Spirofrog Blog

Archiv für Oktober 2009

Wie wir gerade bei BILD.de vernehmen müssen beging der mutmaßliche SchülerVZ-Datendieb aus Erlangen Selbstmord. Sein Tod in Untersuchungshaft wurde von dem Sprecher der Justizverwaltung bestätigt. Er wurde in der Jugendstrafanstalt Plötzensee tot aufgefunden, in der er seit ein paar Tagen inhaftiert war.

Der Mutmaßliche SchülerVZ-Datendieb hatte mehrere Tausende Euro von den Betreibern der VZ Netzwerke erpressen wollen und wurde erst vor kurzem von der Polizei überführt.

Das Spirofrog Team trauert um eine fehlgeleitete Seele, einen jungen Menschen, der sich nun für den Freitod entschieden hat!

” FTD ” – Der aus Erlangen stammende Mann war vor zehn Tagen in Berlin wegen versuchter Erpressung festgenommen worden. Er hatte persönliche Daten von mehr als einer Million Nutzern aus SchülerVZ kopiert und wollte damit 80.000 Euro von den Betreibern erpressen. Die VZ-Netzwerke betreiben neben SchülerVZ auch StudiVZ und MeinVZ mit nach eigenen Angaben insgesamt rund 15 Millionen Mitgliedern.

Quelle: FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND

Gestern war ja wieder so ein Tag in Deutschland Monatsende, kurz vor dem Budgetabschluss für 2010 an dem viele Unternehmen nochmal die Chance nutzten Mitarbeiter los zuwerden – also zu kündigen. Prominentestes Beispiel war hier die Quelle.

Wie kommt das ? Die Managerinnen und Manager stellen fest, dass man die vorgebenen Budgetziele vom Umsatz und Kostenseite für 2010 nicht erreichen kann, mehr Umsatz ist nicht zu erwarten und trotzdem ist man bedacht “seine” Ziele zu erreichen, damit es im Hamsterrad weiter geht – also was tun ?!

Ihre Lösung:

Mitarbeiter entlassen und Kündigungen aussprechen, am besten schnell, damit die Mitarbeiter auch kein Anrecht mehr auf Boni und das Weihnachtsgeld haben.

Leider ist in Deutschen Firmen und nicht nur in denen, die von der Insolvenz bedroht genau dieses Spiel “in” denn leider denken die Firmen immer nur an Kostenreduktionen als an Innovation, Expansion.

Auch von neuen Produkten und jungen, engagierten Mitarbeitern halten Sie leider zu wenig und darunter leidet auch das Kernprodukt und die angebotenen Dienstleistungen. Wenn dann der Manager ( m/w) nicht weiter weiss – dann müssen halt die “schwächeren” gehen. Und meist sind das die Mitarbeiter/Angestellten – Schade

Die Kündigung

Zum Glück ist das nicht in allen Firmen so, erst recht nicht im Deutschen Mittelstand, der in der Regel familiengeführt und mit grosser, sozialer Verantwortung für seine region, seine Mitarbeiter “gerade” steht auch mit eigenem Geld & Risiko!

Tolle Beispiele sind hier die Fa. Kathrein aus Rosenheim, Würth aus Künzelsau, Al-KO Kober Gruppe aus Kötz und viele weitere, die erst als letzte Lösung - Mitarbeiter freistellen, da Sie wissen, wem Sie den Erfolg zu verdanken haben. Ihren treuen und fleissigen Mitarbeitern & Angestellten!

Was aber ist zu tun, wenn man gerade gekündigt wurde?

- Wir empfehlen zunächst mal keinen “Aufhebungsvertrag” zu unterzeichnen.
- In keinem Fall einer “Änderungskünigung” zustimmen.
- Sofort den Anwalt kontaktieren. Am besten einen, der schon mal gegen das Unternehmen geklagt hat, und dann binnen zwei, drei Tagen einen persönlichen Termin mit diesem zu machen.

- Ganz Wichtig: innerhalb von zehn Tagen nach Kenntniss der Kündigung die Agentur für Arbeit in Kenntniss setzen, und dort einen Termin mit einem Arbeitsvermittler ausmachen. Dient auch zur Feststellung der Höhe des Arbeitlosengeldes ALG1 und ALG2 später.

Wenn die Meldung an das Arbeitsamt erledigt ist, am besten dann erstmal ein zwei Tage zu sich kommen, um dann die weitere Strategien mit Freunden und der Familie besprechen.

Was will ich machen?
In welcher Branche möchte ich arbeiten ?
Macht es Sinn sich selbständig zu machen? ……

Usw. auf alle Fälle – KOPF HOCH - es geht immer weiter

Thomas und das SPIROFROG TEAM

Studieren kann auch schön sein, wie man an den folgenden zwei Beispielen eines rundum gelungenen Campus Areals sehen kann!

Die Royal Holloway, University of London in der Nähe von London Siehe Link

Royal Holloway University

Sowie die Uni Hohenheim bei Stuttgart auch mit Schloss und Park !

Der Link zur Uni Hohenheim

Universität Hohenheim

Das Studentenmagazin UNICUM hat ein Ranking der beliebtesten Jobmessen erstellt, dass einen Einblick geben soll, welche Jobmessen Studenten gerne besuchen und was deren Erwartungen dabei sind.

” Wie viele Absolventen nutzen Jobmessen als Informationsquelle? Welche Messen sind die bekanntesten? Wie sollte in idealer Arbeitgeber-Messestand aussehen? Erfahren Sie in den nachfolgenden Charts aus der Absolventenmatrix 2008 alles über die Einstellung der Absolventen gegenüber Jobmessen! ” – Quelle Unicum

Hier die Charts dazu!

Absolventen - Erwartungen

Absolventenmatrix 2009 Unicum.de

Absolventenmatrix_2009

Nützliche features auf Jobmessen und Karriereportalen
/ Jobbörsen für Studenten& Absolventen sind folgende:

Tipps und Ratgeber zum:

• Vorstellungsgespräch, zur Kleidung, zur Bewerbungsmappe / CV / Lebenslauf
• Master oder Berufseinstieg aus der Unternehmenssicht: Stellen Unternehmen Bachelor-Absolventen ein?
• Nutzung sozialer Netzwerke für Recruiting-Zwecke (XING/ LinkedIn zur Mitarbeiter-Suche, Social Networks und Personensuchmaschinen zur „recherche “) Wie nutzen Unternehmen diese Tools oder nutze Sie dies überhaupt !?
• Tipps und Ratschläge, Fragen zum Assessmentcenter und dem internen recruiting Prozess der Unternehmen

Hallo Spirofrogger,

wie immer für Euch die besten Karrieremessen für Studenten und Absolventen: Der Jahresendspurt 2009 - jetzt die besten Jobs sichern! Jobmessen in Deutschland.

Bochum:

OKTOBER
28.10.
Sciecon – Firmenkontaktmesser der btS in Bochum
ScieCon – das ist die Firmenkontaktmesse der Biotechnologischen Studenteninitiative (btS) e.V., die sich speziell an Studenten, Doktoranden und Absolventen aus dem Bereich der Life Sciences richtet. Zusammen mit dem Netzwerk der btS und deren Veranstaltungen bietet die ScieCon eine perfekte Verbindung zwischen Industrie und Hochschullandschaft.

Berlin

November
03.11. – 04.11.
Bonding Berlin
Die bonding-Firmenkontaktmesse vermittelt Studenten aller Fachrichtungen und Semester kostenlos einen umfassenden Einblick in die diversen Berufsfelder. Durch einen frühen Kontakt mit einer Vielfalt potentieller Arbeitgeber lässt sich die bei den Studenten häufig anzutreffende Orientierungslosigkeit im Studium mildern.

München:

04. November findet von 9-16 Uhr die HOKO-Hochschulkontaktmesse München statt. Als Aussteller auf der HOKO sind u.a. namhafte Unternehmen wie z.B. Deutsche Bahn, Siemens, Allianz, Oracle oder Fujitsu etc..
Die Messe findet im R-Gebäude der Hochschule München, Lothstr. 64, 80335 München statt und richtet sich vor allem an Studenten und Absolventen. Der Eintritt ist kostenlos!

Köln:

25.11.
Absolventenkongress Köln
Netzwerken leicht gemacht: Am 25./26. November 2009 warten in der Koelnmesse Unternehmen aller Größen und Branchen auf Absolventen und Young Professionals. Live-Gespräche statt Internet-Recherche: Im persönlichen Gespräch können Besucher mehr über ihre Wunschfirmen und deren Kultur erfahren als auf jeder Website. Und der Kongress bietet noch mehr als nur Messestände: Besucher haben die Wahl aus vielfältigen Programmpunkten und profitierten von individueller Karriereberatung.

Das Video zur Ausbildung in den Medien bei Bertelsmann :

Direkt zu Bertelsmann geht über über folgenden Link

Wir haben ein aktuelles Praktika in München für Euch im HR / Personalbereich im ” CLEANTECH ” Bereich:

bei der SFC Smart Fuel Cell AG

Neue Energie für Ihre Karriere!
Wollen Sie die Zukunft aktiv mitgestalten?
Begeistern Sie sich für innovative Produkte?
Dann kommen Sie zu uns!

Die SFC Smart Fuel Cell AG im Münchner Süden gehört zu Deutschlands erfolgreichsten Technologieunternehmen im Bereich neuer Energien. Unsere EFOY-Brennstoffzellen sind vielfältig und bewährt im Einsatz – zur Bordstromversorgung in Wohnmobilen, Segelyachten, Hütten, in netzfernen Industrie- und Verteidigungsanwendungen oder weiteren zukunftsweisenden Bereichen.

Zur Unterstützung für den Bereich Human Resources suchen wir ab Anfang 2010 einen engagierten und motivierten Praktikanten oder Werkstudenten (m/w) in München

Ihre Aufgaben:
• Unterstützung des Bewerber Managements (Vorselektion der Bewerbungsunterlagen,
Organisation von Vorstellungsgesprächen, allgemeine Bewerberkorrespondenz etc.)
• Mithilfe bei der Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Zeugnissen und Verträgen nach Vorgabe
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Unterstützung des allgemeinen Tagesgeschäfts (Pflege von Urlaubsdateien, Erfassung der Stundenzettel, Erstellung von Bescheinigungen etc.)

Ihr Profil:

• Studium der Fachrichtung BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
• Erfolgreich abgeschlossenes Grundstudium
• Erste Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
• Gute – sehr gute Kenntnisse aller MS-Office-Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse
• Engagement, Zielstrebigkeit und Eigeninitiative
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Bitte entnehmen Sie weitere Informationen unserer Homepage www.sfc.com.
Wenn Ihnen die Mitarbeit in einem begeisterten Team und Freude bei der Arbeit wichtig sind, Sie selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten schätzen und Spaß am Erfolg haben, sind Sie genau die/der Richtige.

Kommen Sie zu SFC und gestalten Sie Ihre und unsere Zukunft!

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen
an hr@sfc.com mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

Wir freuen uns auf Sie!

sfc EFOY Brennstoffzelle defense Marke Emily

Die SFC - die Smart Fuel Cell AG aus München zählt ja schon seit Jahren zu unseren Kunden, und erst diese Woche traf ich wieder den Gründer der SFC auf einen Austausch, um mehr über die Strategien der nächsten Jahre zu erfahren, und ich kann Euch mitteilen, hier kommt noch einiges
Die SFC wird Ihre Marktführerschaft bei mobilen Brennstoffzellen weiter ausbauen, denn immer noch ist Sie die Firma mit den meisten Produkten auf dem Markt. Mittlerweile konnten Sie mehr als 10.000 Brennstoffzellen schon verkaufen für Camping, Reisemobile bzw. den Segelmarkt.

Aktuell Suchen wir ja auf der Jobbörse wieder jede Menge Mitarbeiter für die SFC! Schaut es Euch mal an!

sfc EFOY Brennstoffzelle Freizeit

Hier die Aktuellen Neunmonatszahlen der SFC- Live aus dem Ticker!

News – 29.10.09 08:31
DGAP-News: SFC Smart Fuel Cell AG (deutsch)

SFC Smart Fuel Cell AG veröffentlicht Neunmonatsbericht 2009 – SFC Smart Fuel Cell AG / Quartalsergebnis

Veröffentlichung einer Corporate News, übermittelt durch die DGAP – ein Unternehmen der EquityStory AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.
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- Umsatz Q3/09 mit 2.810 TEUR 24,9% über Q3/08 (2.249 TEUR) – starkes Umsatzwachstum in den Bereichen Mobilität und Industrie

- Umsatz 9M/09 im Rahmen der Erwartungen mit 8.476 TEUR um 18,9% unter Vorjahreszeitraum (9M/08: 10.453 TEUR)

- Stark verbesserte Bruttomarge Q3/09: 32,9% gegenüber 3,2% in Q3/08; 9M/09: 26,8% (9M/08: 16,9%)
- US-Army hat erwarteten Folgeauftrag an SFC und DuPont Anfang Q3/09 erteilt

Brunnthal, 29.10.2009 – Die SFC Smart Fuel Cell AG, Technologie- und Marktführer für mobile und netzferne Energielösungen basierend auf Brennstoffzellen, hat im dritten Quartal 2009 einen Umsatz von 2.810 TEUR erzielt (Q3/08: 2.249 TEUR, plus 24,9%).

In den ersten neun Monaten 2009 betrug der Umsatz 8.476 TEUR gegenüber 10.453 TEUR im Vorjahreszeitraum (minus 18,9%). Der wesentliche Teil des Umsatzrückgangs stammt aus dem Verteidigungsbereich. Im Volumenmarkt Freizeit bestand auch im dritten Quartal eine Konsumzurückhaltung, wobei sich SFC in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres mit einem Umsatzrückgang von 16,1% in diesem Bereich gegenüber einem Rückgang der Neuzulassungen von 24,1% (H1/09) bei Wohnmobilen in Europa und 53% (H1/09) Produktionsrückgang in Deutschland in erheblichem Maße gegen den Markttrend behauptete. Im Industriebereich war, trotz genereller Verzögerungen bei Investitionsentscheidungen, weiterhin ein beachtliches Umsatzwachstum um 59,5% zu verzeichnen.

Im Mobilitätsbereich wurden sämtliche Bestellungen von Daimler und VW zur Bordstromversorgung von Behörden- und Sonderfahrzeugen ausgeliefert. Damit hat dieser Bereich mit 723 TEUR im dritten Quartal erheblich zum Wachstum beigetragen.

Im dritten Quartal erhöhte sich die Anzahl der ausgelieferten Brennstoffzellen der A-Serie auf 941 Einheiten (Q3/08: 919 Einheiten). In den ersten neun Monaten 2009 wurden 3.137 Systeme verkauft (9M/08: 3.391, minus 7,5%), wobei einem Rückgang im Freizeitbereich Zuwächse in den Bereichen Industrie und Mobilität gegenüberstehen. Durch vorteilhafte Preisentwicklung und Verschiebungen im Modellmix konnte der Umsatz mit der A-Serie in den ersten neun Monaten 2009 dennoch gesteigert werden – und zwar um 7,9% auf 6.769 TEUR (9M/08: 6.273 TEUR).

Die Bruttomarge stieg im dritten Quartal auf 32,9% (Q3/08: 3,2%), wobei hier auch ein Sondereffekt aus dem Verteidigungsbereich zu berücksichtigen ist.

Auch auf Neunmonatssicht konnte die Bruttomarge wesentlich verbessert werden: auf 26,8% (9M/08: 16,9%) – trotz des niedrigeren Umsatzes. Dies belegt den Erfolg der weiterhin konsequent durchgeführten Produktkostenreduzierungen. Das EBIT verbesserte sich in Q3/09 ebenfalls auf minus 893 TEUR (Q3/08: minus 2.412 TEUR), die EBIT-Marge lag aktuell bei minus 31,8% (Q3/08: minus 107,2%). Für die ersten neun Monate wurde eine Verbesserung des EBIT auf minus 3.271 TEUR erreicht (9M/08: minus 3.772 TEUR) und damit eine EBIT-Marge von minus 38,6% (9M/08: minus 36,1%). Im Neunmonatszeitraum betrug das Ergebnis nach Steuern minus 2.668 TEUR (9M/08: minus 2.126 TEUR).

Im dritten Quartal verbesserte sich das Ergebnis nach Steuern um 59,4% auf minus 753 TEUR (Q3/08: minus 1.854 TEUR).

Der Bestand an liquiden Mitteln betrug zum 30. September 2009 42.056 TEUR (30. Juni 2009: 43.059 TEUR).
Diese Ergebnisse belegen auch die ersten Erfolge des seit dem zweiten Quartal laufenden Kostensenkungsprogramms. Um den gesamtwirtschaftlichen Risiken und der noch immer geringen Transparenz in der Marktentwicklung weiterhin mit gebotener Vorsicht entgegen zu treten, wird der Vorstand dieses Kostensen-kungsprogramm auch im vierten Quartal weiter vorantreiben. Es führt in allen Unternehmensbereichen zu sinnvollen Einsparungen.

Anfang Juli 2009 wurde ein Auftrag der US-Army an DuPont und SFC erteilt. Er umfasst die Weiterentwicklung und Bereitstellung einer tragbaren Brennstoffzelle. Der SFC-Anteil an dem Projekt umfasst rund zwei Millionen US-Dollar. Damit setzen SFC und DuPont ihre langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit bei der Entwicklung von portablen Energieversorgungslösungen für die US-Streitkräfte fort.

Für das Geschäftsjahr 2009 strebt der Vorstand weiterhin ein Wachstum im Bereich Industrie an. Eine wichtige strategische Zielsetzung besteht darin, SFC durch breitere Aufstellung weniger anfällig für die ausgeprägten saisonalen und konjunkturellen Schwankungen des Freizeitmarktes zu machen. Ein prozentual deutlich zweistelliges Umsatzwachstum im Industriebereich sowie der erfolgreiche Markteintritt in das neue Segment der Behörden- und Sonderfahrzeuge belegen erste Erfolge in der Umsetzung dieser Strategie.

Noch kann dieses Wachstum die Verschiebung von Aufträgen im Verteidigungsbereich sowie die Schwankungen des Freizeitbereichs nicht kompensieren. Kontinuierliche Margenverbesserung der Produkte sowie das laufende Kostensenkungsprogramm in der Organisation sollen sicherstellen, dass auch bei Verfehlung des Vorjahresumsatzes das Betriebsergebnis (EBIT) in etwa auf dem Niveau von 2008 gehalten werden kann.

Der Neunmonatsbericht der SFC Smart Fuel Cell AG steht unter www.sfc.com zum Download zur Verfügung.

Zu SFC Smart Fuel Cell AG
Die SFC Smart Fuel Cell AG (www.sfc.com) ist ein Marktführer für mobile und netzferne Energieversorgung auf der Basis der Brennstoffzellentechnologie für Anwendungen im Freizeit, Industrie- und Verteidigungsbereich. Als einer der Technologiepioniere Deutschlands wurde SFC mit zahlreichen Innovationspreisen ausgezeichnet. SFC kooperiert mit führenden Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Im Gegensatz zu den meisten anderen Brennstoffzellenfirmen, die sich noch in der Entwicklungsphase befinden oder subventionierte Demonstrationsanlagen betreiben, hat SFC bereits seit über fünf Jahren mit großem Erfolg über 15.000 voll kommerzialisierte Brennstoffzellen an Industrie- und Endverbraucherkunden verkauft. Ebenso verfügt das Unternehmen über eine etablierte, funktionierende Tankpatroneninfrastruktur. SFC ist zertifiziert nach DIN ISO 9001:2000. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Brunnthal, Deutschland, und betreibt eine Vertriebs- und Serviceniederlassung in Atlanta, USA.

SFC Investor Relations:
Barbara von Frankenberg Head of Investor Relations and Public Relations SFC Smart Fuel Cell AG Eugen-Sänger-Ring 4 D-85649 Brunnthal Tel. +49 89 673 592-378 Fax. +49 89 673 592-169 Email: barbara.frankenberg@sfc.com Web: www.sfc.com
29.10.2009 Finanznachrichten übermittelt durch die DGAP

Den Arbeitsmarkt kann man aktuell als skuril betrachten,
vor kurzem wurde ja eine Dame wegen einer Maultasche gekündigt, dann gab es das Brötchen-Urteil, bei der eine Mitarbeiterin, welche 30 Jahre in der Firma beschäftigt war “fristlos” gekündigt wurde, wegen eines Brötchens!

Und heute lesen wir das

Laut MSN verlangt Daimler - bzw. die Daimler AG bei Bewerbern Blutproben vor Arbeitsantritt, bzw. bevor die Personen überhaupt an Bord sind, also einen Arbeitsvertrag haben.

” Das Vorgehen des Autokonzerns stößt dem Bericht zufolge bei Experten auf Kritik. Arbeitsrechtler hätten darauf hingewiesen, dass Jobsuchende solche Bluttests kaum ablehnen könnten. Ansonsten müssten sie befürchten, aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschlossen zu werden. Laut Gesetz dürfen Bewerber zu Gesundheitstests nicht gezwungen werden. Die Untersuchungen stellten «einen tiefen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern dar», hieß es weiter.” Zitat Ende MSN

Auch Automobilkonzerne haben Regeln, und die werden hier wohl rigoros verfolgt, erst Recht, wenn man in der stärkeren Position ist, da es ja genug Bewerber/innen gibt.

Der Neue Mercedes AMG SLS

Kurze Information:

Ich war in den neunziger Jahren auch öfters Mitarbeiter bei Mercedes Benz zumeist als Ferienjob direkt im Werk in Untertürkheim ( das Stammwerk/Motorenwerk der Daimler AG ).
Kurz nach Arbeitsantritt mussten da die im Werk beschäftigten auch zum Werksarzt gehen, um einen Gesundheitscheck durchführen zu lassen. Die Sicherheitsbestimmungen innerhalb eines Werkes sind alleine schon von den Gewerkschaften, den Berufsgenossenschaften und nicht zuletzt von den zuständigen Behörden so hoch, dass es sich kein Arbeitgeber erlauben kann, dass auf seinem Gelände etwas passiert, was man durch Tests, Sicherheitsbestimmungen, etc, vermeiden könnte. So wurde früh schon Alkohol, Zigaretten aus den Werkshallen verbannt, wo dies früher noch üblich war. ( bis zu den Neunzigern ) Ich kenne noch die Zeit, wo es extra “Essensfahrer” mit einem Fahrrad und Anhänger Bier und belegte Brötchen direkt in die Werkshalle gebracht haben.

Vor allem in die Hallen in denen bei 80 Grad Celsius die Gußteile für die Motorern gegossen wurden. In diesen Abteilungen wurden nicht selten eine halbe Kiste Bier bis eine Kiste Bier Pro Mann und Schicht ( meist acht h ) konsummiert. Die angelieferten Biersorten wurden auch immer gewechselt, und der schönste Tag für diese Arbeiter war immer der Tag an dem es anstatt Dinkelacker das Hofbräu gab

Anmerkung: ( Dinkelacker gehört wie das ” Stuttgarter Hofbräu ” zu den bekannten Stuttgarter Biermarken )

Unsere Meinung:

Eine Kontrolle und Überprüfung der Mitarbeiter ist für uns bei den heute gesetzten Anforderungen an Mensch und Maschine äussert wichtig und wir auch teilweise von den Gewerkschaften gefordert.

Allein es stellt sich die Frage, ob man denn nicht diese Tests machen kann, wenn der Mitarbeiter schon eingestellt ist. Wir meinen Nein, denn wenn dann etwas passiert ist es zu spät. ( Fiktives Beispiel – Mitarbeiter fängt an und gleich am ersten Tag gibt es ein Unglück, weil man nicht wusste, dass der Mitarbeiter Zuckerkrank ist, und diese Belastungen nicht aushält …. bzw. öfters seine Pausen benötigt für das Spritzen von Insulin. Wenn solche Fälle auftreten gibt es dann später immense Strafe, wenn man vorher die Gefahren hätte einschränken können.

Fazit: die Sicherheit der Mitarbeiter & Kollegen hat höchsten Vorrang – dh. solch ein Bluttest, der im Rahmen einer Eignisprüfung für eine spezielle Tätigkeit gefordert wird ist in beider Sinne – dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Und mit Sicherheit wurde er auch nicht angeordnet bei einer Bürofachkraft oder einem Manager.

Wer mehr zu Daimler lesen möchte der sollte mal in derem Blog vorbeisurfen!

p.s. Wer im Übrigen freiwillig Blut spenden möchte, der sollte sich beim DRK nach Terminen in seiner Stadt umschauen, oder gleich in die nächst gelegene Klinik gehen!

Auf der Suche nach spannenden Events für Euch sind wir mal wieder fündig geworden!

Ein Termin evtl. auch für den Einstieg im Bereich Umweltjobs

Das 2. Münchener Cleantech-Forum zum Thema : Dezentrale Energieversorgung

Herausforderungen und Chancen an / für intelligente Netze, effiziente Technologien und erfolgreiche Geschäftsmodelle

am Donnerstag, 03.12.2009, ab 09:00 Uhr im Haus der Bayerischen Wirtschaft, Max-Joseph-Str. 5, München
Nach dem fulminanten Erfolg der 1. Münchener Cleantech Konferenz am 20.02.2008 folgt nun die zweite Auflage.

Die Konferenz richtet sich an Cleantech-Unternehmer, -Investoren, -Wissenschaftler und -Interessierte.

Das 2. Münchener Cleantech-Forum bietet Informationen, Einsichten und Erfahrungen über aktuelle Entwicklungen der Märkte und Technologien zur Dezentralisierung der Energieversorgung. Redner und Panelists erörtern mit den Teilnehmern Ideen und Perspektiven für Möglichkeiten neuer Dienstleistungen, Geschäftsmodelle und Kooperationen. Darüber hinaus bietet die Konferenz Unternehmern, Industrievertretern, Start-ups, Investoren, Wissenschaftlern und Interessierten eine exzellente Plattforum für Kontakte und persönliche Gespräche.

Die Redner des Vormittags befassen sich mit den Perspektiven, Herausforderungen und Chancen dezentraler Energiegewinnung aus erneuerbaren Energien, virtuellen Kraftwerken, Wasserstoffinfrastrukturprojekten und intelligenten Stromnetzen.

In den Panels am Nachmittag erörtern Unternehmer, Wissenschaftler und Investoren die Möglichkeiten neuer Lösungen, Dienstleistungen, Geschäftsmodelle und Kooperationen in den Cleantech-Sektoren

· Solar 2.0
· Nachhaltige Holznutzung
· E-Mobility
· Smart Grid

Ambitionierte Start-ups auf der Suche nach Kapital oder Kooperationen erhalten Gelegenheit, in den Panels am Nachmittag zu pitchen und bekommen Feedback von den Panel-Teilnehmern. Interesse? Bitte bewerben Sie sich dafür mit dem speziellen Bewerbungsformular, das Sie in der Anlage beigefügt finden.

Das ausführliche Programm entnehmen Sie bitte folgendem Link www.munichnetwork.com

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

Beste Grüße,
Curt J. Winnen

Bei der Vorbereitung und Durchführung des 2. Münchener Cleantech-Forum werden wir unterstützt von

Ernst & Young, Robert Bosch Venture Capital, cleantech_net, Climate Change Capital, Ventegis Capital, Wellington Partners