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Von den Bayern das siegen lernen!

Ja so ist es, es ist angerichtet, nach einem fulminantem 2:1 zuhause vor einer Woche, welches zwar erst in der 90. Minute (durch Mario Gomez) erledigt war, hat es der FC Bayern – der FC Bayern München nun selbst in der Hand.

Mit einem 1:1 morgen im San Bernabeu (Estadio Santiago Bernabéu) Stadion in Madrid gegen die KöniglichenReal Madrid kann man bei den Bayern alles klar machen. Und zwar alles klar zum Einzug ins Pokalfinale der Champions Leaque im eigenen Stadion in der Double A – der Allianz Arena am 19. Mai 2012.

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(Quelle Fc Bayern München)

Doch wer spielt das Champions Leaque Finale 2012, der Arbeitgeber und Employer Brands?

Für uns sind das folgende Unternehmen, die sich aufgrund Ihrer permanenten Präsenz bei Absolventinnen - und Absolventen Jobs, wie auch bei Schülern und Studenten hervortun:

  • Die Bertelsmann Gruppe mit RTL, SuperRTL und Gruner & Jahr
  • Die BMW Group aufgrund Ihres Mega-Brands in der Automobil-Industrie
  • Der FC Bayern München im Sport/Fussball, weil Sie jedes Jahr neue Rekorde in Umsatz und Gewinn aufstellen und dies auch mitteilen, damit junge Menschen auf Sie aufmerksam werden
  • Die Firma Al-Ko Kober aus Kötz bei Ausgburg, weil Sie extrem viel in die Ausbildung investieren
  • Die Firma MSG Systems AG aus München
  • Die Firma Hoerbiger – einer der “hidden champions” – weltweit im Bereich der Automobilzulieferer
Nicht auf die Liste, der für uns attraktiven Arbeitgeber und Employer Brands kommen Unternehmen wie die Adesso AG, weil Sie es nicht schaffen mit Ihren Stakeholdern und Lieferanten ethisch und geschäftlich korrekt umzugehen, wie wir hörten.
Ähnlich ergeht es Unternehmen, die nur “wollen” aber nie liefern, wie die RWE AG und deren IT -Abteilungen.
Denn hier werden zwar Millionen in die IT- und die Webseite investiert, doch mit Partnern wird hier nicht korrekt umgegangen, und man bekommt es nach Jahren noch nicht hin eine XML-Schnittstelle für  Stellenanzeigen als feed zu liefern, obwohl dies denkbar einfach wäre.  :-(
Auch dies spricht sich herum, und das spüren solche Unternehmen dann erst in der Folge. Und zwar indem Sie weniger Bewerberinnen und Bewerber anziehen, unattraktiv erscheinen oder gar nicht auf der Agenda der Bewerber stehen.
Und das wollen Sie doch nicht, oder? Arroganz zahlt sich selten aus, kann man hier nur als Fazit ergänzen. Also achten Sie auch auf Ihr Image gegenüber Partnern, denn das ist auch wichtig.

 

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Rauchen im Office! Denkbar oder nicht?

Wer heute in einem Job bzw. in einem neuen Unternehmen beginnt, der muss auf einiges achten:

  • Darf man im Office rauchen? Oder darf man eine E-Zigarette von www.e-zigarre.net oder ähnlichen Herstellern nutzen bzw. benutzen? Oder ist das eher nicht erwünscht.
  • Wann sind Pausenzeiten? Wann hat man Pause zu machen und wann darf man keine Pausen machen?
  • Was sind Kernzeiten dh. zu welcher Zeit sollte man auf alle Fälle im Büro sein?
  • Wann muss man nicht da sein, bzw. ab wann sieht es “doof” aus, wenn man immer noch im Office ist? Denn dann sieht das so aus, dass man seinen Job nicht in der vorgeschriebenen Zeit schafft bzw. dass man überfordert ist von den Aufgaben, die einem der Chef stellt.
  • Dasselbe gilt für zu wenig Arbeit – also Unterforderung, denn auch das wird nicht so gerne gesehen, wenn Sie nichts zu tun haben.
Achten Sie auf solche – kleinen – Dinge, denn Sie wollen ja nicht, dass Sie in den ersten Arbeitswochen gleich negativ auffallen, denn das ist eher schlecht. Gerade zwischen den Zeilen zu lesen ist für jeden Berufsanfänger wichtig :-) .
Hören Sie also ruhig auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und vor allem da auf diejenige Personen, die schon jahrelang im Office sind, dh. die Leute mit Erfahrung.
Denn gerade die wissen, was sich gehört und was sich nicht gehört bzw. auf welche Macken des Chefs man achten sollte. :-) Denn dann klappt´s auch mit dem Office- und Betriebsklima. Und vor allem erhöhen Sie damit Ihre Chancen, dass Sie die Probezeit überleben, was ja nicht immer selbstverständlich ist.

 

 

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