Archiv für die Kategorie „Bewerbung“

In vielen Berufen, vor allem in den Berufen mit Außenwirkung (Sales, Marketing, Event Management) ist es üblich, dass man sich vor einem Bewerbungsgespräch unter vier Augen kennenlernt. Dh. man trifft sich mit dem potentiellen Vorgesetzten z.B. dem Vertriebsleiter, dem Marketingleiter – der für alle Sales Jobs verantwortlich ist – auf:

• einen Kaffee
• ein Dessert, einen Kuchen
• oder sogar zu einem Business Lunch oder Business Dinner

Doch was sind die Gründe für solch eine Art von Bewerbungstreffen in der Gastronomie? Die Gründe sind vielfältig, zum einen will der oder die Vorgesetzte sehen, welche Manieren, bzw. welche Tischmanieren der oder die Bewerberin hat. Zum anderen will man sehen, wie freundlich, zuvorkommend und mit Anstand sich der Bewerber (m/w) mit dem Personal, anderen Gästen oder auch der Toilettenfrau umgeht. Flirtet er viel, ist er höflich und charmant und vor allem kann man Ihn auf Kunden loslassen. Denn wenn ein Bewerber zu aggresiv ist und mit allen im Umkreis flirtet, dann ist das auch nicht gut für das Geschäft. Denn es könnte ja dem Gegenüber peinlich sein, weil er nie eine Lady oder einen Herrn abbekommt.

Ein weiterer Grund warum man Bewerbungsgespräche für Sales Jobs gerne in Hotels, Kaffees oder Bistro´s abhält ist folgender. Vielfach hat der Sales- und Vertriebschef ja vor, dass er seine Mannschaft mit einem oder einer neuen Kollegin aufmischt und verjüngt. Und das will er erst verkünden, wenn es denn soweit ist. Also trifft man sich besser anonym in einem Hotel bevor man den ersten offiziellen Termin mit der HR- und Personalabteilung abhält. Denn gerade im Vertrieb (siehe auch Wikipedia) ist es so, dass die Entscheidung der Einstellung nur und zwar fast ausschliesslich über die Fachabteilung läuft, denn wenn ein Vertriebsmann oder eine Vertriebsfrau nicht performt, dann kann man Sie lockerer kündigen – als dies in anderen Abteilungen der Fall ist.

Auf Jobsuche muss man auf einiges achten, denn nicht jeder Job hat diesselben Voraussetzungen, die man mitbringen sollte und mitzubringen hat. Und so ist es auch bei der Bewerbung, denn jede Bewerbung sollte individuell sein, auf den Kunden auf den Arbeitgeber angepasst sein und treffend formuliert sein. Einem Arbeitgeber oder einem Personalverantworlichen nutzt es nichts, wenn sich jemand auf ein Stellenangebot bewirbt, welches es nicht gibt nur weil er da Qualifikationen sieht, die er gerne einbringen will. Nein, er will sich auf eine noch zu “schaffende Stelle” bewerben und das macht halt leider nur Sinn, wenn das Unternehmen auch plant hier solch eine Stelle zu schaffen.

(Karriere Soft Skills)

Dies wird dann meist auf der Karriere Seite mit einem button “Initiativbewerbung” kenntlich gemacht. Dies bedeutet, dass das Unternehmen auch offen für “Intiativ Bewerber” ist. Und das macht nicht jedes Unternehmen, das muss man ganz klar anmerken. Auch das gehört in die Rubrik “soft skills”, dass man also als Bewerber spürt, was der Arbeitgeber wünscht, denn ansonsten ist man schnell in das Fettnäpfchen getappt.

Was sind weitere Soft Skills für die Karriere?

• gutes Umgehen mit Mitarbeitern, Shareholdern und Kollegen
• gute Umgangsformen zu Kunden und Partnern – Stichwort Vertrauen!
• soziales Engagement, und da ist nicht facebook gemeint
• und eine gute Zusammenarbeit mit dem Chef oder der Chefin natürlich

Wenn man diese Dinge, diese Soft Skills beachtet, dann steht einem in der Karriere fast nichts mehr im Wege und die Beförderung kann schneller gelingen, wie bei anderem Kolleginnen und Kollegen, die diese soft skills nicht so mitbringen. Denn meist werden abends nach der Messe oder nach einem Kongress die wichtigen Dinge besprochen. Da geht es um neue Kunden, neue Geschäftsbereiche und auch Beförderungen. Und da hilft einem natürlich dieses skill set!
Wer mehr dazu erfahren möchte, dem empfehlen wir auch den Kontakt zu einem Personalberater wie repexo.de, die einen genau in diesen Skills vorbereiten können und vor allem spannende Jobs vermitteln können. Oder ers sollte mal einen Bewerbungsratgeber lesen bzw. am besten mit Mitarbeitern sprechen, die schon in dem Unternehmen tätig sind. Denn die wissen meist am besten Bescheid, auf was bei der bewerbung zu achten ist und welchen spirit das Unternehmen hat.