Archiv für August 2011

Die in Salzburg - Austria nunmehr zum zweiten Mal veranstaltete SEO Konferenz SEOkomm (Termin der SEOkomm Konferenz am 25. November 2011) ist nicht nur was für eingefleischte SEO Fans und Cracks sondern auch etwas für Personaler. Denn die Welt des Personalwesens wird immer mehr auch die Welt von Social Media und SEO, wie auch hier heute morgena aktuell berichtet. Denn was der Artikel schon eindeutig zum Ausdruck bringt, ist die Tatsache, dass immer mehr die Kompetenzen der Personalabteilungen sich in Richtung Social Media, SEM und SEO verändern neben der reinen Arbeit rund um das recruiting und Employer Branding. Fast jeder Personaler schreibt sich heute auf die “Stirn”, dass Er/Sie auch Social Media Experte sei, ob dem nun ist oder nicht. Denn das zählt schliesslich zu den Traumjobs innerhalb der Personalabteilungen. Wo sonst hat man denn die Chance, dass man 8 h am Tag per facebook und twitter und Co. durch das Netz surfen kann.

Doch woher vermuten wir, dass der Personaler von heute auch Social Media Experte und SEO Experte sein muss? Ganz einfach, aufgrund der aktuell gültigen Stellenausschreibungen für den Personalbereich. Denn die lauten folgendermassen: Auszug einer aktuellen Stellenausschriebung vom 29.08.2011

Gesucht wird bei einer Software Firma in München ein/e:

Dh. wer also dann als heutiger Personaler keine Ahnung von SEO, sozialen Netzwerken, Foren, Blogs (Web 2.0) hat, der hat schonmal gar keine Chance an diesen Job zu kommen. Und damit Sie dies ändern können haben wir für die Anmeldung zur SEOkomm einen Rabatt Code – und zwar mit dem Rabatt Code “SPIRO11” kann man bares Geld sparen bei der Anmeldung (= 50 €) für ein http://www.seokomm.at Ticket! #SEO #code #rabatt – Also nichts wie buchen!
Es lohnt sich auf jeden Fall, den auf der Konferenz sind die ganz Großen der online Szene vor Ort!
Wir sind auf alle Fälle vor Ort!

Unser lieber Kunde die Bertelsmann AG hat ja vor ein paar Monaten eine neue Tochtergesellschaft gegründet bzw. abgespalten, die sich rein um “Employer Branding” kümmert. In dieser Funktion wurde nun Gero Hesse zu den »führenden Köpfen im Personalwesen« gewählt. Und dazu wollen wir von der Jobbörse Spirofrog.de selbstverständlich auch Herrn Hesse und vor allem seinem tollen Team gratulieren. Glückwunsch aus München.

29. August 2011 Gütersloh

Das »Personalmagazin« hat Gero Hesse, Mitglied der Geschäftsleitung der Medienfabrik Gütersloh, als »Mr. Social Network« unter die »40 führenden Köpfe im Personalwesen« gewählt. In der Begründung heißt es, Hesse besetze wie kein Zweiter virtuos das Trendthema Social Media. Bei der Medienfabrik verantwortet Gero Hesse unter anderem den Personalmarketingbereich embrace, der Dienstleistungen rund um Employer
Branding, Personalmarketing, Rekrutierung und Befragungen bietet und Unternehmen dabei unterstützt, sich als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber zu positionieren. Das Branchenmedium »Personalmagazin« ermittelt jährlich die Persönlichkeiten, die mit ihren Themen und Taten das Personalwesen in Deutschland voranbringen.

Gero Hesse betreibt seit rund zwei Jahren den Blog saatkorn, der aktuelle Entwicklungen rund um Employer Branding und Social Media aufgreift und monatlich 7.000 Leser erreicht. Außerdem ist er Vorstandssprecher des Berufsverbands Queb (Quality Employer Branding) und setzt sich in dieser Funktion für Qualitätsaspekte im Employer Branding und Personalmarketing
ein. Bis Dezember 2010 war Gero Hesse Senior Vice President Human Resources bei der Bertelsmann AG. Dort war er maßgeblich an der »Create Your Own Career«-Initiative beteiligt, die 2008 als eine der ersten in Deutschland zahlreiche Social-Media-Kanäle in die Personalarbeit
integrierte.

»Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung«, sagt Gero Hesse. »Sie ist eine Würdigung der hervorragenden Arbeit unseres gesamten Teams und ein Ansporn für den weiteren Ausbau des embrace-Leistungsangebots.« Aktuell erarbeitet das embrace-Team neue Services in den Bereichen Employer Branding und Befragungen. So wird eine unternehmensübergreifende Onlineplattform aufgebaut, auf der Arbeitgeber sich präsentieren und mit interessanten potenziellen Bewerbern in Kontakt kommen können. Außerdem ist ein Work-Health-Monitor im Aufbau. Hier kooperieren embrace und Skolamed, Experte für betriebliches Gesundheitsmanagement, um einen neuen Standard für das betriebliche Gesundheitsmanagement zu entwickeln.