Spirofrog Blog

Archiv für die Kategorie „Firmeninsider“

In unserer Rubrik
Spannende Arbeitgeber stellen wir Euch heute ein IT -Unternehmen aus dem Raum Stuttgart vor:
Unter dem Motto ” Jobs für Nerds ” – denn hier haben wir es mit ´echten Schwaben ` zu tun, und das sind nunmal Tüfter und Denker. ( Das Land BW hat seit Jahren zusammen mit Bayern die Mehrheit der Patenteinreichungen in Europa Deutschland ).

Mit über 2000 Firmen aus dem IT und Software Umfeld sind die Schwaben ganz weit vorn
( im regionalen weltweiten IT Ranking nach Anzahl der IT und Software Unternehmen ), nur noch geschlagen vom Silicon Valley. Denkt man gar nicht, ist aber so Und IT schafft immer noch jede Menge Jobs & Arbeitsplätze. IT ist auch zu einem Großen Teil aus dem Automotive Sektor und im Maschinenbau nicht mehr wegzudenken, denn die Gesamten Produktionsprozesse werden über Software gesteuert. Also die perfekt Umgebung für Nerd´s , also Tekkies aus der Informatik und IT. Die gerne spannende Sachen testen, programmieren und entwickeln.

IT in Schwaben

Warum ist die Umgebung von Stuttgart die IT Hochburg? Nicht umsonst hat das IT Unternehmen IBM und auch HP Hewlett Packard jeweils Ihren Hauptsitz in oder in der Nähe von Stuttgart.
Der Grund ist einfach, es hat dort jede Menge Kunden. Das IT Cluster in Schwaben umfasst aber auch viele kleine und mittelständische Unternehmen, die für Würth, Daimler, Festo, Bosch und Co. die IT Infrastruktur betreiben und managen.

Denn diese Unternehmen ( Konzern und Mittelstand ) benötigen:

- IT Infrastruktur
- LAN, WAN und Kabel
- Management Systeme
- Storage und DNS
- IT Cluster
- Clouds
- Software Stacks
- ERP Systeme ( wie von der SAP AG – auch Ba-Wue ) – Walldorf
- Dokumenten Management Systeme ( DMS ) Was ist ein DMS? Erklärung DMS von Wikipedia: ( Quelle http://de.wikipedia.org/wiki/Dokumentenmanagement )

Dokumentenmanagement dient der datenbankgestützten Verwaltung elektronischer Dokumente. Man versteht darunter in Deutschland die Verwaltung ursprünglich meist papiergebundener Dokumente in elektronischen Systemen. Bei der Verwaltung von Papierdokumenten spricht man dagegen von Schriftgutverwaltung. Zur besseren Unterscheidung wird häufig auch der Begriff Elektronisches Dokumentenmanagement (Electronic Document Management, EDM) verwendet. Die Abkürzung DMS steht für Dokumenten-Management-System und wird in einem erweiterten Sinn als Branchenbezeichnung verwendet.
- CRM Systeme ( zur Steuerung des Vertriebs ) etc.
- Virtualiserungssoftware
- Linux und Windows Umgebungen
- Thin clients etc.

Die Open Source Software Firma, die wir euch heute vorstellen wollen hat laut ” Eigenen Aussagen ” tausende von software download´s Ihrer Dokumenten Management Systeme alleine in den letzen Monaten erreicht, weil:

1. Jedes Unternehmen ein Dokumentenmanagement System im Einsatz hat
2. Open Source günstig ist
3. Open Source überall verfügbar ist
4. Open Source günstig ist
5. die Lösung so gut ist
6. Viele Unternehmen in Europa lieber Europäische oder Deutsche Entwicklungen ( auch software ) kaufen um auch die Abhänigkeit von den USA ( Microsoft und Co. ) zu reduzieren.

Ja und diese kleine feine Firma aus Stuttgart stellt genau diese Software auf Opne Source basis zur Verfügung.

Agorum GmbH aus Stuttgart – die ” DMS für jeden ” Spezialisten

Die Fakten:

Open Source- Software Unternehmen
Lokation: Baden Württemberg ( Nähe Flughafen Stuttgart )

Gründung: 1998 als Internet Handelsplattform
Dazwischen: Informations- und Wissensmanagement-Plattform
Erfolgsgeschichte durch Öffnung Linux / Open Source Stategie
Aktuelle Zahlen: > 10.000 Downloads und tausende von Installationen in D/A/CH

Und welche Jobs bietet die DMS Firma aktuell an?!

Java-Software-Entwickler

Wir suchen ab sofort

Java-Software-Entwickler (m/w)

für Software-Entwicklung, Software-Support, Vorort-Dienstleistungen rund um agorum core

Folgende Kirterien sollten erfüllt sein:

* Erfahrungen im Bereich Software-Entwicklung, hauptsächlich Java
* Kenntnisse/Erfahrungen mit Open Source Produkten/Bibliotheken
* selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten
* Einbringung eigener Ideen
* Team-Fähigkeit
* gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
* Möglichkeit von Vor-Ort-Einsätzen bei Kundenprojekten
* Ausschließlich Festanstellung Vorort in Ostfildern/Nellingen

Klingt das spannend für Euch ? Dann nichts wie ran, und den Hörer in die Hand genommen und den GF Herrn Schulze ( hihi, genau wie ich ) anrufen unter Oliver Schulze +49 (0)711 – 346 10 60

oder sendet Euren Motivation Letter und den CV ( Die Bewerbung ) an: bewerbung(at)agorum.com

Wenn für Euch Begriffe und Tipps wie:

PDF Registry
RSS SEO Server Sicherheit
Netzwerk Notebook
- Opera Suchmaschine Tuning
Add-on Backup Bildbearbeitung Browser Digicam Email Erweiterung Explorer Festplatten Firefox Foto
- Google Internet Explorer
- MP3 Multimedia Twitter Utility Video Vista Webdesign
- Weblog Werbung Windows Windows 7 Windows XP WLAN
- Wordpress Wordpress Plugin XP

keine ” Böhmischen Dörfer ” darstellen, dann habt Ihr gute Chancen, den Job zu bekommen!

Nichts wie ran

Was wollen Internet Nutzer in Deutschland ? Dieser Frage ging Yasni die Personensuchmaschine nach…. Hier sind die Ergebnisse der Studie.

Pressemeldung extern

Vorsätze für 2010: Besser gefunden werden!

Die große Mehrheit der von Yasni befragten Internet-Nutzer gibt an, im kommenden Jahr vor allem die eigene Sichtbarkeit im Internet erhöhen zu wollen, um selbst besser gefunden zu werden.

Frankfurt, Wien, Zürich 03. Februar 2010

Laut einer Umfrage der Personensuche Yasni unter mehr als 1.000 Internet-Nutzern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz wird das Web nicht mehr nur zur Kommunikation mit schon bekannten Personen genutzt, sondern zunehmend, um von potenziellen Geschäftspartnern besser gefunden zu werden.

Für Yasni-Geschäftsführer Steffen Rühl bestätigt sich mit diesen Ergebnissen das gestiegene Bewusstsein für eine pro-aktive persönliche Darstellung im Netz. “Die Ergebnisse zeigen, dass Ego-Marketing eines der großen Themen des Jahres 2010 ist. Zu den eigenen Fähigkeiten und Angeboten im Netz findbar zu sein ist nicht mehr nur für Marketingleute, Journalisten, Ärzte und Anwälte wichtig.”, so Rühl.

Die Ergebnisse im Detail:

Was haben Sie sich für 2010 vorgenommen?

Alte Bekannte/Freunde/Verwandte kontaktieren.
D: 29,8%, A: 24,4%,CH: 14,7%

Von alten Bekannten/Freunden/Geschäftspartner wiedergefunden zu werden.
D: 10,1%, A: 7,3%, CH:11,8%

Finden und gefunden werden.
D: 60,1%,A: 68,3%,CH: 73,5%

Um die eigene Präsenz im Web zu erhöhen, bietet Yasni seit 2007 an, die Informationen zur eigenen Person kostenlos mit einem Personen-Profil auf bestimmte Suchbegriffe zu optimieren. Bei der seit Ende 2009 verfügbaren ersten echten Personen-Suchmaschine auf yasni.de ist das eigene Profil dadurch zu diesen Begriffen für über 10 Mio. Besucher monatlich auffindbar. Zusätzlich werden die Profile in anderen Suchmaschinen wie z.B. Google angezeigt.

So wird die Sichtbarkeit der jeweiligen Person mitsamt ihrer Fähigkeiten oder Angebote im Netz erhöht, und kann somit besser von mehr Menschen gefunden werden.

Über Yasni

Yasni ist der weltweit erste Online-Service, um passende Personen zu finden und selbst besser gefunden zu werden sowie für die Hintergrundrecherche zu Personen. Yasni durchsucht dafür das gesamte Internet nach passenden Personen zu beliebigen Begriffen und angemeldete Nutzer können mit einem eigenen Profil ihre Reputation selbst steuern. Yasni ist mit 30 Millionen Zugriffen im Monat der meist genutzte Ausgangspunkt für Personen-Recherche und Reputation Management.

Kontakt

Wenn sich die Branchengrössen wie der Otto Versand mit eVenture Capital und Holtzbrinck Ventures sowie die Samwer Brüder ( Rocket Internet ) in einem Segment mit großem Wachstum betätigen und 4 Millionen Euro ( wie in CityDeal gerade geschehen ) investieren, dann schafft dies auf den ersten Blick gesehen Jobs und Arbeitsplätze.

Die Modelle der neuen Firmen sind sehr ähnlich, es geht darum seine Freunde zu motivieren sich auf einen Deal des Tages zu bewerben, denn der Deal kommt erst zustande, wenn eine vorher festgelegte Anzahl an Usern, darauf geboten haben.

Dabei kann es um 10 Rosen beim Blumen Händler um die Ecke gehen, oder auch um einen Wellness Gutschein bei einem Hotel.

Auf der anderen Seite werden diese Arbeitsplätze meist, wie auch in anderen Fällen geschehen nicht ( oder nur selten ) mit High Professionals ” en gros ” besetzt sondern dann doch eher mit hungrigen Praktikanten, Berufseinsteigern und Mitarbeitern der ersten Stunde. Das gehört zum Set Up solcher Start Ups, denn nicht selten werden diese gekauft bzw. übernommen bevor Profits Gewinne erreicht sind.

Die Mitarbeiter ( Das Management, der Vorstand, die Geschäftsführer von CityDeal, Dailydeal, Groupon – das ist das Original aus den USA, welches geklont adaptiert wird.) sind meist auch noch shareholder in der Company mit 0.1 – 2 % neben den Hauptinvestoren, denn damit hat man ein sehr günstiges set-up, und hält die Lohn und Gehaltsstruktur auf einem gewünscht niedrigen Niveau. (Siehe auch Gründerszene )

Wenn man nun mit seinen diversen hauseigenen Medien zustätzlich kooperieren kann, wie z.B. mit der StudiVZ Gruppe, oder Otto.de und auch den Karriere und Jobportalen Joballee.de bzw. ecareer und den Dating Plattformen wie Parship.de sowie edarling spart man sich auch noch Mitarbeiter ein im Marketing Bereich.
Dh. hier muss nur ein Mitarbeiter oder zwei diese ganzen Reichweiten Kooperationen steuern damit die Media Reichweite ( und damit Bekanntheit ) von CityDeal bzw. DailyDeal steigt.
Und damit dann auch der Umsatz und die Bewertung.

Fazit: Mit einem Start Up wie CityDeal oder DailyDeal egal ob Klon oder Original werden ca. 30- 50 Arbeitsplätze für den Anfang geschaffen, und das ist in der aktuellen wirtschaftlichen Lage und bei dem Arbeitsmarkt doch eine ganze Menge.

Wie hoch der Anteil der Vollzeitbeschäftigten bei CityDeal und DailyDeal ist lässt sich aktuell nur schätzen, wir gehen von einem Verhältniss von 50 % – zu 50 % aus, dh. Verteilung Vollzeitkräfte bei Citydeal/ Daily Deal zu Praktikanten.

Gerne werden wir Euch bei Updates informieren über neue Deals des Tages und den aktuellen Mitarbeiteranzahlen bei Dailydeal.de, CityDeal.de oder auch BuyWithMe von denen es bei ExcitingCommerce einen spannenden Beitrag gibt.

Wir als Jobbörse können nur hoffen, dass diese Arbeitsplätze dauerhaft geschaffen werden

Davon gehen wir jetzt für den Start zunächst mal aus.

Und vielleicht gibt es ja dann zusammen mit Facebook einen IPO … oder eine Kooperation, denn auch hier sind die Samwer Brüder mit investiert, so dass es einige Möglichkeiten der Kooperation gäbe.

Wir werden es auf alle Fälle beobachten.

Thomas von Spirofrog.de

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Ein Gastbeitrag ( Pressemeldung von Frau Svenja Hofert ) Januar 2010

Svenja Hofert ist Autorin zahlreicher Karriere- und Bewerbungsratgeber und Inhaberin der Hamburger Karriereberatung Karriere & Entwicklung.

Karrieretrends der Zukunft

Lieber die Uschi aus Herne als die Ulrike aus Harvard

Hamburg. Was sind die Karrieretrends 2010? Die Hamburger Autorin (z.B. Karrieremacherbuch, Eichborn Verlag) und Karriereberaterin Svenja Hofert beschreibt sieben Trends:

1. Lieber die Uschi aus Herne als die Ulrike aus Harvard

Wenn derzeit Stellen entstehen, so im Mittelstand der krisenfesten Unternehmen. Doch dort sind die internationalen Lebensläufe der modernen Jungakademiker oft weniger angesehen. Top-Bewerber bleiben ohnehin nicht lange, scheint manch ein Personalentscheider zu denken (und hat damit vielleicht sogar Recht). Deshalb kassieren sehr gut qualifizierte Bewerber derzeit oft mehr Absagen als mittelgute. Mit dem überraschenden Effekt, dass die Quote der Einladungen auf Bewerbungen durchschnittlich qualifizierter Bewerber derzeit sehr viel besser ist als die der Überflieger, sagt Svenja Hofert.

Der Trend: Die meisten Unternehmen brauchen nicht die Besten der Besten, sondern ganz normale Mitarbeiter.

2. Studiengänge hängen hinterher

Im Marketing sieht man es am deutlichsten: Was Studenten an der Uni lernen, wird im derzeitigen Arbeitsleben kaum gebraucht. Es gibt wenige Stellen für Produktmanager, aber viele für Onliner aller Art. Doch richtig Online können nur Praktiker.

Der Trend: Der Bedarf auf dem Arbeitsmarkt ändert sich schnell – Bewerber sollten sich nicht auf einmal gelernten ausruhen.

3. Sturm auf die Gewinnerbranchen

Die Automobilbranche verliert langsam, aber sicher an Attraktivität. Gewinner sind Branchen, die bisher wenig Anzugskraft hatten, die Medizintechnik etwa, von der Krise kaum betroffen.
Einen rasanten Aufschwung versprechen die Alternativen Energien und auch Branchen, die weitgehend unabhängig sind von der globalen Wirtschaft wie Gesundheit, Nahrungsmittel oder Dienstleistungen.

Der Trend: Die Boom-Branchen von gestern sind die Verlierer von heute.

4. Newcomer statt Stars

Schlaue Karrieremacher interessieren sich für Unternehmen, die nur Insidern bekannt sind. Bei der jüngsten Ausschreibung für das Europäische Satellitenprogramm sahnte etwa eine OHB-System AG aus Bremen ab – ein Unternehmen, das vorher kaum einer kannte.

Der Trend: Die Wahl des passenden Arbeitgebers planen wie einen cleveren Schachzug.

5. Bunter statt roter Faden

Nicht jeder neue Job ermöglicht es, den berühmten roten Faden im Lebenslauf zu behalten. Oft sind stärkere Veränderungen nötig, zum Beispiel ein Branchenwechsel. Das wird ganz normal – und der rote Faden entsteht weniger aus einer Aneinanderreihung gleichartiger Tätigkeiten als vielmehr aus logischen Schritten.

Der Trend: Besser offenlassen, wie der Lebenslauf sich entwickelt – planbar ist ohnehin kaum etwas.

6. Mix- und Kombijobs

Das Institut für Arbeitsmarktforschung weiß: Die Zahl der Nebenjobs wächst seit 2009. Gerade im öffentlichen Dienst, bei kleinen Unternehmen, in der Kultur oder Vereinen/Verbänden gibt es oft nur Jobs für 20 Stunden. Die lassen sich meist ideal kombinieren mit freiberuflichen Tätigkeiten – für die es ebenfalls einen wachsenden Markt gibt. Laut Bundesministerium für Wirtschaft wuchs schon 2009 die Zahl der Nebenerwerbsgründungen um 4,7 Prozent.

Der Trend: Zwei und mehr Jobs sind oft nicht nur nötig, sondern vielfach auch eine gute Lösung.

7. Das eigene Ding machen

In Krisenzeiten steigt die Zahl der Gründungen stets deutlich an. Doch erstaunlich viele neue Unternehmen überleben – auch weil es immer mehr Nachfrage für spezielle Themen gibt. Ob Umzugsservice für Hunde oder Coaching fürs Klartext-Sprechen – vieles ist möglich. Um 16 Prozent ist die Zahl der mit Gründungszuschuss geförderten Gründungen laut Bundesagentur für Arbeit schon 2009 gestiegen – in diesem Jahr ist der Anstieg vermutlich noch stärker.

Der Trend: Selbstständigkeit ist nach der absoluten Flaute 2008 zwei Jahre später wieder ein angesagtes Thema.

Svenja Hofert ist Autorin zahlreicher Karriere- und Bewerbungsratgeber und Inhaberin der Hamburger Karriereberatung Karriere & Entwicklung. Das zuletzt erschienene Werk der Autorin heißt:
Das Karrieremacherbuch: Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft.
Eichborn Verlag ISBN: 382185991,176 Seiten, 17,95 € – Rezensionen unter Amazon unter http://www.amazon.de/

Toller Beitrag, danke an Frau Hofert hier vom SPIROFROG TEAM :_)

p.s. hier noch was anderes aus dem karriere Bereich, bei TopJob ( ein Gütesiegel für tolle Arbeitgeber ) gibt es Input, bei welchen Firmen, Mitarbeiter gerne arbeiten wollen und warum – Siehe Website >>> TopJob.

Kann man sich vorstellen wie ein MBA Ranking für Arbeitgeber.

Viel Spass beim Arbeitgeber finden

Apple bietet neben neuen Jobs im Marketing, in den Apple flagshipstores, in der sagenumwobenen Design und Software Abteilung einen JOBS, der das ganze Apple Team am laufen hält mit seinen visionären Produkten. So hat Steve Jobs, der Mitte der 70′er Jahre Apple Inc. Gegründet hatte, und der in der größten Krise – in den Neunzigern wieder zurück kam ( da stand Apple kurz vor der Pleite und die Aktie stand bei 2 Dollar) folgende bahnbrechenden Produkte auf den Markt.

Den iMac im Jahre 1998,
Im Jahre 2001 den ersten iPod, der den Musikmarkt revolutionierte und dann im Jahre 2007 das iPhone, welches den Mobilfunkmarkt neu erfand. Großartig, und vor allem schaffte dies immer wieder neue Jobs bei Apple, bei den Zulieferern sowie im Handel, als auch im Onlinebusiness. Man kann wahrlich sagen, Steve Jobs macht einen sensationellen Job.

Wir von der Jobbörse Spirofrog.de können da nur gratulieren. Congrats.

Und heute ganz Aktuell der nächste Coup, der sogenannte IPad, die Revolution für die netbook, Notebook industrie. Und der große Hoffnungsträger der Zeitungen und Verlage, denn laut Apple soll später einmal die tägliche Zeitung über das neue Tablet PC Apple iPad gelesen werden ?! Sind wir mal gespannt, ob Jobs damit wieder ‘jobs’ erhalten und schaffen kann. In einer Branche, die aktuell sehr leidet.

Mehr Infos unter http://www.Apple.com/ipad oder auch bei Techcrunch dem US Blog.

Viel Erfolg kann man den Medien nur wünschen, damit es nicht weiter wie bei Hubert Burda Media zu betriebsbedingten Kündigungen kommt, wie aktuell die Jobbörse Tom.de berichtet.

Wie arrogant man bei Burda vorging ist mir schleierhaft, warum hat man denn da keine Kurzarbeit angemeldet um Stellen zu erhalten.
Schade, Schade.

Da hätten wir von einem Familienbetrieb aus meiner Heimat anderes erwartet

Aber auf der anderen Seite sich in das Business Netzwerk Xing mit 50 Mio. Euro einkaufen. Naja, muss ja nicht jeder verstehen. Man kann nur hoffen, dass der Personalabbau mit einem guten Sozialplan realisiert wurde.

Auf alle Fälle, freuen wir ja uns schon jetzt auf den ersten, der uns das iPad zeigt

Der Arbeitsmarkt ist angespannt und Arbeitgeber legen härtere Bandagen an, wenn es darum geht unliebsame Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen.

Zu Recht? Hier ein Beitrag der Handelskammer Hamburg zur Abmahnung und Kündigung.

Nicht immer gibt es eine exakte Rechtsprechung für Abmahnungen jedoch gibt es einige Hinweise, was denn vom Unternehmen abgemahnt werden kann, bzw. was auch zur Kündigung führen kann.

1. Private Telefongespräche ( am besten nicht in der Arbeitszeit, und auch nicht die Einladung zu einer privaten party, die man vom Office Telefon führt mit 25 Leuten )
2. Essen am Arbeitsplatz ( wenn der Döner zu arg nach Essen duftet und damit die Kollegen gestört werden, sollte das auch vermieden werden ) – und auch wenn der “teure” Laptop verschmutzt wird.

3. Handy aufladen - ein ” No Go ” wenn dann nur das dienstliche Mobilfunkgerät alles andere ( das private aufladen ) ist Strom Diebstahl und kann zu Kündigung führen.

4. Musik hören am Arbeitsplatz – muss vom Chef geduldet werden auch Kopfhörer nicht immer erlaubt.

5. Füsse hochlegen - ” Treuepflichten” heisst anständiges Verhalten sollte an den Tag gelegt werden, und da gehört das Füsse auf den Schreibtisch legen nicht dazu.

6. Poster aufhängen an der Wand oder im Spind – Pin ´Ups können als sexuelle Belästigung gelten und zu einer sofortigen Abmahnung führen. Auch politische Plakate sind nicht erwünscht und selten geduldet.

7. Bier Trinken am Arbeitsplatz : ist zu 100 % erlaubt solange die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt wird. Ausnahme, wenn es vertraglich untersagt ist/wird. Gerade in manchen Branchen ist es Brauch und wird sehr gerne toleriert.

8. Fotos oder Pflanzen am Arbeitsplatz:
Kann der Chef verbieten, wenn es dem Gesamteindruck / Erscheinungsbild stört. Der Boss kann die Gestaltung des Arbeitsplatzes bestimmen. Kann also auch zur Abmahnung / Kündigung führen, wenn man sich den Weisungen wiederholt wiedersetzt.

9. Im Internet surfen:
In Pausen erlaubt, auch das prüfen von privaten emails ist erlaubt, Porno ist verboten und zwar grundsätzlich. Dies kann zu einer fristlosen Kündigung führen.

Der Chef kann nach begründetem Verdachts selbst die Log Files überprüfen. Aber nur bei einem konkretem Anhaltspunkt.

10. Nägel lackieren oder Maniküre: ein weiteres No Go. Das gehört sich einfach nicht am Arbeitsplatz. Ermahnung kann erfolgen.

So und nun weiterhin viel Spass am Arbeitsplatz!

Euer Spirofrog.de TEAM

Die Zeiten beim bewerben bleiben hart,
wie wir gerade von vielen Absolventen erfahren, wenig Einstellungen, lange Bewerbungsprozesse, immer wieder Absagen auf Initiativbewerbungen etc..

Es gibt nicht wenige, die seit über einem halben Jahr auf der Suche nach einem Job sind. Und von Messe zu Messe tingeln. Gerade heute ist der Absolventenkongress In Zürich in der Schweiz. ( Viel Spass, felix ) – er war auch schon in Köln!

Viele nutzen die Zeit um bei Ihren Eltern, Freunden mitzuarbeiten, oder aber auch im Restaurant um sich über Wasser zu halten. Aber es geht bald wieder los, dass können wir Euch versprechen.

Laut der Monster Studie, die Thorsten präsentiert hat, schaut es für 2010 schon etwas besser aus!

In 2010 ist mit Neueinstellungen zu rechnen.

Ihr aber könntete jetzt schon aktiv werden, und Euch in Szene setzen, und zwar mit einer auf das Unternehmen zugeschnittenen Initiativbewerbung. Wie das geht, dass erfahrt ihr bei Marcus´s Bewerbung.net . Klasse Seite!

Was Ihr aber auch noch dazu benötigt sind Namen von Firmen, die Ihr dann über Google, Bing oder Yahoo suchen könnt, um eine Email Adresse karriere@ oder careers@ herauszufinden, an die Ihr schreiben könnt.

Hier eine Liste von Unternehmen für die Initiativbewerbung :

Philips Deutschland GmbH,
Procter & Gamble Recruiting, ,Salt and Pepper Holding GmbH & Co .KG,
Salzgitter Flachstahl GmbH, ,Schaeffler Gruppe (INA, FAG, LuK), ,The Hunter Berlin GmbH,
Tomkin GmbH, ,WÜRZBURGER medienakademie GmbH,
Aareal Bank AG, ,Aebi-Schmidt Holding, ,BASF, ,Bertelsmann Stiftung, ,DekaBank,
Gothaer Konzern ,Grey Worldwide GmbH, Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG,
Kempinski – Hoteliers since 1897, ,McFit GmbH, ,Miele & Cie. KG, ,Mister Spex GmbH,
MSU Consulting Managementberatung,

Also einfach mal die Firmen suchen, schauen, welche Stellen aktuell vakant sind, und dann nichts wie raus mit dem Lebenslauf.

Verlieren kannst Du dabei nichts. Und wenn dein Anschreiben auch noch passend ist – vielleicht wird es ja was mit dem Vorstellungsgespräch

Wir wünschen es Euch !

Hallo Spirofrogger,

gestern waren wir mal wieder in unserem geliebten HVB Club, ja das ist der Sport Club der Hypo Vereinsbank einst die Perle der Deutschen Bankenlandschaften mit unglaublichem Vermögen.

Heute gehört diese Bank wie viele Banken auch der Unicredito – also der Unicredit Gruppe - den Italienern

Warum sprechen wir das an, weil der Einstieg in die Bankenlandschaft für viele von Euch ja interessant sein könnte!

Wir selbst haben auch unsere Zeiten in diversen Banken und Finanzierungsgesellschaften verbracht, wie z.B. bei der US Bank Morgan Stanley mit Sitz in New York, London, Zürich und Frankfurt. Aber auch München.

München streitet sich ja seit Jahren ( von der Öffentlichkeit ) fast unbeachtet, wer denn der grössere All Finanzstandort in Deutschland ist – München oder Frankfurt.

Warum?

Ja klar, wenn man die Allianz, die Swissre, die Swiss life und andere Versicherer ( die natürlich Finanzkonzerne ) sind mit einrechnet dann ist München vom Standort ganz weit vorne.

Folgende Finanz / Bank / Versicherungskonzerne haben hier Ihren Hauptsitz bzw. Ihr Deutschland Headquarter:

- Allianz
- SwissRe
- SwissLife
- der Ergo Konzern ( gehört zur Münchener Rück )
- Münchener Rückversicherung
- Hypovereinsbank ( Unicreidit Gruppe ) , die im Übrigen als Vollbank alles anbieten von der Filiale, Investmentbanking bis hin zum Forex Trading und auch als Geschäftsbank den Mittelstand betreuen mit Krediten, Swaps und anderen Bank Services und Produkten
- European Investors
- Apax partner – die Private Equity Boutique
- Target Partners
- Cleantech Europe
- TVM Capital
- Permira und Cinven
- Cerberus und viele weitere aus dem Fonds und Private Equity Geschäft
- die Fondsgesellschaft Dr. Jens Erhardt
- Buchanan Capital in Starnberg
- Die BayernLB dh. die Bayerische Ladnesbank
und natürlich die ” lokalen Platzhirsche die Münchener Bank ( VR Gruppe ) und die Stadtsparkasse München die zu den Top 10 der deutschen Banken zählt nach Bilanzsumme.

Diese Unternehmen bieten jungen Menschen jede Menge Möglichkeiten des Berusfeinstiegs, ob denn nun zur Ausbildung, als Lehre, zum Bachelor oder aber als Direkteinstieg nach dem Studium.

Die Grössten Deutschen Banken nach Bilanzsumme waren im jahre 2008 folgende:

1. Deutsche Bank
2. Commerzbank
3. HypoVereinsbank
4. Landesbank Baden-Württemberg
5. DZ Bank
6. BayernLB
7. Dresdner Bank
8. Hypo Real Estate
9. KfW Bankengruppe
10. WestLB

Wobei die Hypo Real Estate nun verstaatlicht ( manche sagten die Aktionäre wurden enteignet ) wurde, die Dresdner Bank wurde von der Commerzbank gekauft und die LBBW hat gerade ” Interne ” Probleme um das mal sanft auszudrücken . Siehe Spiegel Artikel

Weitere Jobs in Deutschland findet man auf diversen Jobbörsen oder direkt bei den Unternehmen auf deren Karrierewebseiten.

In unserer Rubrik spannende Arbeitgeber stellen wir Euch heute die IFSM vor:

ifsm ist das führende Qualifizierungs- und Beratungsunternehmen im Bereich Salesmanagement. Coaching und Seminare für die Vertriebsführungskraft.

Das ifsm Institut für Salesmanagement, Urbar, unterstützt Unternehmen dabei, eine Vision zu entwickeln, wie sie nachhaltige Vertriebserfolge erzielen können.

Das Logo der ifsm

Es hilft ihnen zudem, ihre Strukturen und Abläufe so zu gestalten, dass die gewünschten Erfolge realisiert werden. Außerdem vermittelt es den Salesteams und -mitarbeitern (sowie deren Führungskräften) das Know-how und
Können, das diese für ihre Arbeit brauchen; des Weiteren unterstützt und begleitet das ifsm diese, sofern gewünscht, bei ihrer Alltagsarbeit.

Geschäftsführer des Institut für Salesmanagement sind Uwe Reusche und Klaus
Kissel.

ifsm Institut für Salesmananagent
Klostergut Besselich
Klosterfeld 4
D-56182 Urbar
Tel. +49 (261) 9 62 36 41
Fax. +49 (261) 9 62 31 14
E-Mail: info@ifsm-online.com
Internet: www.ifsm-online.de

Hallo liebe Spirofrogger,

wir wollen Euch heute mal kurz mitteilen, wie man erfolgreiches Praktikantenmanagement bei Bertelsmann betreibt.

>> Praktikanten sind eine erstklassige Quelle für die Zukunft!

Können wir die zukünftigen Praktikanten schon vor dem Antritt integrieren? Wie können wir die ‘ehemaligen’ Praktikanten an das Unternehmen binden?

Ja, das alles ist mit Hilfe des Bertelsmann Praktikanten Managements möglich. Es umfasst das Praktikantenforum und die Praktikantendatenbank BeLations.

Elemente des P Praktikantenforum sind: Praktikantenlunch, Praktikantenstammtisch, Bertelsmann Intro, Bertelsmann Intern-Talk, Present Your Project und Bertelsmann Guided Tour.

BeLations ist der Bertelsmann Recruiting-Pool.

In diesen Pool werden die derzeitigen und ehemaligen Praktikanten, sehr gut qualifizierte Studenten und Absolventen, denen zum Zeitpunkt der Bewerbung keine vakante Position angeboten werden konnte, weitere Kontakte aus den jeweils operativen Personalabteilungen, direkte Empfehlungen aufgenommen.

Ziel ist es, die vakanten Stellen mit Top-Kandidaten schnell zu besetzen. BRS übernimmt den Aufbau der Datenbank, die Pflege und die Betreuung der Kandidaten.

Sollen auch Ihre aktuellen, ehemaligen und zukünftigen Praktikanten von dem Praktikanten Management profitieren?
Bei Interesse findet Ihr mehr Infos zu Bertelsmann unter www.createyourowncareer.de oder folgt auf Twitter @gerohesse oder @bertelsmanncyoc