Archiv für die Kategorie „Employer Branding“

Hallo Spirofrogger,

heute kurz eine News in eigener Sache, die uns am Herzen liegt!

Das junge Karriere Portal

www.spirofrog.de aus München bittet um Ihre Mithilfe bei der Aktion – Mitarbeiter finden – Arbeitgebermarke stärken und Gutes tun.

Siehe auch Werben & Verkaufen Artikel.

http://www.wuv.de/karriere_job/karriere_news/spirofrog_de_startet_spendenprogramm

* Wir spenden für jeden Neukunden einer Spirofrog Jobflatrate (Nur 995€ für den Mittelstand für alle Stellenanzeigen) insgesamt 30 % an den Deutschen Kinderschutzbund.
* Unterstützen Sie unsere Jobbörse bei dieser Aktion und werden Sie Spirofrog Kunde, wie es die elcomax, Bertelsmann, Paypal und ebay es auch schon sind.
* Jeden Neukunden werden wir seperat in einem unserer Blog Artikel ausführlich vorstellen und entsprechend verlinken.

Zeigen Sie noch heute soziale Verantwortung und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke in der Zielgruppe 20 – 35 Jahre.

Mit sonnigen Grüssen

Thomas Schulze

Ein Traineeprogramm ist für viele Absolventinnen und Absolventen der Traum, wenn Sie fertig sind mit Ihren Studien. Egal ob Sie nun Informatik, BWL oder Soziologie studiert haben!

Gerade international orientierte Studenten mögen Traineeprogramme, denn Sie bieten meist in den 18 -bzw. 24 – monatigen Traineeprogramme auch die Chance eine ” Trainee Station ” im Ausland zu absolvieren.

Ein Beispiel für ein begehrteres Trainee Programm ist das Trainee Programm der Vodafone Group, des weltweit internationalsten Telekommunikationskonzerns VODAFONE.

Vodafone Trainee Programm im Video:

( gefunden bei Youtube.com )

Wer von Euch Interesse an dem Berufseinstieg als Student bei Vodafone hat, der sollte mal auf Vodafone.com vorbeisurfen> Und auch für die spätere Karriere bietet Vodafone jede Menge Aufstiegschancen – sowohl in der Technik als auch im betriebswirtschaftlichen Bereich.

Der Medienkonzern Bertelsmann hat ja wie jedes Jahr den Karriere Event des Sommers – wir berichteten. Und genau von diesem Karriere Event haben wir via facebook ein tolles Video gefunden über Talents Meet Bertelsmann. Film ab für den Medien Konzern Bertelsmann bei dem ihr karriere technisch ganz weit vorne seid! Wer sich für Bertelsmann interessiert, der sollte mal auch auf Facebook dort vorbeischauen oder auf Spirofrog.de denn wir haben die Jobs der Bertelsmann Gruppe auch im Programm!

Aktuelle Events bei Bertelsmann sind z.B. gerade Direct to Arvato für das man sich aktuell noch bewerben kann, also nichts wie ran. CV fertog machen und bewerben unter www.createyourowncareer.de dem Karriere Portal von Bertelsmann.

Nicht wenige von Euch wollen etwas mit Technik, Mobilfunk oder Datentechnik machen. Dann ist die Deutsche Telekom vielleicht genau der Richtige Arbeitgeber.

Wie man mit der Telekom Karriere machen kann, das zeigt folgender Film über das Trainee Programm der Deutschen Telekom AG. Start Up!

Direkt zur telekom geht es im Übrigen via Twitter – hier ist der account www.twitter.com/telekomkarriere

Die Deutsche Lufthansa ist eines der größten weltweit aktiven deutschen Unternehmen, welches seinen Ursprung schon im frühen 20. Jahrhundert hat. Die Lufthansa gilt als sehr spannender Arbeitgeber, da deren Image als Top Unternehmen der Luftfahrtbranche für viele junge Menschen sehr anziehend wirkt. ( Sie ” fliegen ” im wahrsten Sinne auf die Lufthansa ) Zur Recht, wie wir meinen, denn der Lufthansa Konzern bietet vielfältige Job und Karrierechancen auf globaler Basis. Denn nicht wenige Manager mach auch international bei der Lufthansa oder deren Tochterunternehmen Karriere.

Die „neue“ Deutsche Lufthansa AG war bis 1962 zu fast 100 Prozent in staatlichem Besitz. 1966 wurde die Lufthansa-Aktie erstmals an der Börse gehandelt. Bis 1994 war „die Lufthansa“ der offizielle Flagcarrier der Bundesrepublik Deutschland. Dann reduzierte die öffentliche Hand ihren Anteil von über 50 Prozent auf nur noch 34 Prozent der Aktien. Seit 1997 ist die Deutsche Lufthansa AG vollständig privatisiert. Die offizielle Bezeichnung Deutsche Lufthansa AG umfasst seitdem den gesamten Luftfahrt-Konzern, wobei die Passagierbeförderung im Linienflugbetrieb weiterhin das Kerngeschäft (intern auch Lufthansa Classic) des Konzerns ist. Zu diesem Geschäftsfeld „Passage“ gehören über die Fluggesellschaft Lufthansa hinaus noch zahlreiche weitere konzerneigene Fluggesellschaften.

( Source: http://de.wikipedia.org/wiki/Lufthansa )

Karriere Lufthansa

Doch wie kann man bei der Lufthansa Karriere machen, wenn man direkt von der Uni kommt? Der beste Einstieg bei der Lufthansa und auch der beliebteste ist der Einstieg über das sogenannte Lufthansa Traineeprogramm.

Wer fliegt auf die Lufthansa? Das Lufthansa Trainee Programm von BeLufthansa – Das Lufthansa Trainee-Programm ProTeam für Hochschulabsolventen. Dazu habern wir euch einen tollen Fil, damit ihr Euch das mal besser vorstellen könnt! Film ab.

( Quelle Youtube.com )

Und Geschmack gefunden, dann schreibt mich doch mal kurz an, denn ich kann Euch ein paar Tipps geben, wie man am besten zur Lufthansa kommt, denn ich selbst war mal beim ” Kranich “, wie ich hier schonmal im Karriere Blog geschrieben hatte

Oder auch direkt via lufthansa.de

Hallo Spirofrogger,

wenn man im Auto nach Italien auf den Brenner ( Brennero ) fährt, dann sieht man schon von weitem die Gelben Engel.

Die Gelben Engel – das sind bei uns in Deutschland der ADAC – in Austria ( Österreich ) ist es der ÖAMTC. Und bei Beiden Arbeitgebern kann man auch tolle Jobs bekommen, wie wir wissen, ein Freund von uns arbeitet z.B. als ” Begleitarzt beim ADAC in München “. ( dh. er kümmert sich um ” verunfallte ” im Ausland und bringt diese sicher nach Hause). Und das wird auch noch prima bezahlt.

Technische Berufe bei ÖAMTC und ADAC: Karriere ADAC und Karriere ÖAMTC

Was kann man aber als Techniker bei beiden arbeiten – also beim ÖAMTC sowie beim ADAC ?

Wir zeigen Euch ein Video wa man bei Beiden als Techniker arbeiten kann. ( wir gehen davon aus, dass bei Beiden ähnliche Berufe im Angebot sind )

Film ab für das tolle Video, was wir für Euch auf Youtube.com gefunden haben.

ÖAMTC Techniker

Die Stellenangebote und Jobs bei ÖAMTC und ADAC findet Ihr unter anderem unter adac.de
sowie und oeamtc.at

Infos zu Spirofrog Jobs

Weitere News zu Jobs und 24 h Infos bieten wir bei der Jobbörse Spirofrog ja auch z.B. per Twitter Account unter www.twitter.com/spirofrog – was Twitter ist wird hier erklärt. Also viel Spass beim vernetzen!

Wer auf der Suche nach Ideen ist, der ist bei McKinsey immer richtig, sagt man, denn die geben jedes Quartal den McKinsey Quarterly heraus:

Our business journal’s latest thinking on business strategy, finance, and management.

Hallo Spirofrogger,
ich komme gerade von einer Mammut Tour aus dem ” Schwabenländle ” zurück.
München >> Stuttgart >> Ludwigsburg >> Gerlingen und dann wieder München. Kein Spass bei dem Wetter, und erst Recht nicht die A8

Dennoch wollte ich heute noch kurz etwas zu Social Media bloggen, was mir sehr am Herzen liegt! Ich bin ja immer an spannenden Infos zum Thema Social Networks interessiert, und deshalb haben wir Euch heute exklusiv das sogenannte McKinsey quarterly zum topic: Unlocking the value of Social Networks bereitgestellt als PDF in der Slideshow (Quelle: McKinsey)

Das McKinsey quarterly bekommen in der Regel in der Vollversion große Konzerne und Strategen zugesandt als ” goodie ” bzw. im Abo von der rennomierten Globalen Beratung McKinsey.

Schön, dass die ” Meckies ” auch das Thema Social Networks beleuchten, dies zeigt uns, dass wir mit unserer Social Media Strategie ( einigermassen ) auf dem rechten Weg sind.

Durch die Integration unserer Jobbörse mit Facebook.com und das regelmässige Nutzen ( vor allem zu Branding Zwecken ) von Twitter und Co. zählen wir
( mit ) zu den ” Innovationsführern ” bei den Deutschen Online Jobbörsen bzw. Personalmarketing Agenturen, wir wir auch heute in den Gesprächen in Stuttgart wieder gemerkt haben.

Auch wenn wir uns lange nicht mit den Großen Monster, Stepstone, Jobware und Co. messen können. Dies ist auch nicht unser Ziel, denn wir decken vor allem den Bereich junge Karriere und Employer Branding ab.

Siehe auch das HR -Ranking unseres Karriere Blogs – über welches wir gestern bloggten.

Ob das nun ein sinvolles Ranking von Complexium ist oder nicht, vor allem da Marcus Tandler´s Blog und der von Jochen Mai gar nicht auftauchen.

Woran das liegt muss man mal herausfinden. Vielleicht fragen wir mal Complexium selbst?

Update: Hier schon die Antwort von Complexium von heute morgen 14.07.2010:

Die CX-Studie „Personalmarketing-Fachdialog 2.0“ erfasst hypothesenfrei den nutzergenerierten Fachdialog in Blogs und auf twitter. Die Daten wurden bezogen auf folgende Fragestellungen analysiert:

Welche Fach-Themen stehen im Vordergrund?
Was genau wird diskutiert?
Welche Quellen sind zentral?
Wie unterscheiden sich die Formate?
Wer sind die Haupt-Akteure?

Ein Beispiel zu einem Karriere Blog:

Laut Alexa.com sind folgende Begriffe die Hauptkeywords ( Begriffe ) mit denen User z.B. auf die Karrierebibel.de kommen. ( wohlgemerkt laut Alexa ) – Ganz ehrlich, das ist wenig Employer Branding und HR, oder? Dies könnte einer der Gründe sein. Interessant wär zu wissen, was laut Google Analytics die wichtigsten sind

Search Traffic für Karrierebibel.de
1. twitter tools
2. keep smiling
3. powerpoint präsentation
3. die besten iphone apps
4. mea culpa
5. beste iphone apps

Spannend ist auf alle Fälle bei der Complexium Studie, dass mein Twitter Account wohl nicht gefunden wurde, und dass das Ranking ( rein auf Google PR und Alexa ) beruht. ( Und natürlich, dass wir alle nichts davon wussten )

Was hier auf dem Personalberater Blog, hier bei Marcus und bei EVA ( Nummer 2 ) zu Recht bemängelt wurde.

Ich gehe davon aus, dass mit Sicherheit in D. zum Gesamt Konstrukt Karriere ( Arbeitnehmer Seite & Tools & Office News etc. ) – der Jochen Mai mit Karrierebibel.de den meisten traffic hat, dann Marcus ( der ja eher den Fokus auf Jobbörsen legt ) und dann kommen wohl die anderen

Ich auf alle Fälle finde die Anregung gut, dass wir da mal ” selbst ” als Blogger eine Art Messlatte festlegen sollten. Diese ” Messung ” sollte sich doch beim nächsten HR Blogger-Treffen ( vermutlich in Köln zur Zukunft Personal ) finden lassen.

Eine Idee wäre auch www.seitwert.de, da führt wohl der Jochen Mai vor Marcus und mir!

Freue mich auf Ideen bzw. ich werde mir mal zu dem Thema Gedanken machen!