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, designen und dann zu vertreiben!

Was ist Eure Präferenz, wo wollt ihr später mal hin?

Oder welche Art von Engineering Firmen findet ihr am spannendsten, damit wir diese für Euch auf die Plattform holen können?

Hallo liebe “Spirofrogger“,
wie Ihr wisst, liegt uns der Handel nicht erst seit der Arcandor Pleite sehr am Herzen, da hier dauerhafte Karrierechancen für junge Menschen enstehen.

Ob nun Aldi, Lidl, Rossmann, Schlecker oder DM Drogerie,
oder auch Versandhäuser wie Klingel, Bader und Wenz sind immer daran interessiert junge Menschen auszubilden und einzustellen.

Die Aufgaben und Positionen gehen dann vom Einzelhandelskaufmann über den Einkauf bis hin zum Category Management ( in diesem Bereich sind die Mitarbeiter für einzelne Produkt Kategorien = Warengruppen verantwortlich ).

Oder aber das spannende Trainee programm für Hochschulabsolventen bei den Discountern, inklusive Firmenwagen, Mitarbeitern und gutem Gehalt.

In den Traineeprogrammen bei Aldi, Lidl und Co. bekommt man als Absolvent sofort Verantwortung für 6-9 Filialen und deren Mitarbeitern. Mit klar definierten Ziel -, Rendite und Umsatzvorgaben.

Im Umfeld des Handels, vor allem bei den FMCG´s ( fast moving consumer Goods ) enstehen, bzw. entstanden zahlreiche nachgelagerte Services und Dienstleistungen von der Grafik Agentur für das Katalog Layout bis hin zur Statistik bzw. den Marktfoschungesellschaften wie TNS Infratest oder die GFK mit Sitz in Nürnberg ( Europas grösstes Mafo Unternehmen ).

Auf der anderen Seite boomt immer noch der sogenannte stationäre Handel mit folgenden Unternehmen: Metro ( als cash & carry = für Großkunden, Gastronomie und Firmen), Tengelmann, Plus, real, Marktkauf und natürlich die EDEKA.

Gerade diese Unternehmen zeichnen sich aus durch eine sehr hohe Ausbildungsquote aus,
und haben deshalb größte soziale Relevanz und Verantwortung. Weiter so!

Im Online Geschäft zählen Firmen wie der Otto Versand, AMAZON ( wir berichteten), ebay ( Spiro Kunde ) sowie Neulinge wie Gimahhot, Limango, Brands4Friends, Redcoon, Louistools sowie Zalando, 7trends und Enamora zu den spannenden Ausbildungsbetrieben für Junioren.

Hier gelingt vielfach der Einstieg über ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit.

Aktuell haben wir bestimt ca. 5-10 Positioen für Euch offen bei eBay, Bertelsmann und co.
Also nix wie bewerben! Der Handel ist und bleibt spannend. Ob nun Fashion oder “Weiße Ware”

Die Jobsuche bzw. die Jobaussichten im Finanzbereich waren die letzen 12 Monate von gewaltigen Turbulenzen geprägt ausgelöst durch die weltweite Finanzkrise, das Zusammenbrechen der US Bank Lehman Brothers der Verstaatlichung der Hypo Real Estate ( HRE ) und vielen weiteren Themen.

Doch so langsam hat sich das Blatt gewendet, aus den USA kommen schon wieder die ersten positiven Unternehmensmeldungen und Goldman Sachs die US Investment Bank schreibt gerade wie auch die Deutsche Bank schon wieder “schwarze Zahlen”.

Doch wie komme ich als Junior im Bereich der Finanzen unter? :

Den Finanzsektor damit meinen wir neben Banken, Private Equity Unternehmen wie KKR und Permira auch den Bereich Leasing, Finanzierung, Forfaitierung oder das gerade im Mittelstand beliebte Factoring bieten eine Vielzahl spannender Möglichkeiten für den Berufseinstieg ob nun als trainee, als ” summer intern ” wie das bei den Investmentbanken gerne heisst, oder aber zur Ausbilduung bei der Sparkasse vor Ort.

Anmerkung: Gerade in Deutschen Kleinstädten zählt vielfach die Volksbank oder Sparkasse zu den Firmen mit den höchsten Ausbildungsquoten verbunden mit Chancen vom Schalter bis hin zur Personalabteilung!

Auch die Post bzw. Postbank und natürlich die Bundesbank bilden regelmässig talentierte, junge Menschen aus genauso wie Leasing Gesellschaften die Deutsche Leasing, CHG Meridian und auch die Grenke Leasing aus Baden-Baden.

Hier die Tipps:

Bei allen Banken, Versicherungen, die Ihr vor Ort habt,
einfach CV ( = den Lebenslauf ) nehmen und vor Ort ein Gespräch vereinbaren oder auf Karriere Messen bzw. beim ” Tag der offenen Tür ” ein Gespräch vereinbaren.

Bei den Investmentbanken und Private Equity Gesellschaften geht alles nur über den persönlichen Kontakt und den muss man erstmal herstellen, also Fachkongresse besuchen oder Abendveranstaltungen und sich umhören, wer denn in diesem Bereich arbeitet.

In seltenen Fällen geht es auch Online, meist haben diese Unternehmen auch “target universities” mit denen Sie ständig in Kontakt stehen, um hier an geeignetes Personal, trainees und associates zu kommen!

Die Leasing Gesellschaften sind meist gelistet im Verband Deutscher Leasing Gesellschaften, das solltet Ihr online finden!

So und jetzt viel Spass beim Einstieg in die Welt der Finanzen

Hallo liebe Leser,

hier posten wir ab und zu Jobs und Karriere Angebote von Spirofrog.de:

Wie z.B. :

Hallo,

nachdem wir mit Blogger einige Probleme hatten, testen wir nun für unseren Job und Karriere Blog der Onlinen Jobbörse SpiroFrog.de aktuell den neuen Wordpress account / Blog!

Mal schauen, ob das besser funktioniert!

Diese Woche war geprägt von meetings, Messen und Gesprächen, von denen wir Euch ein wenig input geben wollen.

Wie wir schon hier geschrieben hatten waren wir diese Woche auf Anfrage und Einladung von Penton Media, der Verlagsgruppe Ebner Ulm und Herrn Lutz Altmann von Humancaps Consulting auf der Internet World Fachmesse in München und diskutierten mit Unternehmensvertretern, Bewerbern und Personalverantworlichen über das Thema Recruiting in Zeiten von Twitter, Facebook und Co.. .

Die Referenten waren: ( von links nach rechts )

- Frau Sabine Vockrodt von der WuV
- Herr Lutz Altmann von Humancaps Consulting
- Frau Katharina Buttenberg von Experteer
und Thomas Schulze von der Junior Jobbörse Spirofrog.de

Der Outcome: ( bitte gerne auch in den Kommentaren ergänzen )

Twitter, facebook,Xing und co. sind weitere Instrumente des modernen Personal Recruitings und Personalmarketing, auf die sowohl Firmen, wie auch Bewerber nicht verzichten sollten.

Gerade im Bereich der Medien, Online, Marketing Jobs sollte man sich über diese Medien informieren, Kontakt halten und austauschen.

Bewerber können heute genauso wie Unternehmen es heute schon machen, aktiv auf bestimmte Firmen zugehen und mit diesen in Kontakt treten. ( ein Praktikum in einem Unternehmen bietet hier genauso eine Chance zum Einstieg, wie eine interessante Master Thesis)

Sinnvoll ist hier auch eine gute vernetzung, Expertenbeiträge in Blogs, oder sogar das betreiben eines eigenen Blogs, um sich als interessanten Arbeitnehmer, – geber vorzustellen! Gerne auch mit Querverweis auf einen Twitter Account etc.

Gelungene Beispiele auf Unternehmensseite bei Twitter sind z.B.

www.twitter.com

@bayer @schmitz
@DBkarriere
@bertelsmannCYOC
@bertelsmannJobs
@Otto_jobs

und Jobbörsen

@almameise
@spirofrog
@stepstone_de

Wichtig für Bewerber sind auch Informationsquellen in Verbänden, Industrieforen, Online Jobbörsen und natürlich karriere / Jobsseiten relevanten Blogs wie z:B:

http://www.secretsites.de/joblog
http://www.karrierebibel.de
http://www.online-Recruiting.net
http://www.blogaboutjob.de
http://www.crosswater-systems.com

…… Mehr in Teil 2. der demnächst folgt zum Thema – Ungenaues Matching, Jobnewsletter etc..

Thomas von Job und Karriere team von Spirofrog

Herzlichen Dank noch einmal an alle Teilnehmer und Beitragende!