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Ja, was ist das für eine verrückte Welt in der wir leben? Die einen sparen, wie WIWO.de berichtet – die anderen prassen – und das teilweise sogar beim Gehalt und es werden horrende Gehälter bezahlt.

Auf der einen Seite gibt es hunderte von Firmen, die aufgrund schlechter Zahlungsmoral Ihrer Kunden in der Liquiditätsklemme stecken und auf der anderen Seite gibt es Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern ( im Mid Level Development ) 500.000 Dollar Gehalt per annum bezahlen. Und dazu muss man nicht zwingend in Harvard studiert haben.

So wie anscheinend bei facebook laut Techcrunch.com. Laut Techcrunch werden aktuell bei Facebook Gehälter bis zu 500.000 Dollars bezahlt – das gehört nicht wirklich zu den Jobs, die keiner haben, wie Svenja Hofert schreibt

Und das Facebook Gehaltspaket ist dann meist auch noch gesprickt mit einem ordentlichen Aktienpaket, dass dann zum Facebook IPO ( Facebook Börsengang ) ne Menge Geld sein wird.

Wie wahrscheinlich ist aber ein Facebook IPO und was bringt Mitarbeiter von Google, Yahoo, Microsoft und Co. dazu scharenweise Ihren Arbeitgeber zu wechseln?

Hier ein toller Film – Beitrag über facebook und den facebook IPO, der wohl bald vor der Türe steht.

Anscheinend macht facebook die facebook inc. in 2010 schon 2 Milliarden Dollar Umsatz laut verschiedenen US Quellen und Blogs.

Und es wird in 2011 sicher nicht weniger, wenn immer mehr Gelder, Werbegelder in facebook und facebook marketing fliessen.

Siehe auch folgenden Blog facebookmarketing.de über die Nutzerzahlen von Facebook in Deutschland.

Was haben Hausbesitzer und Berufseinsteiger gemeinsam?
- Antwort: Sie lieben Alternative Energien -Allen voran die Brennstoffzelle, denn Sie kann evtl. der Schlüssel zu einern nachhaltigen Energie-Wirtschaft sein, wie Shell eindeutig beweisen will – wenngleich auch mit wenig Investment aktuell.
( Siehe auch dem US Blog Cleantechblog.com ) – wenn man bedenkt wieviel Milliarden Shell jedes jahr in das Thema Öl pumpt!

( Quelle: SFC Energy www.sfc.com )

Denn Brennstoffzellen sind so langsam marktreif und in einigen Nischen schon seit Jahren im Einsatz. So z.B. auf Segelbooten, in Caravans, auf Wetter und Meßstationen und noch in einigen anderen Anwendungen bei denen eine autarke Energieversorgung gewährleistet werden muss.

So nutzt man Brennstoffzellen von
brennstoffzellen Unternehmen wie der SFC Energy AG aus München z.B auf Almhütten, in der Arktis und Antarktis oder auch nur in Grönland 250 Km Entfernt von der nächsten Trafo Station.

Aber man muss gar nicht so weit gehen, auch das Rechenzentrum des schwäbischen Mittelständlers benötigt Strom. Und der kommt nicht immer aus der Steckdose wie wir wissen

Und auch da kann eine Brennstoffzelle als Energie Back – up dienen. Ebenso wie beim Militär für den ” intelligent soldier ” , der mit Nachtsichtgerät, Laptop und Rucksack drei Tage im Wald ausgesetzt wird zu Übungszwecken. Alles Geräte, die Strom ( sprich Energie ) benötigen. Auszug SFC.com ” Die EMILY Brennstoffzelle liefert leise, wartungsfrei und zuverlässig Strom zum Betrieb der elektrischen Verbraucher an Bord von Funk- und Kommunikationssystemen, über Nachtsichtgeräte, Navigationsgeräte, Computer bis hin zu Waffensystemen – bei jedem Wetter, in jedem Klima und zu jeder Jahreszeit. ”

Doch wo kann ich bei einem Brennstoffzellen Unternehmen Karriere machen?! Die SFC aus München ist jedezeit auf der Suche nach interessanten Mitarbeitern sowohl aus der Technik ( Ingenieure ) als auch aus dem Marketing bis hin zur Investor Relations. Ebenso wie die elcomax GmbH aus München eines der spannendesten Cleantech Unternehmen weltweit. Die laut meinen Informationen an einer ganz neuen MEA ( einer Brennstoffzellen Membran ) arbeiten – die dann den Energie Verbrauch pro Einheit deutlich steigern wird. Wer also von Euch Umweltjobs sucht, der sollte sich ruhig mal mirt dem Thema Brennstoff Zellen auseinandersetzen. Die Arbeit und der Brennstoffzelle Job findet sich dann auf der Jobbörse Spirofrog.de.

Viel Spass mit Energie wünscht Euch Thomas von Cleantech Europe

Deutschland im Jahre 2010. Der Aufschwung ist da und die Wirtschaftsprofis sehen schon wieder 2-3 % Wachstum in Deutschland als möglich an. Und ein Arbeitgeber der richtig Geld verdient, der kann auch seinen Mitarbeitern einer sicheren Arbeitsplatz bieten, wie WELT.de ergänzt.

So sollte es auf alle Fälle sein!

Und wenn das wirtschaftliche Wachstum so groß ist wollen natürlich die Arbeitnehmer auch einen ” Schluck aus der Pulle ” haben, und somit fordert aktuell die IG Metall ca. 6 % Lohnerhöhung.

Zu Recht, wie wir meinen, wenn man sieht, welche Gewinne Deutsche Konzerne in 2009 eingefahren haben.

Hier die TOP Ten der Deutschen Konzerne mit den höchsten Gewinnen in 2009:

1. e.ON – der Energie Konzern – 8,3 Mrd.- Euro

2. Deutsche Bank – 4,97 Mtrd. Euro

3. Allianz Gruppe – 4,992 Mrd. Euro

4. RWE – 3,571 Mrd. Euro

5. MunichRE – 2,52 Mrd. Euro

6. Siemens – 2,292 Mrd. Euro

7. Boehringer Ingelheim ( Pharma & Biotech ) 1,759 Mrd. Euro

8. SAP ( Software ) – 1,748 Mrd. Euro

9. BASF – 1,410 Mrd. Euro

10. Bayer – 1,359 Mrd. Euro

Not bad, würde ich sagen, und man kann davon ausgehen, dass diese Arbeitgeber in 2010 noch höhere Gewinne schreiben und mehr Jobs und Arbeitsplätze schaffen

Und das freut uns doch für jeden Bewerber-in – Weiter so liebe Unternehmen! Wir wünschen Euch vojn der Jobbörse www.Spirofrog.de noch höhere Gewinne, damit ihr mehr Mitarbeiter einstellen könnt.

Wer die weltweit grössten Unternehmen kennenlernen will, dem empfehlen wir die Forbes Global 2000 Liste, die man hier findet. Sie ist unterteilt in die 2000 grössten Weltweiten Unternehmen nach:

1. Country
2. Industry
3. Sales ($bil)
4. Profits ($bil)
5. Assets ($bil)
6. Market Value ($bil)

Die Personal Marketing Agentur Prospective Media Services AG aus der Schweiz hat einen tollen Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 erstellt, der folgendes Ergebnis liefert:
( Anmerkung in Deutschland wären die Ergebnisse einer solchen recruiting Studie sicher ähnlich )

Laut deren Studie die auf einer Umfrage – Befragung von 513 Leuten basiert, von denen 312 den Fragebogen komplett ausgefüllt hatten gibt es folgende Unternehmenscluster in Bezug auf Recruiting, Social Media und HR >>>>>

Wie sehen Bewerber die Unternehmen und was würden Sich Bewerber von Unternehmen wünschen. Das Ergebnis ist eindeutig – nur mehr Präsenz und der Aufbau einer Arbeitgebermarke machen Ihr Unternehmen zum Employer of Choice! Informieren Sie auf Job und Karriere Portalen evtl. noch Social Networks über Ihr Unternehmen und schalten Sie dauerhaft Stellenangebote auf Ihrer Karriere Seite und auf Online Jobbörsen.

Was sich Bewerber wünschen zeigt folgenden Chart:

So wünschen sich Bewerber Infomationen über den Bewerbungsprozess, evtl. ein Firmen Video. Statements und Bilder von ” echten Mitarbeitern ” und potentiellen Kollegen sowie ein Statement über die Unternehmenskultur ( 67 % ) und natürlich Jobbprofile ( 81 % ).

Hier sieht man wie wichtig die Jobs und Stelllenangebote sind, die Sie dann am Besten auf Online Jobbörsen wie Spirofrog.de oder Joballee.de schalten sollten!

Wo gibt es z.B. Informationen für Bewerber über das Unternehmen bzw. über den Arbeitgeber? Laut der Studie geben alleine 61 % aller Unternehmen keine weiteren Informationen an Bewerber über Ihr Unternehmen heraus.

z.B. via Unternehmens – Profil auf Jobbplattformen = 15 % oder via einem Facebook HR Profil = 4 %. Dh. hier ist noch einiges an Nacholbedarf beim Employer Branding vorhanden.

Denn einen Employer Brand ( eine Arbeitgebermarke ) baut man nur auf, wenn man auch in mehreren Quellen von ” vertrauenswürdigen ” Websites, Jobbörsen, Facebook, Twitter, Karriere Portalen, sowie im Print, auf Messen dauerhaft ” präsent ” ist.

Und dieses Ergebnis gilt sowohl für die Schweiz als auch für Deutschland. Also stärken Sie noch heute Ihren Employer Brand und zeigen Sie Flagge bei Bewerbern

Wer mehr über Online Recruiting , Online Jobbörsen etc. wissen möchte, der sollte einfach öfter unseren Blog lesen, als auch den Joblog von Marcus, der im Übrigen gerade den 5. Geburtstag feiert. sowie Blogaboutjob.de, Crosswater Systems, Online – Recruiting.net, den Bewerberblog.de. Nur einige, die wir empfehlen können!

Das Internet im Allgemeinen und Soziale Netzwerke im Speziellen sind heute aus dem privaten und dem beruflichen Leben fast nicht mehr wegzudenken. Die einen sind Online und arbeiten mit dem Internet und die anderen suchen und finden Ihre Freunde, Klassenkameraden auf Online Plattformen und Netzwerken wie Stayfriends und ähnlichen communities wie das ” neu Deutsch ” heisst.

Wobei die Trennung immer schwerer wird, gerade auch aufgrund der erhöhten Anzahl von Selbständigen, bei denen eine Trennung beruflich-privat noch schwerer ist.

Auch die Stellen Suche ist ein wichtiges Element des Internets, in dem wir uns ja auch mit der Jobbörse Spirofrog.de bewegen. Bei uns ist der Fokus Job und Karriere also eher Austausch zu diesen Themen auf professioneller Basis. Wobei wir natürlich einige Kandidaten auch persönlich kennen.

Spannende Jobs finden Sie hier auf einer Online Plattform die sich mit dem Thema Partnerschaft beschäftigt also der Partnersuche – eines der spannendesten Business Modelle im Internet.

Warum ist Online Partner Suche spannend?

Weil hier meist Abo Modelle vermarktet werden. Dh. wer auf Partner Suche ist, der schliesst mit der Online Plattform einen Vertrag, der einem erlaubt auf alle Details der
” potentiellen Partner ” zuzugreifen für einen Monats – oder Quartals – Betrag.

Und wer nicht bezahlt, der sieht dann etwas weniger und kann den / die Gegenüber nicht direkt anschreiben.

Es gibt aber auch jede Menge kostenlose Plattformen, auf denen man surfen kann z.B. für Jobs und Stellenangebote, denn wir machen ja auch Partner Suche – Wir suchen für Euch den Richtigen Arbeitgeber. Neben den Online Jobbörsen und Business Netzwerken wie LinkedIn gibt es die sog. Social Networks wie das Netzwerk Facebook, StudiVZ, Wer-Kennt-Wen und wie Sie alle heißen.

Diese Plattformen bedienen das ” Gros der Dinge “, welche Menschen laut Bitkom Studie im Internet machen – Kontakte pflegen, sich austauschen und in Kontakt bleiben mit Freunden, der Familie oder auch neuen ” virtuellen Freunden ” also Menschen, die man erst im Internet kennengelernt hat

Hier die Gesamt Studie der Bitkom – was machen die Deutschen im Internet ?

Und was macht Ihr am Liebsten im Internet und wie lange seit Ihr jeden Tag online? Wie oft lest Ihr Online Blogs und Tageszeitungen und informiert Euch z.B über das anstehende Studium, welches nach dem Abi ansteht? Nutzt ihr mehr das Internet oder den TV? Oder trifft auch Euch die Bitkom Studie genau zu, und ihr könnt Euch da einordnen.

Die Kandidaten Suche per Facebook und Co. wird wohl bald in Deutschland ( Gesetzentwurf von Innenminister Thomas de Maizière (CDU) ) wieder verboten werden, und dann haben es Recruiter wieder einmal schwerer, wie Techcrunch über das Facebook Recruiting berichtet!

Auch der Focus aus dem Hause Burda hatte berichtet. Die Kandidaten Suche und Kandidaten Überprüfung wird dadurch ( durch dieses Gesetz ) auf alle Fälle wieder auf alle Fälle eingeschränkt! Zum Glück gibt es ja Jobbörsen wie Spirofrog.de- bei denen der JOB und die STELLENANZEIGE im Vordergrund steht und nicht der Bewerber! Denn damit gibt es weniger Probleme mit dem Datenschutz, der ja Hauptriebfeder dieses Gesetzes ist.

Was könnte das bedeuten, ganz einfach, die Jobbörsen ( die niemals “out” waren sind wieder “in” ).

Für personalsuchende Unternehmen, die meinten auf facebook kann ich auf “doof” alle Bewerber und Bewerberinnen “anmachen” = anschreiben und ausspähen – ist der Spass dann erst einmal vorbei.
Zu Recht, wie wir meinen, denn ein wenig Privatsphäre sollte es auch im Internet geben. Oder nicht?!

Auszug Gesetzentwurf: via Focus.de

Googeln erlaubt
Bei sonstigen allgemein zugänglichen Daten aus dem Netz gilt die Regel, dass sie von Firmen nur genutzt werden dürfen, sofern „das schutzwürdige Interesse des Beschäftigten an dem Ausschluss der Erhebung das berechtigte Interesse des Arbeitgebers“ nicht überwiegt. Bewerber dürfen also gegoogelt werden. Grenzen der Informationsnutzung könnten sich aber daraus ergeben, wie alt der Interneteintrag ist und ob der Beschäftigte noch die Herrschaft über die Veröffentlichung habe.

Der Fokus der Gesetzgebung liegt auf “non-career focused social networks” soso und wer zählt da dazu oder auch nicht dazu?!

Klar, Google zählt nicht dazu, denn bei Google ist ja der Fokus “search” und trotzdem sollen Sie bei dem Gesetz, dass in der ” Mache ” zu sein scheint außen vor sein.

Dh. “Googlen” von Bewerbern ist wohl weiterhin erlaubt! Verstehe einer die Logik!

Und XING natürlich auch, das gehört ja indirekt zum Hause Burda – da hat man ja aktuell über 25% der Anteile daran!

Und Herrn Burda werden ja gute Kontakte in die Politik nachgesagt!

Wir werden Euch auf alle Fälle auf dem Laufenden halten, was so alles noch passiert, dennoch müssem wir festellen, dass eine gewisse “Awareness” für das Thema heranreift – selbst bei unseren Politikern. Und “das ist auch gut so”, wie Herr Wowereit sagen würde!

Die Vermögen der Deutschen steigen laut Bild.de schneller und zwar doppelt so schnell wie die Löhne!

Ist das nicht beschämend, ein Faktor dabei ist, dass die ” Erbengeneration ” neben Ihren tollen Jobs meist ein Zusatzeinkommen ( Miete, Pacht, Zinsen ) hat, wie Bild.de berichtet.

Denn vielfach ist es immer noch so, dass Top Positionen in der Deutschen Wirtschaft auch von ” Erben ” besetzt sind, bzw. dass Posten bevorzugt an “ privilegierte ” vergeben werden.

Ein Beispiel sind die Einstellungsprozesse der Top Kanzleien und Top Beratungen. Wer da aus dem ” falschen Stall ” kommt – also den falschen Master Abschluss hat, der hat gar keine Chance überhaupt den Job zu bekommen .

Keine Sorge, ich weiss genau von was ich rede, denn ich kam mal ne Weile in den Genuss bei einer der größten Investment Banken der Welt ( Morgan Stanley ) zu arbeiten, und da war auch Teil meiner Aufgabe – das Recruiting bzw. die Präsenz bei Unternehmenspräsentationen an den Top Elite Unis- abzuhalten.

In den Falle war es die WHU in Vallendar, die immer noch zu den Besten Private Unis in Deutschland zählt, wobei ich das nicht immer nachvollziehen kann. Und leisten kann es sich ( leider ) auch nicht jeder. Erst recht nicht, wenn ” daddy ” ( nur ) Facharbeiter ist.

Wie dem auch sei, wenn man gerade im I-Banking wie die Profis sagen eine “ churn rate ” der Mitarbeiter von 10-20 % per annum hat, dann kann man sich vorstellen, wieviel Nachwuchs man pro Jahr benötigt in den Großen Teams der Investmentbanken.

Die churn rate = Durchfluss an Mitarbeitern, die es nicht auf die nächste Stufe der Karriere Leiter schaffen.

Was aber hat das mit Vermögen zu tun? Ganze einfach ein Mitarbeiter ( männlich wie weiblich ) der schon von Zuhause ” gut gebettet ” ist, der ist meiner Ansicht nach, nicht mehr so:

1. belastbar
2. nicht mehr so hungrig
3. nicht mehr so innovativ
4. nicht mehr so kreativ und riskiofreudig

wie ein Mitarbeiter, der ” jung, hungrig ” aus bescheidenen Verhältnissen kommt.

Denn genau, diese Mitarbeiter wollen noch etwas erreichen und sich beweisen und ” pfeifen ” auch auf die ” Work Life Balance ” , denn Sie wollen finanziell und auch vom Status vorankommen. Und was meinen Sie was diese Mitarbeiter für Ihre Firma ” Gas geben ” , wenn Sie ” befördert ” werden, dann sind Sie ” hin und weg ” und ” hängen ” sich für Ihr Unternehmen richtig rein. Und machen nicht dauernd ” blau “, Urlaub und pochen auf Ihre Arbeitnehmerrechte. In vielen Fällen ist es sogar so, dass man aus diesem ” Stamm der Mitarbeiter ” seinen Nachfolger ” bei der Firmenübergabe
( Stichwort Nachfolgeregelung ) rekrutieren kann. Denn nicht immer ist der ” Sohn oder die Tochter der/die Richtige ” dafür!

Und das sollten dann die Mitarbeiter sein, die Ihr Unternehmen einstellen sollte, damit Sie als Unternemen vorankommen. Das sind keine ” Verwalter ” sondern hungrige Mitarbeiter mit Visionen und Power! Klar es gibt auch Außnahmen von Menschen mit Erbschaft und Geld, die immer noch hungrig sind, aber vielfach haben diese den ” Biss verloren “. – So mein Eindruck!

Denken Sie mal darüber nach, wenn Sie mal wieder einen neuen Mitarbeiter einstellen, es ist vielleicht besser den zu nehmen, der neben dem Studium gekellnert, verkauft oder was auch immer gemacht hat, um Sich durchzubringen!

Das sind Mitarbeiter mit Power Oder was denkt Ihr?