Archiv für die Kategorie „Personalmarketing und Recruiting“

Das Thema Mobile Recruiting schwirrt ja nun seit Jahren durch die Flure in den Personalabteilungen, doch egal, wen man fragt. Man bekommt fast keine “valide Antwort” auf diese Fragestellungen. Denn on the “Go” ist schwerer als man denkt. Auch wenn jeder heute laut Simsalaring ein Handy oder Smartphone mit sich herumschleppt.

Was ist die Realität? Welche Methoden des Mobile Recruitings funktionieren?

• der Flyer - denn erst gestern war ich mal wieder in einer Bankfiliale der sogenannten Sparda Bank hier in München. Und da auch Banken noch jede Menge freie Lehrstellen haben müssen Sie aktuell was machen. Und was machen heisst für die “flyer drucken” und auf Ihren Bankautomaten diese “flyer” hinlegen. Das ist nämlich deren Art des “mobile recruiting” – eine ganz wirkungsvolle, da ich sogar einen mitgenommen habe. Aber auch nur, damit ich mit den Damen und Herren mal sprechen kann bezüglich der Nutzung von Online Jobbörsen.
• Die Banner Werbung im Zug, in der Bahn oder auch in der U-Bahn – auch hier haben wir “mobiles recruiting” denn es herrscht Bewegung. Leute steigen ein, Leute steigen aus, und hoffentlich können Sie sich dann noch die URL und die Website merken auf der Sie sich bewerben müssen. Vor allem die Stadtwerke und die MVG setzen hier auf solche Methoden – wohl auch daraus begründet, dass Sie es etwas günstiger bekommen als “normale Werbekunden“.
• Echte Mobile Versuche – es gibt immer mal wieder Versuche über Mobile Dienste wie Foursquare, Facebook places und Co. was zu machen, aber da hab ich noch keinen Mega Burner gesehen, ebenso wenig, wie im App Bereich, außer die Mobile Jobbörsen – Version von Jobware, die finde ich ganz gelungen muss man sagen. Die ganzen anderen Versuche mit “barcode Scanner und QR Codes” sind bisher meist fehlgeschlagen, da die Smartphones nicht weit genug waren, nicht jeder eine Scanner oder die passende Apps hat etc.. 
• Nur ab und zu auf Messen funktioniert das “mobile Recruiting“, aber auch nur dann, wenn genug Masse an Leuten da sind.
• Dh. hier spielt für den Erfolg des Mobile recruitings der Faktor Frequenz und Masse an Leuten eine große Rolle. Und genau dafür sorgen Messeveranstalter, Jobbörsen und Verlage.

Fazit: Mobile Recruiting steckt noch absolut in den Kinderschuhen und die Bewerberinnen und Bewerber sind auch noch nicht bereit alle Daten (Daten des Lebenslaufes) irgendwo zu hinterlegen, damit dann ein potentieller Arbeitgeber darauf zugreifen kann. Und das ist auch gut so, denn hier müssen bessere und sicherere Lösungen her.

Das Team um Humancaps startete vor kurzen den sog. den SMP Innovator = den Social Media Personalmarketing Innovator wie hier beschrieben. Dabei wird von einer bestens ausgewählten Jury der oder die sich im Sachen Social Media Personalmarketing im letzten Jahr besonders im Social Web in Sachen Job und Karriere hervorgetan hat – Dh.- für sich selbst oder natürlich für das Unternehmen, den Arbeitgeber – den Employer Brand , den Sie vertreten. Via Twitter, Facebook, Stumbleupon, Flickr, Xing, LinkedIN und Co..

Gewählt wird der Social Media Experte für Employer Branding von einer Fachjury, die folgende Personen beinhaltet:

Die Jury für den Social Media Personalmarketing Innovator besteht aus:

• Jochen Mai , Betreiber des Blogs Karrierebibel,
• Judith Stephan, Redaktion w&v karriereundjob,
• Christian Hagedorn, Geschäftsführer Westpress Werbeagentur,
• Prof. Dr. Martin Grothe, Complexium
• Lutz Altmann, Geschäftsführer humancaps consulting.

Vorschläge und Ideen sollen an -smpinnovator(@)wuv.de gesendet werden.

Wir sind mal gespannt, wer es denn werden wird Tolle Aktion (SMP Innovator) auf alle Fälle, die wir gerne in unserem Job und Karriere Blog unterstützen. Ähnlich wie dies Crosswater auch schon getan hat.