Archiv für die Kategorie „Personalmarketing und Recruiting“

Die Zielgruppe im Internet ist eine ganz spezielle, dennoch sind es normale Menschen, die im Netz surfen und auf jobsuche gehen. Das ist klar. Aber wie kann ich diese Zielgruppen tracken und kontaktieren und warum macht es Sinn neben seiner Karriere Seite einen Facebook Stellenmarkt zu betreiben? Das wollen wir heute mal kurz klären. Warum sollten Sie eine Jobbörse auf Facebook als Unternehmen betreiben? Das zeigen wir Euch anhand von folgender Infografik zu facebook.com – dem größten Sozialen Netzwerk der Welt. (hier gibt es facebook Deutschland Zahlen)

(facebook infografik)

Vorteile facebook

• Auf facebook.com werden 70 unterschiedliche Sprachen unterstützt, es werden 600 Millionen Menschen zusammengeführt und jeder hat ca. 135 Freunde im Schnitt, die sich miteinander vernetzen wollen. Kein Wunder, dass facebook.com bald an die Börse gehen will.

Was zeigt uns dies? Ganz einfach, facebook ist die Nummer ein weltweit, was den worldwide internet traffic betrifft in Bezug auf Social Networks. Und es macht dann ja durchaus Sinn auf facebook dann einen Stellenmarkt zu machen, oder nicht?

Und dies machen einige Unternehmen schon, denn auf so eine traffic- und Reichweitenquelle will man ja nicht verzichten! Oder doch? Der Sinn eines facebook Stellenmarktes ist simpel und auch schnell erklärt, die facebook fanseite soll dazu dienen, dass man auf facebook seinen Employer Brand, seine Arbeitgebermarke:

• valide
• authentisch
• und nachhaltig darstellt

Und wenn man dies nachhaltig macht, dann hat man gute Karten im Kampf um Talente, beim war for talents oder war of talents, denn dieser hat schon lange begonnen und eine starke Arbeitgebermarke ist das beste Mittel um diesen zu begegnen.  Und dabei kann einem Unternehmen eine gute facebook fanpage ein facebook Stellenmarkt und eine gute Social Media Präsenz nachhaltig helfen. Denn nur gute Marken punkten beim Nachwuchs, den Ingenieuren, den IT Fachkräften oder bei den Marketing und Sales Spezialisten. Wenn Ihr Unternehmen auch auf facebook aktiv werden möchte, dann freuen wir uns auf Ihren Anruf, Ihre email oder Ihre facebook Nachricht unter http://www.facebook.com/SpirofrogJobsNews und Euren Jobb

Hallo Ihr lieben,

noch ganz kurz bevor wir auf die SEO Campixx uns aufmachen, eine story, die alles zeigt was Social Media auch im Recruiting kann. Und zwar die Suche von Charlie Sheen nach einem/einer Praktikanten bzw. einer Praktikantin, die er modern via Social Media recruiten wollte!

Was bei seiner Social Media Recruiting Aktion herauskam, dass sieht man in folgender sensationeller Infografik von internships.com, dem US Praktikantenportal!

(Bild: Social Media Recruiting)

Fazit: Social Media ist aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken, wenn man es auch schafft die Reichweite an Bewerbern aufzubauen! Egal ob dies nun Facebook oder twitter ist, wie hier beschrieben.