HR meets Talents auf dem Oktoberfest ´09 in München – Online Jobbörse mit neuem Konzept für effektives Recruiting
München, den 20.07.2009 – Pressemitteilung von: Spirofrog GmbH – Das Karriere Portal für die junge Karriere
Die Münchener Jobbörse Spirofrog.de – eines der spannendsten Jobportale Deutschlands für die junge Karriere startet anlässlich Ihres zweijährigen Bestehens eine neue Veranstaltungsreihe zur Unterstützung des Employer Brandings seiner Kunden.
Unter dem Motto ” HR meets Talents ” findet die erste Veranstaltung auf dem Oktoberfest 2009 in München statt.
Das sogenannte SpirOktoberfest wird am 01.10.2009 um 11-17 Uhr in der Ochsenbraterei – München – auf der Theresienwiese stattfinden.
Das Konzept ist sowohl für Kandiaten – innen als auch für Kunden eine Innovation auf dem Recruiting Sektor in Deutschland.
Ähnliche Konzepte des “speed-datings” kennt man vielmehr auf Messen oder Karriere Veranstaltungen, jedoch selten in einem entspannten, persönlichem Rahmen.
Bei unserem kleinen Test im letzten Jahr war die Resonanz so groß, dass wir uns entschlossen haben diese Veranstaltung in einem größeren Rahmen auch im Jahre 2009 zu realisieren. Wir danken an dieser Stelle auch allen Sponsoren und Teilnehmern, die aktuell schon zugesagt haben!
Weitere interessierte Unternehmen und Bewerber können sich gerne per mail an die Organisation wenden unter Spiroktoberfest@spirofrog.de
Das Spirofrog Oktoberfest wird auch in diesem Jahr auf nur ingesamt 50 Plätze ausgelegt sein, so dass auch ein effektives matching möglich ist.
mehr Infos auch unter : www.twitter.com/spirofrog
www.spirofrog.de – Das Karriere Portal für die junge Karriere.
Aktuelle Kunden umfassen Medien und Energie Konzerne wie Bertelsmann und RWE, ebay, plusserver, Topalis, Smart Fuel Cell, Phoenix Solar sowie auch klassische Unternehmen aus dem Mittelstand.
Spirofrog.de unterstützt diese Firmen in Ihrem Employer Branding und rekrutiert über das Portal vorrangig Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals für Jobs und Traineeprogramme.
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