Archiv für die Kategorie „Personalmarketing und Recruiting“

Hallo Spirofrogger,

heute kurz eine News in eigener Sache, die uns am Herzen liegt!

Das junge Karriere Portal

www.spirofrog.de aus München bittet um Ihre Mithilfe bei der Aktion – Mitarbeiter finden – Arbeitgebermarke stärken und Gutes tun.

Siehe auch Werben & Verkaufen Artikel.

http://www.wuv.de/karriere_job/karriere_news/spirofrog_de_startet_spendenprogramm

* Wir spenden für jeden Neukunden einer Spirofrog Jobflatrate (Nur 995€ für den Mittelstand für alle Stellenanzeigen) insgesamt 30 % an den Deutschen Kinderschutzbund.
* Unterstützen Sie unsere Jobbörse bei dieser Aktion und werden Sie Spirofrog Kunde, wie es die elcomax, Bertelsmann, Paypal und ebay es auch schon sind.
* Jeden Neukunden werden wir seperat in einem unserer Blog Artikel ausführlich vorstellen und entsprechend verlinken.

Zeigen Sie noch heute soziale Verantwortung und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke in der Zielgruppe 20 – 35 Jahre.

Mit sonnigen Grüssen

Thomas Schulze

Wer sich heute mit Personal auseinandersetzt, der hat mit Sicherheit schon von Social Media gehört – Doch was genau ist Social Media?

Definition:

Kaplan und Michael Haenlein definieren Social Media als „eine Gruppe von Internetanwendungen, die auf den ideologischen und technologischen Grundlagen des Web 2.0 aufbauen und die Herstellung und den Austausch von User Generated Content ermöglichen“.
( Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Social_Media )

Laut Eva´s tollem Post über Social Media Recruiting, den man hier nachlesen kann: ” ist Social Media jedoch ” nur ” eine weitere Kontaktvariante im Recruiting Prozess, sozusagen das Sahnehäubchen in Ihrer Firmen Rekrutierungsstrategie“.

Quelle: Youtube.com

Und so ist es auch meiner Meinung nach, denn was kann einem Twitter, Facebook und Co.
” aktuell ” bieten – NUR einen neuen Kontaktweg zu dem Unternehmen und dem Bewerber – Nicht mehr und nicht weniger. Dh. das ist erstmal nichts anderes wie früher ein Telefonat, eine ” walk – in ” Bewerbung oder ein Anschreiben mit der Bitte sich vorstellen zu können.

Kennt ihr noch die Schilder von früher, die vor den Fabriktoren standen, mit der Aufschrift: Wir stellen ein, nichts anderes bietet heute eine Facebook Gruppe:

Unternehmen zeigen dort wie Sie sind, was Sie sind und wen Sie suchen – also ” Wir stellen ein Schild” – wenn auch mit modernen Wegen. Bei Twitter ist es vom Grundsatz her ähnlich, wobei hier der Kontakt schneller und direkter zustande kommen kann, und auch während Office Zeiten, wie man hier erkennen kann.

Und genauso sollten Sie es auch sehen, der Rekruiting Prozess bekommt durch Social Media einfach nur noch mehr
” Kommunikationssahne ” verpasst.

Dh. Bewerberinnen und Bewerber müssen und wollen ” bespasst werden ” über Facebook, Twitter und Co. damit Sie später auf den Jobbörsen wie Spirofrog.de oder auf Ihrer Karriere Seite landen. Und dann geht der interne Recruiting Prozess ja erst Richtig los. Terminierung, Telefongespräche ( Vorauswahl ), Vorstellungsgespräche bzw. Assement Center.

Ähnlich wird es auch mit dem Mobile Recruiting ablaufen – man wird also Mobile Stellenanzeigen als einen zusätzlichen Channel haben, denn dahinter stecken auch ” nur ” Bewerber, die nach einem Job suchen und gefunden werden wollen. Genauso wie auf Facebook, Twitter und Co. -Nur dass Bewerber evtl. schneller diese neuen Medien annehmen, als Unternehmen.

Fazit: Social Media wird eine weitere Stärkung der Kommunikationskomponente im Recruiting mit sich bringen, jedoch nicht den Gesamten Recruiting Prozess verändern.

Viele Studentinnen und Studenten träumen von einer
Karriere in der Beratung – bzw. Wirtschaftsprüfung:

Laut der aktuellsten Trendence Studie – die man hier findet:  ( das trendence Absolventenbarometer 2010 )

Die Umfrage ging an sogenannte ” prüfungsnahen Absolventen ” in Deutschland, bei der ca. 21.000 Studentinnen und Studenten befragt worden sind, wo ( bei welchem Arbeitgeber ) Sie denn gerne arbeiten möchten sind aktuell sogar zwei Berater & Wirtschaftsprüfer auf den ersten 10 Plätzen ( für den Bereich Business ) zu finden. ( keine IT Berater wohlgemerkt), sonst wären auch Firmen wie eine T-Systems etc. als Berater vermerkt. Wir sprechen hier von Management und Business Beratung.

Die KPMG und die PWC - also PriceWaterhousecoopers.

Was aber ist Beratung?  Was macht ein Wirtschaftsprüfer ?

( gefunden bei Youtube )

Warum soll man als Unternehmen jetzt in Ausbildung investieren? Wie man anhand der demografischen Entwicklung in Deutschland sehen kann, siehe Wikipedia wird es für Unternehmen langsam Zeit in Ausbildung zu investieren!
Die Demografie Deutschlands, welche wir Ihnen auch gerne noch einmal im zeitlichen Vergleich ( 1950, 2001, 2050 ) liefern deutet an, dass der ” peak ” erreicht ist bzw. bald erreicht wird. ( peak ist für uns = Das Verhältniss Berufseinsteiger zu Mitarbeitern, die in Rente gehen )

Demografie_Deutschland

Das Jobnetzwerk für Best Ager Expertia berichtet:

Zum ersten Mal wird es 2010 in der Europäischen Union weniger potenzielle Berufseinsteiger geben als Personen, die sich darauf vorbereiten, in den Ruhestand zu gehen. Das haben Experten des Versicherungskonzerns Allianz anhand von Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat ermittelt.

Auf gut Deutsch heisst das, Unternehmen die geeignetes Fachpersonal und Manager in der Zukunft benötigen müssen sich umso mehr um den Nachwuchs für Ausbildung & den Berufseinstieg bemühen, damit der Nachwuchs sich auch für Ihr Unternehmen entscheidet um dort die Ausbildung oder das Traineeprogramm anzutreten. ( Stichwort Employer Branding )
Denn die ( ältere, geburtenstarke ) Generation wird so langsam aber sicher in den wohlverdienten Ruhestand übergehen

Vielfach werden aktuell schon ” teurere ” ( ältere ) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Personalabbau und Sozialplan in den Vorruhestand geschickt, um das Durchschnittsalter/Gesamtlohnkosten innerhalb des Unternehmens zu reduzieren.
Was von unserer Seite absolut korrekt ist, damit auch die neuen Stars Nachwuchsmanager mal die Chance bekommen aufzusteigen! Solange dies alles geordnet abläuft, können wir das unterstützen

Fazit: Wer als Unternehmen den demografischen Altersdurchschnitt innerhalb Ihres Unternehmens oder besser sogar innerhalb einzelner Abteilungen (Sales, Marketing, Logistik, Controlling) nicht im Auge behält, den bestraft später automatisch die Demografie!

Besser noch heute in Ausbildung investieren, als in zwei Jahren dann teuer hinterherzulaufen.

Oder was meint Ihr?

Das sogenannte Bogy Praktikum ist ein speziell in Baden Württemberg entwickeltes Modell der

” BOGY: Berufs- und Studienorientierung am Gymnasium ”

Dh. für die Leistungsträger von morgen. Bzw. die Studenten von morgen.

BOGY ist das Kürzel für den Prozess der Berufs- und Studienorientierung an den allgemein bildenden Gymnasien in Baden-Württemberg. Die Konzeption von BOGY wurde in mehreren Schritten entwickelt bzw. weiterentwickelt.

Wo finde ich aber Firmen bzw. Unternehmen, die ein Bogy Praktikum anbieten und wer kann mir dabei helfen?

Einen ersten Tipp und Ratschläge zum Bogy Praktikum bekommt man hier:

Auf der Seite der Schule BW

Wir wolllen von Euch wissen.

- Kennt ihr Firmen die Bogy Praktika anbieten?
- Wie lange dauert ein Bogy Praktikum?
- Wo finde ich Webseiten für ein Bogy Praktikum ?

Und liebe Unternehmen bitte gebt uns auch Feedback ob Ihr in der Personal Abteilung spezielle Bogy Praktika anbietet? Gibt es bei Ihnen genug Stellen für Bogy Praktika? Wie lange dauert das Bogy und welche Anforderungen werden gestellt an die Schüler der Gymnasien.

Wer bietet ein Bogy Praktikum in Karlsruhe und Stuttgart an? Wir freuen uns auf jede Menge Bogy Stellen.

Hallo liebe Bewerberinnen und Bewerber,

In den letzten Wochen waren wir viel unterwegs für Euch und bald gibt es dazu auch jede Menge News zu Job und Karriere

Wir haben Euch in unserer Rubrik: Karriere Links der Woche

ein paar Themen zusammengetragen, die zeigen, warum es Sinne macht von Älteren, Erfahrenen Business Leuten mit Industrieerfahrung zu lernen.

- Warum Erfahrung im Job wichtig ist, zeigt z.B. Mr. Lund in seinem Tech Blog. ( Lund ist der Skype Business Angel gewesen, der skype groß machte ).

Außerdem ein paar Berichte über die neuen Jobbörsen aus München.

- Die bekannte und beliebte Karrierebibel von Jochen Mai berichtet aktuell über die neuen Jobplattformen, danke noch einmal für das tolle Interview.

- Ebenso wie die Nummer 1 der Job Blogger Gerhard Kenk, der schon letzte Woche darüber berichtet hatte. Danke auch dafür von unserer Stelle.

Update: Ganz aktuelles Interview beim Tech Blog Yiim.de Herzlichen Dank and Justin & das Yiim Team

Ihr seht also, es bewegt sich einiges im Job und Karriere Markt, und von vielen Seiten hören wir auch immer wieder, dass so langsam Mitarbeiter wieder eingestellt werden.

Wird ja auch Zeit nach den ganzen Wirtschafts – Horrormeldungen der letzen Monate.

Fazit: Wer hinfällt, muss auch wieder aufstehen können, und deshalb geht an dieser Stelle mein herzlicher Dank an an alle Firmen, Kunden und Partner für die tolle Zusammenarbeit.

Auf ein erfolgreiches 2010

Hallo Liebe Leser und Kunden,

immer wieder werden wir von der Personalabteilung gefragt, wie eine typische Stellenausschreibung, ein Bewerberprofil aussehen kann.

Hier mal ein Beispiel für eine Stellenausschreibung im Vertrieb/Verkauf/Sales

Für unseren ……………….

Wir suchen aktuell Mitarbeiter für den Einsatz in Software-IT-Projekten und für Kunden aus dem industriellen Bereich.
Ihre spannenden Aufgaben umfassen:

Gesuchtes Bewerberprofil:

● Überdurchschnittliche Kontaktstärke
● Spaß am Umgang und der Kommunikation mit Menschen
● Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch
● Zusätzliche Fremdsprachenkompetenz sehr hilfreich und erwünscht
● Zügiger und routinierter Umgang mit dem PC von großem Vorteil
● Vorhandene Erfahrung im Kontakt mit Kunden hilfreich
● Schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft
● Sorgfältige Arbeitsweise und ganzheitliches Denken
● Zeitliche Flexibilität und Teamgeist
● Affinität und Begeisterung für IT-Software und industrielle Prozesse
● Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/ Abitur/ Studium

So kann das aussehen, und dann gilt das Pareto Prinzip ( 80/20 Regel ) wenn man 80 % der Anforderungen sich zutraut, dann kann man sich locker bewerben :- )

So ist es natürlich nicht, denn eigentlich heisst das,
20 % der Kunden machen 80 % des Umsatzes im Verkauf !!!

Und nun viel Spass bei der Bewerbung!