Archiv für die Kategorie „Firmeninsider“

In Deutschland gibt es ja die vielfältigsten Unternehmensformen, ausgehend von den Personengesellschaften bis hin zu Kapitalgesellschaften wie AG, GmbH und natürlich die etwas aussergewöhnlich anmutende GmbH & Co Kg ( siehe auf IHK link). Zumeist ein Familienunternehmen, welches Karriere Chancen sowohl für Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften bieten kann.

Quelle: Wikipedia

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung & Compagnie Kommanditgesellschaft (GmbH & Co. KG) ist im deutschen Recht eine Sonderform der Kommanditgesellschaft (KG) und somit eine Personengesellschaft. Anders als bei einer typischen Kommanditgesellschaft ist der persönlich haftende Gesellschafter (Komplementär) keine natürliche Person, sondern eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Ziel dieser gesellschaftsrechtlichen Konstruktion ist es, Haftungsrisiken für die hinter der Gesellschaft stehenden Personen auszuschließen oder zu begrenzen.

Doch genau in dieser Zielgruppe des gehobenen Mittelstands ( GmbH, GmbH & Co Kg ) bieten sich für angehende Fach- und Führungskräfte spannende Arbeitgeber sogenannte Hidden Champions ( Stichwort: Jobs Mittelstand ) bzw. konzernähnliche Familienunternehmen die auch für Eure Karriere ein tolles Sprungbrett sein können .

Die Co Kg´s gibt es in folgenden juristischen Ausprägungen:

1. die Typische GmbH & Co. KG
Bei der typischen GmbH & Co. KG ist die GmbH der einzige Komplementär der KG.

2. Die Einheitsgesellschaft – Die Einheits-GmbH & Co. KG

3. Die Einmann-GmbH & Co. KG = Beteiligungsidentische GmbH & Co. KG

4. Die Beteiligungsidentische GmbH & Co. KG

5. Publikums-KG – Die Publikumsgesellschaft (auch „Massen-“ oder „Kapitalanlagegesellschaft“)

oder als 6. Doppelstöckige GmbH & Co. KG – Die doppelstöckige (bzw. „mehrstufige“) GmbH & Co. KG
Sternförmige Beteiligung

Die GmbH & Co. KG als Arbeitgeber:

Deutsche Unternehmen ( meist mit Familienbackground ) werden gerne in dieser Gesellschaftsform geführt, wie z.B:

Das wohl bekannteste Beispiel ist mit Sicherheit die Adolf Würth GmbH & Co. KG, die 400 Gesellschaften weltweit Ihr Eigen nennt, und die ca. 40.000 Mitarbeiter weltweit unter ” Vertrag ” ( in Lohn und Brot ) hat! ( Siehe Video weiter unten )

Die Würth-Gruppe ist der weltweite Spezialist für den Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial. Also Schrauben. Hauptsitz in Baden-Württemberg bei Heilbronn.

Ein weiteres erfolgreiches Unternehmen, welches jederzeit auf der Suche nach Mitarbeitern ist die Rittal GmbH & Co. KG, die zur Friedhelm Loh Gruppe gehört.

Die Rittal GmbH & Co. KG. ist ein Hersteller von Schaltschrank- und Klimatisierungs-Systemen sowie Server- und Netzwerkschränke. Weiterhin produzieren die in Herborn ansässigen Rittaler Gehäuse aus Stahlblech, Edelstahl für verschiedenste technische Einsatzgebiete.

Weitere spannende Arbeitgeber sind:

- Die Josef Wiegand GmbH & CoKG aus Rasdorf. Die Wiegand ist ein Hersteller von Sommerrodelbahnen, Wasserrutschen.

- Die Remondis AG & Co. KG zu der auch die Rethmann Entsorgungs AG & Co. KG gehört eines der grössten Entsorgungsunternehmen Deutschlands/Europas.

- Blanco GmbH & Co. KG
die BLANCO ist ein Hersteller von - Spülen, Küchenarmaturen, Abfallsammler – für den Einsatz in der Küche oder als Systeme für Catering und medizinische Bereiche. Zumeist aus Edelstahl. ( Sitz in Baden-Württemberg )

Abbott GmbH & Co. KG
Das Unternehmen ist fokussiert auf medizinische Ernährung, Pharmazeutische Produkte sowie Klinikprodukte & Diagnostika.

Und dann die wohl jedem bekannte Marke HAMA ( sollte man aus dem Media Markt bzw. Saturn kennen )

Die hama gmbh & co kg aus Monheim bei Donauwörth ( da sitzen auch Eurocopter und die SGL Carbon um die Ecke )

hama.de ist laut eigener Aussage der Zubehörspezialist für Digitalkamera, Camcorder, Handy, Notebook, PC, MP3, Home Cinema.

Zurück zum Familienunternehmen Würth:

Film ab:

( Quelle Youtube.com )

Die co kg als Arbeitgeber ( weil meist familiengeführt ) hat viele Vorteile für Bewerber und zwar:

- Hohe Ausbildungsquote
- Excellente Aufstiegschancen – national wie international
- oft persönliche Betreuung und Mentoring der Bewerber und Azubis.
- Familiengeführte Unternehmen übernehmen viel soziale Verantwortung
- Weniger Freistellungen und Entlassungen in Krisenzeiten ( hier steht man – eher – zu seinen Mitarbeitern )
- Große Lokale und Regionale Verankerung
- Innovation und Forschung & Entwicklung werden gefördert.
- Leistungsgedanke wird gefördert

Kurze Anmerkung – ( bei Konzernen gilt oft das Gleiche, wenn diese Innovations & Firmen – Kultur so ausgeprägt ist. Dh. der Mittelstand muss nicht für jeden das Richtige sein ).

So sind z.B. bei Bertelsmann ( obwohl eher Konzern mit über 100.000 Mitarbeitern ) auch solche Leitsätze verankert, so dass der Medien Gigant Bertelsmann – Job und Karrieretechnisch -eher wie ein Mittelstands Unternehmen ” tickt “, was man nicht von jedem Unternehmen behaupten kann.

Weitere Beispiele familiengeführter Unternehmen und spannender Arbeitgeber sind:

Die Franz Haniel & Cie. GmbH
www.haniel.de

Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG
www.walbusch.de

Festo AG & Co. KG
www.festo.com

ACO Severin Ahlmann GmbH & Co. KG
www.aco.com

Sixt GmbH & Co. Autovermietung KG
www.sixt.de

H. & E. Reinert Westfälische Privat-Fleischerei GmbH & Co. KG
www.reinert.de

Hallo Spirofrogger,

wir Ihr wisst informieren wir sehr gerne über Unternehmen/Arbeitgeber,welche
man vielleicht auf den ersten Blick evtl. gar (noch) nicht kennt.
Auch wenn viele von Euch über das Unternehmen evtl. (ohne es zu wissen) darüber gestolpert seid.

Denn bei dem IT Unternehmen, über das wir gleich berichten handelt es sich um einen Firmenverbund, der auch beim Webhosting Day ( siehe link ), Basicthinking.de/blog, bei Onlinekosten.de bei Mode.de und vielem weiteren ” federführend ” ist.

Film ab zum webhostingday: ( geklaut auf Youtube )

In unserem Beitrag heute geht es also um das Thema Online bzw. WebHosting, also um IT Jobs mit Zukunft!

Einer unserer Partner die PlusServer AG, mit Hauptsitz in Hürth bei Köln, gehört (laut eigener Aussage) zu den führenden Anbietern professioneller Server-Lösungen in Europa.

” Als Tochter der intergenia AG sind wir mit über 100 Mitarbeitern am Standort Hürth vertreten und betreiben zusätzlich ein Rechenzentrum in Frankfurt a.M. und St. Louis /USA.” Quelle website.

Dh. mit Ihrer Zentrale in Köln sowie mit Ihrer Niederlassung in den USA in St. Louis/MO betreuen Sie nationale und lnternationale Kunden vorrangin in den Bereichen:
- Hosting
- webhosting,
- Internet & Dsl
- Security und Backup sowie vieles weitere rund um Ihre ” corporate Infrastruktur “!

Und genau deshalb bieten Sie (die IT Firma rund um die Intergenia AG) auch in diesem Umfeld Jobs und Stellen an, also den ItJob für Euch bzw. die It Stellenangebote von der IP bis hoch zur Sofware.

Alle Infos zur Firma findet Ihr unter www.intergenia.de

Wir aber konzentrieren uns auf die Jobs, die bei Intergenia in Köln aktuell angeboten werden, für alle IT Cracks auf Jobsuche.

Aktuelle ITJobs und IT Stellenangebote

Aktuelle Stellenangebote umfassen:

Stellenbezeichnung Standort Tätigkeit & Aufgabengebiet

Auszubildende/r Fachinformatiker/in Systemintegration Hürth bei Köln Ausbildung Systemadministration

Dynamics AX – Entwickler/in Hürth bei Köln Berufserfahrung Entwicklung

Java – Entwickler/in Hürth bei Köln Berufserfahrung Entwicklung

Linux Systemadministrator/in für Operativsysteme Hürth bei Köln Berufsanfänger Systemadministration

Software Tester/in Hürth bei Köln Berufserfahrung Entwicklung

Techniker/in Datacenter-Services Strasbourg (Frankreich) Berufsanfänger Rechenzentrum

Klingen die ITJobs spannend für Euch?

Dann nichts wie die Bewerbung fertigstellen, und ab nach Köln, denn zur intergenia AG gehören auch die Webhoster der Marken PlusServer, serverloft und SERVER4YOU. Diese bieten Unternehmen professionelle und maßgeschneiderte Hosting-Services für verschiedene Kundengruppen an.

Hier noch ein etwas umfassenderes Firmenprofil der Intergenia AG aus Hürth bei Köln.

Unternehmen – Profil

Die intergenia AG gehört zu den führenden Anbietern professioneller Webhosting- und Server-Lösungen in Europa. Als Pionier im Bereich des dedizierten Serverhostings in Deutschland steht das Unternehmen mit den Marken PlusServer, serverloft und SERVER4YOU für eine perfekte Synergie aus Innovation, Hightech und Know-how. Der ideenreiche Dienstleister verfügt über ein stark differenziertes und vielfältiges Produktportfolio für Geschäftskunden, Privatkunden und Reseller und zählt sowohl Auftraggeber aus dem Mittelstand als auch Großkonzerne und Banken zu seinen Kunden.

Auch auf dem Gebiet Content ist die intergenia AG mit der Informationsplattform onlinekosten.de sehr erfolgreich tätig. Mit monatlich über 1,33 Mio. Visits und 784.000 Unique Visitors (Quelle: Google Analytics, Juli 2009) ist onlinekosten.de eines der größten IT-Fachmagazine im deutschen Internet.

In unserer Rubrik
Spannende Arbeitgeber stellen wir Euch heute ein IT -Unternehmen aus dem Raum Stuttgart vor:
Unter dem Motto ” Jobs für Nerds ” – denn hier haben wir es mit ´echten Schwaben ` zu tun, und das sind nunmal Tüfter und Denker. ( Das Land BW hat seit Jahren zusammen mit Bayern die Mehrheit der Patenteinreichungen in Europa Deutschland ).

Mit über 2000 Firmen aus dem IT und Software Umfeld sind die Schwaben ganz weit vorn
( im regionalen weltweiten IT Ranking nach Anzahl der IT und Software Unternehmen ), nur noch geschlagen vom Silicon Valley. Denkt man gar nicht, ist aber so Und IT schafft immer noch jede Menge Jobs & Arbeitsplätze. IT ist auch zu einem Großen Teil aus dem Automotive Sektor und im Maschinenbau nicht mehr wegzudenken, denn die Gesamten Produktionsprozesse werden über Software gesteuert. Also die perfekt Umgebung für Nerd´s , also Tekkies aus der Informatik und IT. Die gerne spannende Sachen testen, programmieren und entwickeln.

IT in Schwaben

Warum ist die Umgebung von Stuttgart die IT Hochburg? Nicht umsonst hat das IT Unternehmen IBM und auch HP Hewlett Packard jeweils Ihren Hauptsitz in oder in der Nähe von Stuttgart.
Der Grund ist einfach, es hat dort jede Menge Kunden. Das IT Cluster in Schwaben umfasst aber auch viele kleine und mittelständische Unternehmen, die für Würth, Daimler, Festo, Bosch und Co. die IT Infrastruktur betreiben und managen.

Denn diese Unternehmen ( Konzern und Mittelstand ) benötigen:

- IT Infrastruktur
- LAN, WAN und Kabel
- Management Systeme
- Storage und DNS
- IT Cluster
- Clouds
- Software Stacks
- ERP Systeme ( wie von der SAP AG – auch Ba-Wue ) – Walldorf
- Dokumenten Management Systeme ( DMS ) Was ist ein DMS? Erklärung DMS von Wikipedia: ( Quelle http://de.wikipedia.org/wiki/Dokumentenmanagement )

Dokumentenmanagement dient der datenbankgestützten Verwaltung elektronischer Dokumente. Man versteht darunter in Deutschland die Verwaltung ursprünglich meist papiergebundener Dokumente in elektronischen Systemen. Bei der Verwaltung von Papierdokumenten spricht man dagegen von Schriftgutverwaltung. Zur besseren Unterscheidung wird häufig auch der Begriff Elektronisches Dokumentenmanagement (Electronic Document Management, EDM) verwendet. Die Abkürzung DMS steht für Dokumenten-Management-System und wird in einem erweiterten Sinn als Branchenbezeichnung verwendet.
- CRM Systeme ( zur Steuerung des Vertriebs ) etc.
- Virtualiserungssoftware
- Linux und Windows Umgebungen
- Thin clients etc.

Die Open Source Software Firma, die wir euch heute vorstellen wollen hat laut ” Eigenen Aussagen ” tausende von software download´s Ihrer Dokumenten Management Systeme alleine in den letzen Monaten erreicht, weil:

1. Jedes Unternehmen ein Dokumentenmanagement System im Einsatz hat
2. Open Source günstig ist
3. Open Source überall verfügbar ist
4. Open Source günstig ist
5. die Lösung so gut ist
6. Viele Unternehmen in Europa lieber Europäische oder Deutsche Entwicklungen ( auch software ) kaufen um auch die Abhänigkeit von den USA ( Microsoft und Co. ) zu reduzieren.

Ja und diese kleine feine Firma aus Stuttgart stellt genau diese Software auf Opne Source basis zur Verfügung.

Agorum GmbH aus Stuttgart – die ” DMS für jeden ” Spezialisten

Die Fakten:

Open Source- Software Unternehmen
Lokation: Baden Württemberg ( Nähe Flughafen Stuttgart )

Gründung: 1998 als Internet Handelsplattform
Dazwischen: Informations- und Wissensmanagement-Plattform
Erfolgsgeschichte durch Öffnung Linux / Open Source Stategie
Aktuelle Zahlen: > 10.000 Downloads und tausende von Installationen in D/A/CH

Und welche Jobs bietet die DMS Firma aktuell an?!

Java-Software-Entwickler

Wir suchen ab sofort

Java-Software-Entwickler (m/w)

für Software-Entwicklung, Software-Support, Vorort-Dienstleistungen rund um agorum core

Folgende Kirterien sollten erfüllt sein:

* Erfahrungen im Bereich Software-Entwicklung, hauptsächlich Java
* Kenntnisse/Erfahrungen mit Open Source Produkten/Bibliotheken
* selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten
* Einbringung eigener Ideen
* Team-Fähigkeit
* gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
* Möglichkeit von Vor-Ort-Einsätzen bei Kundenprojekten
* Ausschließlich Festanstellung Vorort in Ostfildern/Nellingen

Klingt das spannend für Euch ? Dann nichts wie ran, und den Hörer in die Hand genommen und den GF Herrn Schulze ( hihi, genau wie ich ) anrufen unter Oliver Schulze +49 (0)711 – 346 10 60

oder sendet Euren Motivation Letter und den CV ( Die Bewerbung ) an: bewerbung(at)agorum.com

Wenn für Euch Begriffe und Tipps wie:

PDF Registry
RSS SEO Server Sicherheit
Netzwerk Notebook
- Opera Suchmaschine Tuning
Add-on Backup Bildbearbeitung Browser Digicam Email Erweiterung Explorer Festplatten Firefox Foto
- Google Internet Explorer
- MP3 Multimedia Twitter Utility Video Vista Webdesign
- Weblog Werbung Windows Windows 7 Windows XP WLAN
- WordPress WordPress Plugin XP

keine ” Böhmischen Dörfer ” darstellen, dann habt Ihr gute Chancen, den Job zu bekommen!

Nichts wie ran

Was wollen Internet Nutzer in Deutschland ? Dieser Frage ging Yasni die Personensuchmaschine nach…. Hier sind die Ergebnisse der Studie.

Pressemeldung extern

Vorsätze für 2010: Besser gefunden werden!

Die große Mehrheit der von Yasni befragten Internet-Nutzer gibt an, im kommenden Jahr vor allem die eigene Sichtbarkeit im Internet erhöhen zu wollen, um selbst besser gefunden zu werden.

Frankfurt, Wien, Zürich 03. Februar 2010

Laut einer Umfrage der Personensuche Yasni unter mehr als 1.000 Internet-Nutzern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz wird das Web nicht mehr nur zur Kommunikation mit schon bekannten Personen genutzt, sondern zunehmend, um von potenziellen Geschäftspartnern besser gefunden zu werden.

Für Yasni-Geschäftsführer Steffen Rühl bestätigt sich mit diesen Ergebnissen das gestiegene Bewusstsein für eine pro-aktive persönliche Darstellung im Netz. “Die Ergebnisse zeigen, dass Ego-Marketing eines der großen Themen des Jahres 2010 ist. Zu den eigenen Fähigkeiten und Angeboten im Netz findbar zu sein ist nicht mehr nur für Marketingleute, Journalisten, Ärzte und Anwälte wichtig.”, so Rühl.

Die Ergebnisse im Detail:

Was haben Sie sich für 2010 vorgenommen?

Alte Bekannte/Freunde/Verwandte kontaktieren.
D: 29,8%, A: 24,4%,CH: 14,7%

Von alten Bekannten/Freunden/Geschäftspartner wiedergefunden zu werden.
D: 10,1%, A: 7,3%, CH:11,8%

Finden und gefunden werden.
D: 60,1%,A: 68,3%,CH: 73,5%

Um die eigene Präsenz im Web zu erhöhen, bietet Yasni seit 2007 an, die Informationen zur eigenen Person kostenlos mit einem Personen-Profil auf bestimmte Suchbegriffe zu optimieren. Bei der seit Ende 2009 verfügbaren ersten echten Personen-Suchmaschine auf yasni.de ist das eigene Profil dadurch zu diesen Begriffen für über 10 Mio. Besucher monatlich auffindbar. Zusätzlich werden die Profile in anderen Suchmaschinen wie z.B. Google angezeigt.

So wird die Sichtbarkeit der jeweiligen Person mitsamt ihrer Fähigkeiten oder Angebote im Netz erhöht, und kann somit besser von mehr Menschen gefunden werden.

Über Yasni

Yasni ist der weltweit erste Online-Service, um passende Personen zu finden und selbst besser gefunden zu werden sowie für die Hintergrundrecherche zu Personen. Yasni durchsucht dafür das gesamte Internet nach passenden Personen zu beliebigen Begriffen und angemeldete Nutzer können mit einem eigenen Profil ihre Reputation selbst steuern. Yasni ist mit 30 Millionen Zugriffen im Monat der meist genutzte Ausgangspunkt für Personen-Recherche und Reputation Management.

Kontakt

Wenn sich die Branchengrössen wie der Otto Versand mit eVenture Capital und Holtzbrinck Ventures sowie die Samwer Brüder ( Rocket Internet ) in einem Segment mit großem Wachstum betätigen und 4 Millionen Euro ( wie in CityDeal gerade geschehen ) investieren, dann schafft dies auf den ersten Blick gesehen Jobs und Arbeitsplätze.

Die Modelle der neuen Firmen sind sehr ähnlich, es geht darum seine Freunde zu motivieren sich auf einen Deal des Tages zu bewerben, denn der Deal kommt erst zustande, wenn eine vorher festgelegte Anzahl an Usern, darauf geboten haben.

Dabei kann es um 10 Rosen beim Blumen Händler um die Ecke gehen, oder auch um einen Wellness Gutschein bei einem Hotel.

Auf der anderen Seite werden diese Arbeitsplätze meist, wie auch in anderen Fällen geschehen nicht ( oder nur selten ) mit High Professionals ” en gros ” besetzt sondern dann doch eher mit hungrigen Praktikanten, Berufseinsteigern und Mitarbeitern der ersten Stunde. Das gehört zum Set Up solcher Start Ups, denn nicht selten werden diese gekauft bzw. übernommen bevor Profits Gewinne erreicht sind.

Die Mitarbeiter ( Das Management, der Vorstand, die Geschäftsführer von CityDeal, Dailydeal, Groupon – das ist das Original aus den USA, welches geklont adaptiert wird.) sind meist auch noch shareholder in der Company mit 0.1 – 2 % neben den Hauptinvestoren, denn damit hat man ein sehr günstiges set-up, und hält die Lohn und Gehaltsstruktur auf einem gewünscht niedrigen Niveau. (Siehe auch Gründerszene )

Wenn man nun mit seinen diversen hauseigenen Medien zustätzlich kooperieren kann, wie z.B. mit der StudiVZ Gruppe, oder Otto.de und auch den Karriere und Jobportalen Joballee.de bzw. ecareer und den Dating Plattformen wie Parship.de sowie edarling spart man sich auch noch Mitarbeiter ein im Marketing Bereich.
Dh. hier muss nur ein Mitarbeiter oder zwei diese ganzen Reichweiten Kooperationen steuern damit die Media Reichweite ( und damit Bekanntheit ) von CityDeal bzw. DailyDeal steigt.
Und damit dann auch der Umsatz und die Bewertung.

Fazit: Mit einem Start Up wie CityDeal oder DailyDeal egal ob Klon oder Original werden ca. 30- 50 Arbeitsplätze für den Anfang geschaffen, und das ist in der aktuellen wirtschaftlichen Lage und bei dem Arbeitsmarkt doch eine ganze Menge.

Wie hoch der Anteil der Vollzeitbeschäftigten bei CityDeal und DailyDeal ist lässt sich aktuell nur schätzen, wir gehen von einem Verhältniss von 50 % – zu 50 % aus, dh. Verteilung Vollzeitkräfte bei Citydeal/ Daily Deal zu Praktikanten.

Gerne werden wir Euch bei Updates informieren über neue Deals des Tages und den aktuellen Mitarbeiteranzahlen bei Dailydeal.de, CityDeal.de oder auch BuyWithMe von denen es bei ExcitingCommerce einen spannenden Beitrag gibt.

Wir als Jobbörse können nur hoffen, dass diese Arbeitsplätze dauerhaft geschaffen werden

Davon gehen wir jetzt für den Start zunächst mal aus.

Und vielleicht gibt es ja dann zusammen mit Facebook einen IPO … oder eine Kooperation, denn auch hier sind die Samwer Brüder mit investiert, so dass es einige Möglichkeiten der Kooperation gäbe.

Wir werden es auf alle Fälle beobachten.

Thomas von Spirofrog.de

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Ein Gastbeitrag ( Pressemeldung von Frau Svenja Hofert ) Januar 2010

Svenja Hofert ist Autorin zahlreicher Karriere- und Bewerbungsratgeber und Inhaberin der Hamburger Karriereberatung Karriere & Entwicklung.

Karrieretrends der Zukunft

Lieber die Uschi aus Herne als die Ulrike aus Harvard

Hamburg. Was sind die Karrieretrends 2010? Die Hamburger Autorin (z.B. Karrieremacherbuch, Eichborn Verlag) und Karriereberaterin Svenja Hofert beschreibt sieben Trends:

1. Lieber die Uschi aus Herne als die Ulrike aus Harvard

Wenn derzeit Stellen entstehen, so im Mittelstand der krisenfesten Unternehmen. Doch dort sind die internationalen Lebensläufe der modernen Jungakademiker oft weniger angesehen. Top-Bewerber bleiben ohnehin nicht lange, scheint manch ein Personalentscheider zu denken (und hat damit vielleicht sogar Recht). Deshalb kassieren sehr gut qualifizierte Bewerber derzeit oft mehr Absagen als mittelgute. Mit dem überraschenden Effekt, dass die Quote der Einladungen auf Bewerbungen durchschnittlich qualifizierter Bewerber derzeit sehr viel besser ist als die der Überflieger, sagt Svenja Hofert.

Der Trend: Die meisten Unternehmen brauchen nicht die Besten der Besten, sondern ganz normale Mitarbeiter.

2. Studiengänge hängen hinterher

Im Marketing sieht man es am deutlichsten: Was Studenten an der Uni lernen, wird im derzeitigen Arbeitsleben kaum gebraucht. Es gibt wenige Stellen für Produktmanager, aber viele für Onliner aller Art. Doch richtig Online können nur Praktiker.

Der Trend: Der Bedarf auf dem Arbeitsmarkt ändert sich schnell – Bewerber sollten sich nicht auf einmal gelernten ausruhen.

3. Sturm auf die Gewinnerbranchen

Die Automobilbranche verliert langsam, aber sicher an Attraktivität. Gewinner sind Branchen, die bisher wenig Anzugskraft hatten, die Medizintechnik etwa, von der Krise kaum betroffen.
Einen rasanten Aufschwung versprechen die Alternativen Energien und auch Branchen, die weitgehend unabhängig sind von der globalen Wirtschaft wie Gesundheit, Nahrungsmittel oder Dienstleistungen.

Der Trend: Die Boom-Branchen von gestern sind die Verlierer von heute.

4. Newcomer statt Stars

Schlaue Karrieremacher interessieren sich für Unternehmen, die nur Insidern bekannt sind. Bei der jüngsten Ausschreibung für das Europäische Satellitenprogramm sahnte etwa eine OHB-System AG aus Bremen ab – ein Unternehmen, das vorher kaum einer kannte.

Der Trend: Die Wahl des passenden Arbeitgebers planen wie einen cleveren Schachzug.

5. Bunter statt roter Faden

Nicht jeder neue Job ermöglicht es, den berühmten roten Faden im Lebenslauf zu behalten. Oft sind stärkere Veränderungen nötig, zum Beispiel ein Branchenwechsel. Das wird ganz normal – und der rote Faden entsteht weniger aus einer Aneinanderreihung gleichartiger Tätigkeiten als vielmehr aus logischen Schritten.

Der Trend: Besser offenlassen, wie der Lebenslauf sich entwickelt – planbar ist ohnehin kaum etwas.

6. Mix- und Kombijobs

Das Institut für Arbeitsmarktforschung weiß: Die Zahl der Nebenjobs wächst seit 2009. Gerade im öffentlichen Dienst, bei kleinen Unternehmen, in der Kultur oder Vereinen/Verbänden gibt es oft nur Jobs für 20 Stunden. Die lassen sich meist ideal kombinieren mit freiberuflichen Tätigkeiten – für die es ebenfalls einen wachsenden Markt gibt. Laut Bundesministerium für Wirtschaft wuchs schon 2009 die Zahl der Nebenerwerbsgründungen um 4,7 Prozent.

Der Trend: Zwei und mehr Jobs sind oft nicht nur nötig, sondern vielfach auch eine gute Lösung.

7. Das eigene Ding machen

In Krisenzeiten steigt die Zahl der Gründungen stets deutlich an. Doch erstaunlich viele neue Unternehmen überleben – auch weil es immer mehr Nachfrage für spezielle Themen gibt. Ob Umzugsservice für Hunde oder Coaching fürs Klartext-Sprechen – vieles ist möglich. Um 16 Prozent ist die Zahl der mit Gründungszuschuss geförderten Gründungen laut Bundesagentur für Arbeit schon 2009 gestiegen – in diesem Jahr ist der Anstieg vermutlich noch stärker.

Der Trend: Selbstständigkeit ist nach der absoluten Flaute 2008 zwei Jahre später wieder ein angesagtes Thema.

Svenja Hofert ist Autorin zahlreicher Karriere- und Bewerbungsratgeber und Inhaberin der Hamburger Karriereberatung Karriere & Entwicklung. Das zuletzt erschienene Werk der Autorin heißt:
Das Karrieremacherbuch: Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft.
Eichborn Verlag ISBN: 382185991,176 Seiten, 17,95 € – Rezensionen unter Amazon unter http://www.amazon.de/

Toller Beitrag, danke an Frau Hofert hier vom SPIROFROG TEAM :_)

p.s. hier noch was anderes aus dem karriere Bereich, bei TopJob ( ein Gütesiegel für tolle Arbeitgeber ) gibt es Input, bei welchen Firmen, Mitarbeiter gerne arbeiten wollen und warum – Siehe Website >>> TopJob.

Kann man sich vorstellen wie ein MBA Ranking für Arbeitgeber.

Viel Spass beim Arbeitgeber finden

Apple bietet neben neuen Jobs im Marketing, in den Apple flagshipstores, in der sagenumwobenen Design und Software Abteilung einen JOBS, der das ganze Apple Team am laufen hält mit seinen visionären Produkten. So hat Steve Jobs, der Mitte der 70′er Jahre Apple Inc. Gegründet hatte, und der in der größten Krise – in den Neunzigern wieder zurück kam ( da stand Apple kurz vor der Pleite und die Aktie stand bei 2 Dollar) folgende bahnbrechenden Produkte auf den Markt.

Den iMac im Jahre 1998,
Im Jahre 2001 den ersten iPod, der den Musikmarkt revolutionierte und dann im Jahre 2007 das iPhone, welches den Mobilfunkmarkt neu erfand. Großartig, und vor allem schaffte dies immer wieder neue Jobs bei Apple, bei den Zulieferern sowie im Handel, als auch im Onlinebusiness. Man kann wahrlich sagen, Steve Jobs macht einen sensationellen Job.

Wir von der Jobbörse Spirofrog.de können da nur gratulieren. Congrats.

Und heute ganz Aktuell der nächste Coup, der sogenannte IPad, die Revolution für die netbook, Notebook industrie. Und der große Hoffnungsträger der Zeitungen und Verlage, denn laut Apple soll später einmal die tägliche Zeitung über das neue Tablet PC Apple iPad gelesen werden ?! Sind wir mal gespannt, ob Jobs damit wieder ‘jobs’ erhalten und schaffen kann. In einer Branche, die aktuell sehr leidet.

Mehr Infos unter http://www.Apple.com/ipad oder auch bei Techcrunch dem US Blog.

Viel Erfolg kann man den Medien nur wünschen, damit es nicht weiter wie bei Hubert Burda Media zu betriebsbedingten Kündigungen kommt, wie aktuell die Jobbörse Tom.de berichtet.

Wie arrogant man bei Burda vorging ist mir schleierhaft, warum hat man denn da keine Kurzarbeit angemeldet um Stellen zu erhalten.
Schade, Schade.

Da hätten wir von einem Familienbetrieb aus meiner Heimat anderes erwartet

Aber auf der anderen Seite sich in das Business Netzwerk Xing mit 50 Mio. Euro einkaufen. Naja, muss ja nicht jeder verstehen. Man kann nur hoffen, dass der Personalabbau mit einem guten Sozialplan realisiert wurde.

Auf alle Fälle, freuen wir ja uns schon jetzt auf den ersten, der uns das iPad zeigt