Archiv für die Kategorie „praktika“
Erfolgreiches Employer Branding im Internet – Der Aufbau der Arbeitgebermarke
Erfolgreiches Employer Branding mit www.Spirofrog.de
Laut http://www.studimedia.ch/ kann man als Definition von Employer Branding folgende Definition verstehen:
@ Patrick, danke für die Quelle:
Employer Branding:
Der Kampf der Unternehmen ( Mittelstand bis zum Konzern ) um hoch qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt wird aufgrund des demografischen Wandels zunehmend härter.
Das Employer Branding erfüllt eine strategische Funktion und verfolgt das Ziel,
„First Choice Employer “ für die richtigen Absolventen und Young Professionals der relevanten Zielgruppe(n) zu werden.
Weiterhin geht es auch darum, mehr geeignete Bewerbungen zu erhalten
(Qualität statt Quantität), da die Arbeitnehmer „richtige“ Erwartungen an die zukünftigen Arbeitgeber haben.
Die Marke erfüllt aus Arbeitgebersicht damit folgende Funktionen (vgl. Petkovic, 2007):
- Präferenzbildung
- Differenzierung
- Emotionalisierung
- Kommunikation/Werbung (= Information/Überzeugung)
Die Arbeitgebermarke entspricht damit eher einer Dienstleistungsmarke, die eine Zusage für eine zukünftige Leistung macht: Der Employer Brand kommuniziert dem Bewerber, warum er bei der Unternehmung arbeiten sollte, wie sein zukünftiges Arbeitsumfeld aussehen wird und wie die Unternehmenskultur gelebt wird.
>> Das Thema Employer Branding ist laut Aussagen aus Deutschland von Thorsten von blogaboutjob im Mittelstand noch gar nicht bzw. nur wenig angekommen. Hier das Blog und auch eine Statistik dazu.
>> Employer Branding in der Praxis findet man bei Crosswater Systems – danke Herr Klenk!
Studimedia erläutert weiter ..
Employer Branding im Web 2.0
Alle Unternehmen stehen vor der Herausforderung, gut ausgebildete Absolventen und erfahrene Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Dabei spielt auch das Internet eine immer wichtigere Rolle, geht es doch für die Unternehmen darum, sich zielgruppenspezifisch im Internet zu positionieren. ( facebook, XING, Twitter, spirofrog .. Anmerkung der Redaktion dieses Jobblogs) – So ist z.B. unser Kunde Bertelsmann mit einer eigenen Gruppe in XING präsent.
Die potenziellen Arbeitnehmer werden täglich mit einer wachsenden Zahl von Job-Angeboten konfrontiert, was dazu führt, dass die klassischen Kanäle vermehrt als irrelevant eingestuft werden. ( Beispiel Print, Bsp. Job Newsletter )
Insbesondere das Web 2.0, Web 3.0 und die da-mit verbundenen Entwicklungen stellen die Unternehmen bezüglich ihrer Arbeitsmarktpositionierung vor neue Herausforderungen.
Wichtig sind hier auch ergänzend Themen wie:
Betriebsklima, Gehalt oder Aufstiegschancen – Kann Ihr Unternehmen diese bieten, und wie vermitteln Sie das potentiellen Bewerbern? – Was ist von Karriere Events, Messen usw. zu halten bzw. auf welcher Messe sollte ein Unternehmen präsent sein.
All diese Services können wir ( Spirofrog in Zusammenarbeit mit unseren Partnern ) als
” Dienstleister ” für Sie bieten.
Und nebenbei machen wir für Sie auch noch auf Ihre Produkte und Dienstleistungen aufmerksam 
- Schliesslich sind die Jungen Akademiker von heute die Entscheider von morgen
Sprechen Sie mit uns :
Kontakt branding@spirofrog.de
- Was bietet Spirofrog ?
- Sind auch Sie auf der Suche nach Praktikanten, Trainees, Absolventen, Doktoranden bzw. Young Professionals für Ihr Unternehmen?
- Spirofrog rekrutiert Studenten aus allen Fach- und Studienrichtungen wie BWL, Recht, Soziologie, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Tourismus, MBA, M.Sc, etc..
- Mittlerweile kooperiert Spirofrog mit Firmen aus insgesamt neun Ländern: Indien, Argentinien, USA, Niederlande, Spanien, China, Österreich und der Schweiz.
- Als Kunden dürfen wir u.a. Unternehmen wie RWE, Bertelsmann, Vorest AG, Topalis AG, applied informatics, Telekom Austria, Ebay, Oracle, Vantargis AG, Leasing.99 AG, Phönix Solar AG, Richter & Partner, Heil Ingenieure, Weg.de, Lease Force AG, Artaxo AG, Hitflip Media, elcomax, Cleantech Europe, Ruland Engineering, die TVM Capital/Boston und die Smart Fuel Cell AG begrüßen.
- Kunden schätzen unsere Präsenz an vielen deutschen und internationalen Hochschulen wie z.B.:
- TU München, LMU München, Universität Osnabrück, FHTW Berlin, Fachhochschule München, KU Eichstätt-Ingolstadt, FH Würzburg-Schweinfurt, Fachhochschule Regensburg, University of Applied Sciences Nürtingen, FH Ingolstadt, International School of Management – Dortmund, FH Bonn-Rhein-Sieg, Technische Fachhochschule Wildau, TU Ilmenau, School of International Business, FH Reutlingen, HTWG Konstanz, Universität Hamburg, HS Pforzheim, NSA Toulouse, HS Aschaffenburg, KF Uni Graz, Netaji Subash Institute of Technology/Delhi University, Budapester Wirtschaftshochschule, Hanze University Groningen, Indian Institute of Technology Roorkee, Fontys Internationale Hogeschool Economie Venlo – Niederlande, Karls-Universität Prag KF sowie das Instituto Empresa Madrid.
- Darüber hinaus bieten wir Employer Branding zum Festpreis – stellen Sie Ihr Unternehmen mit Firmenprofil und Logo auf unserem Karriereportal vor.
- Ab 895,00 Euro (zzgl. MWSt.) präsentieren wir Ihr Unternehmen und Ihre Anzeigen gerne ein ganzes Jahr lang auf unserer Plattform.
- Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
- Für Studenten:
- Wir unterstützen Euch beim Berufseinstieg und der Suche nach z.B. folgenden Themen.
- Jobs, Praktika, Studentenjobs, Diplom oder Master Arbeit, master thesis.
- Praktikum in Berlin, Praktikum in Hamburg, Praktikum in München, Praktikum in Köln Praktikum in Leipzig, Praktikum in Stuttgart, Praktikum in Frankfurt, Praktikum in Dresden, Praktikum in Freiburg, Praktikum in Karlsruhe, Praktikum in Mannheim Praktikum in Heidelberg, Praktika suche Berlin, Praktika suche Hamburg, Praktika suche München, Praktika suche Köln, Praktika suche Leipzig, Praktika suche Stuttgart, Praktika suche Frankfurt, Praktika suche Dresden, Praktika suche Freiburg, Praktika suche Karlsruhe, Praktika suche Mannheim usw..
- Und unterstützen Euch auch bei Fragen und Informationen zum Betriebsklima, dem Gehalt oder informieren Euch über Aufstiegschancen, Einstiegschancen und mehr!
- Testen Sie uns : careerteam@spirofrog.de
Infos Extra unter FTD !
Jobbörse, Stellenanzeigen, Junge Karriere & Employer Branding = Spirofrog
- Wir bringen es auf den PUNKT:
- Was ist Spirofrog und was machen wir?
Wir sind das Monster für die Junge Karriere –
- Wir bieten:
Jobs für Studenten, Jobs für Absolventen, Employer Branding, Praktika,
Praktikum, Diplomarbeiten, Master Thesis, Doktorandenstellen, Traineestellen, Stellenangebote, Jobs, Stellenangebote für Praktikanten, Diplomanden und AbsolventenWer also einen Job sucht oder einen Job finden will der ist hier Richtig. Ebenso studentenjobs auf Joballee.de
Was wir zusätzlich anbieten:
Als Personalberatung hat sich Spirofrog auch auf die Vermittlung von Praktika und Einstiegsjobs für junge Akademiker und Young Professionals fokussiert.
Diesen Zusatz Service bieten wir unseren Stamm Kunden.
Mit uns geht es von der Alma Mater direkt in den JOB!
>>>Starte den Karriere Turbo mit Spirofrog <<<
Nachdem ja immer wieder über dieses Thema gerne berichtet wird wie finde ich gute Talente
Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals – Junge Karriere
DANKE u.a. an:
<!–
document.write('
‘);
//–>
Employer Branding im Internet – mit Spirofrog.de – dem Karriere Portal für die Junge Karriere
Spannende Ergebnisse zum THEMA Employer Branding ..
Hewitt-Studie ” Talent Supply und Employer Branding 2008 “
- 82 Prozent der Unternehmen mangelt es an guten Mitarbeitern.
- Personalverantwortliche sehen derzeit die größte Herausforderung in der Rekrutierung von Führungskräften und von Arbeitskräften im Bereich IT und e-Business.
- Im Wettbewerb um die besten Talente ist jedoch die Hälfte der Unternehmen mit einer klaren und gut definierten Arbeitgebermarke gewappnet.
- Weniger als die Hälfte der Befragten sind der Meinung, dass ihre Arbeitgebermarke ein deutliches Differenzierungsmerkmal zum Wettbewerber ist.
- Zwar stimmen 59 Prozent der befragten Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf die Unternehmensmarke ab, jedoch ergreifen sie nur mangelhaft und inkonsequent entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung.
- Dies sind Ergebnisse der Hewitt-Studie “Talent Supply und Employer Branding 2008″.
- Angaben aus 118 Unternehmen im deutschsprachigen Raum wurden analysiert, vom Mittelständler bis zum global agierenden Konzern.
- → Mehr im Web: http://www.hewitt.de
![Reblog this post [with Zemanta]](http://img.zemanta.com/reblog_e.png?x-id=d360c902-b5de-4a7e-8dfd-869000da6f20)
Cleantech Jobs and the Valley – Obama´s neue Freunde ?
Image by jmtimages via Flickr
Liebe “Spirofrogger“
kurz vorab, wir sind natürlich partei unabhängig, und in keiner Weise vorbelastet, doch auch wir haben uns über den SIEG Barack Obama´s gefreut
Warum ?
- Weil jede Wahl eines US Präsidenten immer in bestimmte Industrien Schwung hinein bringt, bei Bush Junior war es die Rüstungs und Oil Industrie mit einem Peak beim Ölpreis von 150 $, bei ” Billy ” ( Mr. Bill Clinton ) war es die Entertainment/Medien , Pharma und IT / Internet Bubble, und bei OBAMA erhofft sich das Silicon Valley – das leider gerade wieder unter einer Brandkatastrophe leidet – Schwung für IT / Telco/ Mobile und natürlich clean technologies – also Cleantech.
Nicht erst seit dem Blog gestern freut uns das
Was ware gestern, wir berichteten, dass einer unserer Kunden – die SFC ( Smart Fuel Cell AG ) in der Deloitte Fast 50 Liste auf Platz 3 gelandet ist – Wir gratulieren!
Hier die Aktuelle Meldung zu Obama´s >>>” Winds of Change “ :
Quelle Handelsblatt:
News – 18.11.08 20:42
Was sich Silicon Valley von Obama erhofft
- Das Silicon Valley stöhnt unter den Massenentlassungen und der Rezession. Doch von Obamas ambitionierten Plänen einer interaktiven Regierung versprechen sich die Unternehmen viel: Aufwertung der Technologie, öffentliche Förderprogramme und neue Absatzmöglichkeiten.
SAN FRANCISCO. Massenkündigungen bei Tech-Giganten wie Hewlett-Packard, Yahoo oder Sun und massiver Stellenabbau bei noch ganz jungen Startup-Firmen lassen im Silicon Valley die ärgsten Befürchtungen einer Rezession gedeihen – und die Hoffnungen auf die neue Regierung ins Unermessliche wachsen.
- Barack Obama, der am Januar den in der Tech-Industrie wenig geschätzten George Bush ablöst, wird in Kalifornien als einer der ihren, als neuer “Tech-Präsident” gefeiert.
- Der Demokrat gilt als kundiger IT-Experte, von dem neben inhaltlichen auch neue technologischen Impulse erwartet werden.
Tatsächlich hat Obama mit seinem “Technologie- und Innovationsplan” signalisiert, dass er nicht nur neuen Wind und neues Geld in den Sektor der erneuerbaren Energie, in den “Clean Tech“-Bereich blasen, sondern auch die IT-Industrie aufwerten wird. - Für alle den angepeilten “change” plastisch nachvollziehbar machend wird er die allwöchentliche Radio Show, mit der US-Präsidenten seit Ronald Reagan (“The great communicator”) dem großen Publikum ihre Politk erläutern, nicht länger nur über Radio, sondern auch über YouTube aussenden.
- Kein Wunder, dass viele in Kalifornien Obama bereits zum ersten “Wired President” der Nation küren.
Obama selbst gibt mit seinen bekannt gewordenen Plänen Anlass, dies als gerechtfertigt anzusehen.
“Wir werden 21. Jahrhundert-Kamingespräche haben, in denen wir direkt zu den Amerikaner sprechen und über Videos kommunizieren. - So werde ich mit allen direkt in Kontakt stehen könne,” skizzierte Obama jetzt seine technologielastigen Pläne gegenüber Steve Grove von YouTube.
Sie sollen unter dem Rubrum “mehr Transparenz der Regierung” mehr bürgerliches Engagement, mehr Teilhabe durchs Internet ermöglichen.
Auf der website http://www.change.gov/ lässt er erste Einblicke in seine Pläne zu.
- Am Ende der Online-Pläne steht ein interaktives Netzwerk zwischen Regierung und Souverän, das tatsächlich das Verhältnis zwischen den Institutionen verändern würde.
- Im Gegensatz zur Bush-Regierung, die in der Tech-Industrie als so desinteressiert wie unbedarft im Bereich der innovativen Technologien gilt, verficht Obama die Idee des offenen Internets.
- Zum Verdruss der Telekom-Industrie und der Republikaner, die diese Branche sehr gepflegt, aber kaum innovativ modernisiert hat, wird Obama die ländlichen und eher rückständigen Gebiete der USA mit einem Regierungsprogramm besonders fördern und den Internet-Breitbandzugang bevorzugt anschieben.
- Schon jubelt die Branche: “Es wird ein Gezeitenwechsel geben. Technologie wurde von der Bush-Regierung sträflich missachtet, für Obama ist sie der zentrale Antrieb für die Erneuerung des Landes.
- Obama versteht genau, dass neue Technologien für die gesamte Wirtschaft eine Verstärkerfunktion besitzt.
Und nichts brauchen wir mehr als das,” glaubt etwa Maura Corbett, PR-Agentin für die Tech-Industrie.
- Zu diesem Zweck wird Obama einen “Technology Officer“, einen Technologie-Beauftragten mit Kabinetts-Rang installieren, der “Technologie in allen Aspekten des Regierens verankern” soll. “Die meisten Menschen, die aus dem 20. (!) Jahrhundert kommen, begreifen Technologie noch als eine von vielen anderen gesellschaftlichen Bereichen getrennte Sphäre.
- Dabei ist sie die Schüssel für alle anderen,” begreift Andrew Rasiej, Co-Präsident von http://www.techpresident.com/ den Übergang von der klassischen Politik zur Online-Generation, zu der Obama gehört.
- Einigen klingeln dabei die Ohren und sie denken an “Big Brother”, an das in die totale Überwachung umgeschlagene Verhältnis Bürger-Regierung, die die Bürger auf dem elektronischen Weg kontrolliert. Im rezessionsbedrohten Silicon Valley aber steht neben der grandiosen Aufwertung der hier entstehenden Technologie die kommerzielle Seite im Mittelpunkt der Hoffnungen.
- Denn Obamas Pläne bedeuten eine gigantische Investition nicht nur in Server- und Breitbandtechnologien quer übers weite Land, sondern gleichfalls riesige Investitionen der amerikanischen Bundesregierung selbst sowohl für Erneuerung, Modernisierung wie auch für Neuanschaffungen von Computertechnologien auf einem unerhört weiten und hohen Niveau – von der Zentrale in Washington bis zu jedem einzelnen Bürger in Alaska und Hawai.
- Denn keiner, so Obama und so die Demokratielehre, darf im Informationsfluss zwischen Bürger und Regierung in der riesigen interaktiven “Cyber-Town-Hall – USA” benachteiligt oder sogar technisch ausgeschlossen sein.
Quelle: Handelsblatt.com
![Reblog this post [with Zemanta]](http://img.zemanta.com/reblog_e.png?x-id=dc07e97b-e82f-4f37-b822-387fdccf90db)