heute kurz eine News in eigener Sache, die uns am Herzen liegt!

Das junge Karriere Portal

www.spirofrog.de aus München bittet um Ihre Mithilfe bei der Aktion – Mitarbeiter finden – Arbeitgebermarke stärken und Gutes tun.

Siehe auch Werben & Verkaufen Artikel.

http://www.wuv.de/karriere_job/karriere_news/spirofrog_de_startet_spendenprogramm

* Wir spenden für jeden Neukunden einer Spirofrog Jobflatrate (Nur 995€ für den Mittelstand für alle Stellenanzeigen) insgesamt 30 % an den Deutschen Kinderschutzbund.
* Unterstützen Sie unsere Jobbörse bei dieser Aktion und werden Sie Spirofrog Kunde, wie es die elcomax, Bertelsmann, Paypal und ebay es auch schon sind.
* Jeden Neukunden werden wir seperat in einem unserer Blog Artikel ausführlich vorstellen und entsprechend verlinken.

Zeigen Sie noch heute soziale Verantwortung und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke in der Zielgruppe 20 – 35 Jahre.

Mit sonnigen Grüssen

Thomas Schulze

Ähnliche Beiträge:

1. Spannende Arbeitgeber: Heute eine Firma in Berlin – die Paypal a ebay Company Wir stellen ja häufig auf unserem Blog spannde Arbeitgeber vor,...
2. Jobbörse für Arbeitgeber – Employer Branding Die Jobbörse für Arbeitgeber. Employer Branding zur Mitarbeitergewinnung (Recruiting), Mitarbeiterbindung...
3. Where´s the beef? Die Münchener Jobbörse Spirofrog.de startet die ungewöhnlichste Neukunden Aktion des...

Definition:

Kaplan und Michael Haenlein definieren Social Media als „eine Gruppe von Internetanwendungen, die auf den ideologischen und technologischen Grundlagen des Web 2.0 aufbauen und die Herstellung und den Austausch von User Generated Content ermöglichen“.
( Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Social_Media )

Laut Eva´s tollem Post über Social Media Recruiting, den man hier nachlesen kann: ” ist Social Media jedoch ” nur ” eine weitere Kontaktvariante im Recruiting Prozess, sozusagen das Sahnehäubchen in Ihrer Firmen Rekrutierungsstrategie“.

Quelle: Youtube.com

Und so ist es auch meiner Meinung nach, denn was kann einem Twitter, Facebook und Co.
” aktuell ” bieten – NUR einen neuen Kontaktweg zu dem Unternehmen und dem Bewerber – Nicht mehr und nicht weniger. Dh. das ist erstmal nichts anderes wie früher ein Telefonat, eine ” walk – in ” Bewerbung oder ein Anschreiben mit der Bitte sich vorstellen zu können.

Kennt ihr noch die Schilder von früher, die vor den Fabriktoren standen, mit der Aufschrift: Wir stellen ein, nichts anderes bietet heute eine Facebook Gruppe:

Unternehmen zeigen dort wie Sie sind, was Sie sind und wen Sie suchen – also ” Wir stellen ein Schild” – wenn auch mit modernen Wegen. Bei Twitter ist es vom Grundsatz her ähnlich, wobei hier der Kontakt schneller und direkter zustande kommen kann, und auch während Office Zeiten, wie man hier erkennen kann.

Und genauso sollten Sie es auch sehen, der Rekruiting Prozess bekommt durch Social Media einfach nur noch mehr
” Kommunikationssahne ” verpasst.

Dh. Bewerberinnen und Bewerber müssen und wollen ” bespasst werden ” über Facebook, Twitter und Co. damit Sie später auf den Jobbörsen wie Spirofrog.de oder auf Ihrer Karriere Seite landen. Und dann geht der interne Recruiting Prozess ja erst Richtig los. Terminierung, Telefongespräche ( Vorauswahl ), Vorstellungsgespräche bzw. Assement Center.

Ähnlich wird es auch mit dem Mobile Recruiting ablaufen – man wird also Mobile Stellenanzeigen als einen zusätzlichen Channel haben, denn dahinter stecken auch ” nur ” Bewerber, die nach einem Job suchen und gefunden werden wollen. Genauso wie auf Facebook, Twitter und Co. -Nur dass Bewerber evtl. schneller diese neuen Medien annehmen, als Unternehmen.

Fazit: Social Media wird eine weitere Stärkung der Kommunikationskomponente im Recruiting mit sich bringen, jedoch nicht den Gesamten Recruiting Prozess verändern.

Ähnliche Beiträge:

1. Studie: Nutzung von Social Media im HR – Personal Bereich – Umfrage Ergebnisse Hallo Spirofrogger, der Bundesverband Digitale Wirtschaft hat einen Social Media...
2. Twitter, Facebook -Social Media für den Personaleinsatz Twitter und Facebook sind trotz der traurigen Ereignisse in Haiti,...
3. Social Media kurz und knapp – der Social Media Effekt Begriffe wie Twitter, Facebook, Flickr und Co. geistern durch die...

Laut der aktuellsten Trendence Studie – die man hier findet:  ( das trendence Absolventenbarometer 2010 )

Die Umfrage ging an sogenannte ” prüfungsnahen Absolventen ” in Deutschland, bei der ca. 21.000 Studentinnen und Studenten befragt worden sind, wo ( bei welchem Arbeitgeber ) Sie denn gerne arbeiten möchten sind aktuell sogar zwei Berater & Wirtschaftsprüfer auf den ersten 10 Plätzen ( für den Bereich Business ) zu finden. ( keine IT Berater wohlgemerkt), sonst wären auch Firmen wie eine T-Systems etc. als Berater vermerkt. Wir sprechen hier von Management und Business Beratung.

Die KPMG und die PWC - also PriceWaterhousecoopers.

Was aber ist Beratung?  Was macht ein Wirtschaftsprüfer ?

( gefunden bei Youtube )

Ähnliche Beiträge:

1. Top 15 Consulting Firmen, Berater Die Deutschen Top Berater. Top 15 der Consulting Firmen, Berater...
2. Karriere Links der Woche und News! Hallo liebe Bewerberinnen und Bewerber, In den letzten Wochen waren...
3. Absolventenkongress: Die grösste Jobmesse in der Schweiz 10. Dezember 2009, Messe Zürich Hallo Spirofrogger des Südens, der Schweiz und aus Österreich, diese...

Demografie_Deutschland

Das Jobnetzwerk für Best Ager Expertia berichtet:

Zum ersten Mal wird es 2010 in der Europäischen Union weniger potenzielle Berufseinsteiger geben als Personen, die sich darauf vorbereiten, in den Ruhestand zu gehen. Das haben Experten des Versicherungskonzerns Allianz anhand von Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat ermittelt.

Auf gut Deutsch heisst das, Unternehmen die geeignetes Fachpersonal und Manager in der Zukunft benötigen müssen sich umso mehr um den Nachwuchs für Ausbildung & den Berufseinstieg bemühen, damit der Nachwuchs sich auch für Ihr Unternehmen entscheidet um dort die Ausbildung oder das Traineeprogramm anzutreten. ( Stichwort Employer Branding )
Denn die ( ältere, geburtenstarke ) Generation wird so langsam aber sicher in den wohlverdienten Ruhestand übergehen

Vielfach werden aktuell schon ” teurere ” ( ältere ) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Personalabbau und Sozialplan in den Vorruhestand geschickt, um das Durchschnittsalter/Gesamtlohnkosten innerhalb des Unternehmens zu reduzieren.
Was von unserer Seite absolut korrekt ist, damit auch die neuen Stars Nachwuchsmanager mal die Chance bekommen aufzusteigen! Solange dies alles geordnet abläuft, können wir das unterstützen

Fazit: Wer als Unternehmen den demografischen Altersdurchschnitt innerhalb Ihres Unternehmens oder besser sogar innerhalb einzelner Abteilungen (Sales, Marketing, Logistik, Controlling) nicht im Auge behält, den bestraft später automatisch die Demografie!

Besser noch heute in Ausbildung investieren, als in zwei Jahren dann teuer hinterherzulaufen.

Oder was meint Ihr?

Ähnliche Beiträge:

1. Lehrstellen – Ausbildungsquote der DAX-Unternehmen – Lehrstellensuche – Duale-Ausbildung – Azubis – Ausbildung und Lehrstelle Hallo liebe ” Spirofrogger “, das Thema Ausbildung und Lehre...
2. Personalabbau laut Sozialplan Der Personalabbau laut Sozialplan ist eines der Themen, die den...
3. Ausbildung in der Autoindustrie ? Brose als Beispiel! #Technik für Automobile Berufsusbildung in der Autoindustrie. Wo finde ich eine Lehrstelle? Brose...

” BOGY: Berufs- und Studienorientierung am Gymnasium ”

Dh. für die Leistungsträger von morgen. Bzw. die Studenten von morgen.

BOGY ist das Kürzel für den Prozess der Berufs- und Studienorientierung an den allgemein bildenden Gymnasien in Baden-Württemberg. Die Konzeption von BOGY wurde in mehreren Schritten entwickelt bzw. weiterentwickelt.

Wo finde ich aber Firmen bzw. Unternehmen, die ein Bogy Praktikum anbieten und wer kann mir dabei helfen?

Einen ersten Tipp und Ratschläge zum Bogy Praktikum bekommt man hier:

Auf der Seite der Schule BW

Wir wolllen von Euch wissen.

- Kennt ihr Firmen die Bogy Praktika anbieten?
- Wie lange dauert ein Bogy Praktikum?
- Wo finde ich Webseiten für ein Bogy Praktikum ?

Und liebe Unternehmen bitte gebt uns auch Feedback ob Ihr in der Personal Abteilung spezielle Bogy Praktika anbietet? Gibt es bei Ihnen genug Stellen für Bogy Praktika? Wie lange dauert das Bogy und welche Anforderungen werden gestellt an die Schüler der Gymnasien.

Wer bietet ein Bogy Praktikum in Karlsruhe und Stuttgart an? Wir freuen uns auf jede Menge Bogy Stellen.

Ähnliche Beiträge:

1. Auslandspraktikum, Praktikum im Ausland finden Wer während des Studiums auf der Suche nach einem Praktikum...
2. Traineeprogramme Alle Firmen die ein Traineeprogramm anbieten, Traineeprogramme , training on...
3. Jobs einfach suchen und finden mit Stellenanzeigen.net Stellenanzeigen suchen und finden ist ja nicht immer einfach, aber...

In den letzten Wochen waren wir viel unterwegs für Euch und bald gibt es dazu auch jede Menge News zu Job und Karriere

Wir haben Euch in unserer Rubrik: Karriere Links der Woche

ein paar Themen zusammengetragen, die zeigen, warum es Sinne macht von Älteren, Erfahrenen Business Leuten mit Industrieerfahrung zu lernen.

- Warum Erfahrung im Job wichtig ist, zeigt z.B. Mr. Lund in seinem Tech Blog. ( Lund ist der Skype Business Angel gewesen, der skype groß machte ).

Außerdem ein paar Berichte über die neuen Jobbörsen aus München.

- Die bekannte und beliebte Karrierebibel von Jochen Mai berichtet aktuell über die neuen Jobplattformen, danke noch einmal für das tolle Interview.

- Ebenso wie die Nummer 1 der Job Blogger Gerhard Kenk, der schon letzte Woche darüber berichtet hatte. Danke auch dafür von unserer Stelle.

Update: Ganz aktuelles Interview beim Tech Blog Yiim.de Herzlichen Dank and Justin & das Yiim Team

Ihr seht also, es bewegt sich einiges im Job und Karriere Markt, und von vielen Seiten hören wir auch immer wieder, dass so langsam Mitarbeiter wieder eingestellt werden.

Wird ja auch Zeit nach den ganzen Wirtschafts – Horrormeldungen der letzen Monate.

Fazit: Wer hinfällt, muss auch wieder aufstehen können, und deshalb geht an dieser Stelle mein herzlicher Dank an an alle Firmen, Kunden und Partner für die tolle Zusammenarbeit.

Auf ein erfolgreiches 2010

Ähnliche Beiträge:

1. Social Media News: Die Top 5 der Karriere und Jobbörsen Blogs in Deutschland Social Media News: Die Top 5 der Karriere und Jobbörsen...
2. Links für Freunde! Hallo “Spirofrogger“, es ist mal wieder an der Zeit auch...
3. Die Umfrage des Jahres für Arbeitgeber ! Top News des Jahres aus der Jobszene Hallo liebe Spirofrogger, es ist wieder mächtig Bewegung im Internet....

immer wieder werden wir von der Personalabteilung gefragt, wie eine typische Stellenausschreibung, ein Bewerberprofil aussehen kann.

Hier mal ein Beispiel für eine Stellenausschreibung im Vertrieb/Verkauf/Sales

Für unseren ……………….

Wir suchen aktuell Mitarbeiter für den Einsatz in Software-IT-Projekten und für Kunden aus dem industriellen Bereich.
Ihre spannenden Aufgaben umfassen:

Gesuchtes Bewerberprofil:

● Überdurchschnittliche Kontaktstärke
● Spaß am Umgang und der Kommunikation mit Menschen
● Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch
● Zusätzliche Fremdsprachenkompetenz sehr hilfreich und erwünscht
● Zügiger und routinierter Umgang mit dem PC von großem Vorteil
● Vorhandene Erfahrung im Kontakt mit Kunden hilfreich
● Schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft
● Sorgfältige Arbeitsweise und ganzheitliches Denken
● Zeitliche Flexibilität und Teamgeist
● Affinität und Begeisterung für IT-Software und industrielle Prozesse
● Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/ Abitur/ Studium

So kann das aussehen, und dann gilt das Pareto Prinzip ( 80/20 Regel ) wenn man 80 % der Anforderungen sich zutraut, dann kann man sich locker bewerben :- )

So ist es natürlich nicht, denn eigentlich heisst das,
20 % der Kunden machen 80 % des Umsatzes im Verkauf !!!

Und nun viel Spass bei der Bewerbung!

Ähnliche Beiträge:

1. Muster Lebenslauf für Sales Jobs Wer auf der Suche nach einer Lebenslauf Vorlage für einen...
2. Jobs als Key Account Manager – Sales – Vertrieb – 20/80 Regel Wenn man als Bewerberin oder Bewerber aktuell auf Jobsuche ist,...
3. Der perfekte Lebenslauf für die Bewerbung! Wenn man sich aktuell bei Daimler, Kuka oder Wirecard etc....

Über Experteer hatten wir hier schon geschrieben..

Erfahrung mit Experteer, ecareer und Placement 24 ?

Welche Erfahrung habt ihr gemacht?

War es gut, ward ihr mit dem Services zufrieden oder habt Ihr was daran auszusetzen?!

Bzw. nutzt ihr diese Premium Karriere Plattformen überhaupt ?

Oder doch lieber Monster, Stepstone und den Laufbahner. – Also für Bewerber kostenlose Plattformen.
(auf den anderen Plattformen werden meist monatliche oder quartalsweise membership fee´s verlangt)

Seid offen und ehrlich und gebt uns feed-back, damit wir das einordnen können.

Wir fokussieren uns rein auf die sogenannten Premium Jobbbörsen von denen es in Deutschland meiner Meinung nach 3 Stück gibt:

1 . Experteer Erfahrungen
2. Placement24 Erfahrungen
3. ecareer.de Erfahrungen (wurde anscheinend geschlossen – Update Mai 2010)

Nein vier Jobeinstieg.de, denn auch die sind mit einem Premium Modell unterwegs und zwar im Segment junge Karriere, genauso wie wir

Mit der Junior Jobbörse Spirofrog

Anzeige:
Die RWE AG aus Essen

Anzeige RWE

Ähnliche Beiträge:

1. Experteer | eCareer | Talential und Placement 24 bieten Stellenangebote | Jobs ab 60.000 Euro und Headhunter Zugang ! Experteer | eCareer | Talential und Placement 24 bieten Stellenangebote...
2. Karriere im Inland und Ausland! Berichte und Erfahrungen Jobs im Ausland. Karriere im Ausland. Karriere im Inland und...
3. Karriere für die Besten – Jobs für Fach und Führungskräfte Die besten Portale und Jobs für Fach und Führungskräfte....

Iphone Apps für Jobs und Karriere Themen:

Aber was gibt es jetzt für Bewerber und Bewerberinnen?
Für uns aus der Job-und Karriere Ecke hat es was ganz spannendes einen sogenannten Bewerbungstrainer per Apple iphone. Siehe apps trainer >>> hier entlang – ne coole Idee von Martin, wenn es auch mehr um IT Jobs geht

Ich denke, auch hier für den Bereich wird es noch einiges an neuen apps geben, damit die Jobsuche für beide Seiten noch effektiver wird. Spannendes Gadget auf alle Fälle!

p.s. Danke an Thorsten, bei dem hatte ich den Artikel gefunden…

Ähnliche Beiträge:

1. Apple und das iPhone – Jobs macht die ARBEIT richtig gut! Über Apple und deren Innovationskraft hatten wir uns ja schon...
2. iPad der neue #Job von Jobs Apple bietet neben neuen Jobs im Marketing, in den Apple...
3. Brainteaser – Geistesblitz – Get your brain on Apple´s iPhone Lots of students ( and also other people ) that...

Hier ein Beispiel für ein einfaches Anschreiben, dass so oder in abgewandelter Form verwendet werden kann. ( Anmerkung hier geht es um den Fall, dass sich jemand artfremd, dh, branchenfremd auf ein Stellenangebot bzw. Anzeige bewirbt. ) So könnte das Anschreiben aussehen, ohne jetzt auf Details einzugehen, und ohne Anspruch auf Erfolg. ) Wir haben hier ein Anschreiben verwendet, was einem Kundenunternehmen von uns zugesandt wurde. Der Mitarbeiter hat das Gespräch bekommen und wurde eingestellt. !!!

Sehr geehrte Frau XYZ,

mit großem Interesse habe ich auf der Jobbörse Joballee.de ihre Stellenanzeige Key Account Manager Technische Produkte gelesen.

Ich bin seit 3 Jahren erfolgreich im Vertrieb im Einzelhandel tätig, und kann mir sehr gut vorstellen, bei entsprechender Einweisung auch in Ihrem Unternehmen im technischen Vertrieb zu reüssieren.

In den letzten Jahren konnte ich jeweils 1,2 Mio Umsatz per annum für mein Unternehmen abschliessen. ( Damit war ich in den letzten drei Jahren jeweils der beste Vertriebsmitarbeiter der Gesamten Unternehmens.)

Zusätzlich war ich für die fachliche Führung eines Teams von Auszubildenden tätig. ( Kaufleute des Einzelhandels im ersten und im zweiten Lehrjahr. )

Aufgrund eines privaten Umzugs suche ich aktuell in der Umgebung Hamburgs eine neue berufliche Herausforderung für die ich mich hiermit bewerbe. Ihre Aufgabenbeschreibung des Key Account Manager Technischer Vertrieb entspricht meinen beruflichen Wünschen. Sehr gut kann ich mir diese Aufgabe vorstellen. Gerne auch in Ihrem Unternehmens – Bereich erneuerbare Energie oder im technisch orientierten Lösungsvertrieb, denn Sie aktuell ausgeschrieben haben.

Mein fachlicher Fokus aktuell liegt auf dem Verkauf von Möbeln und Schrankmöbel an Privatpersonen und Unternehmen, jedoch bin ich sowohl in technischen als auch in den neuen Medien auf dem Neusten Stand, und auch der Umgang mit gängigen Office Tools ist mir vertraut.

Ich würde mich freuen, Sie von meinen vertrieblichen Talenten überzeugen zu können, und würde mich über ein Gespräch bei Ihnen im Hause freuen.

Mein aktuelles Gehalt beträgt 60.000 € per annum, und ich kann innerhalb von drei Monaten den Arbeitsplatz wechseln.

Beste Grüsse aus Ulm

Herr XX YY

30.01.2010
————-

Ja, so kann ein Anschreiben für den Lebenslauf, bzw. als Antwort auf eine Stellenanzeige auch ausschauen, gerade wenn man plant als Young Professional den Stromanbieter die Branche zu wechseln, denn das ist teilweise auch in diesem wirtschaftlichen Umfeld zwingend nötig, um seine Karriere weiter voran zu treiben.

Und ein guter Vertriebsmitarbeiter wird in jeder Branche benötigt, ob es denn nun der Pharmaaussendienst ist, die Medien und Online Branche oder auch der Bereich Erneuerbare Energie.

Nur offen kommunizieren ist wichtig, denn das erwarten die Personalmitarbeiter und HR Abteilungen. Und manchmal bekommen Sie auch vom Vertrieb die Order Fach-Branchenfremd einzustellen, denn diese Sales und Vertriebsmitarbeiter sind meist unbefangener und damit besser.

Tipps zum Speichern des Lebenslaufes gibt es hier.

Ähnliche Beiträge:

1. Lebenslauf Vorlage | Lebenslauf (Schüler, Studenten, Absolventen) – Muster-Vorlage zum Download Eine allgemein gültige Vorlage für einen tabellarischen Lebenslauf für Schüler,...
2. Lebenslauf – Der perfekte Lebenslauf zur erfolgreichen Bewerbung ! – Lebenslauf – Bewerbungsmappe – Bewerbung – Karriere – Wie geht das? Hallo liebe “Jobsucher”, liebe “Spirofrogger”, dass die Firmen nicht allein...
3. Der perfekte Lebenslauf für die Bewerbung! Wenn man sich aktuell bei Daimler, Kuka oder Wirecard etc....