Im Jahre 1764 gründete Herr Mayer Amschel Rothschild ( Urvater der Rothschild Bank ) einen kleinen Münzhandel, in Frankfurt am Main, welcher in der Folge zur weltgrößten Bank auch mitttels
Parallelkusinenheirat und Kreuzkusinenheirat werden sollte ( da spart man sich die Mitgift = Das Geld bleibt in der Familie ). Rothschild war der Finanzier der Kaiser und Könige in den Zeiten Napoleons, Wilhelm, Buderus und Co.

Das Stammhaus der Rothschilds war das ” Haus zum grünen Schild ” in der Frankfurter Judengasse.
Der Erfolg der Bankdynastie hielt auf alle Fälle an bis zum Jahre 1914, denn nach dem 1. Weltkrieg bröckelte die Macht ein wenig ab, ohne jedoch ganz unterzugehen.

Denn noch heute ist Rothschild weltweit aktiv als ” Investment Bank ” hat jedoch nicht mehr ganz den weltweiten Einfluss als Finanzier der Könige, Fürsten und Kriegsherren.
( Siehe auch Wikipedia )

Die Nachfahren der Rothschilds sind heute nicht alle zwingend im Bankwesen tätig, sondern kümmern sich auch um die Umwelt und grüne Jobs, wie wir wissen. So wie den ” Umwelt Aktivisten ” David de Rothschild. Er ist ein britischer Abenteurer, Ökologe und Kopf der Adventure Ecology.

David de Rothschild könnte sich eigentlich den Luxus eines ” süßen Lebens ” gönnen. Doch das wäre einem Rothschild zu einfach – sondern er setzt sich für den Umweltschutz und grüne Jobs ein. Eine tolle Sache, wie wir meinen.

Und aus dem Grund zeigen wir doch gerne den Video über die sog. Plastiki Expedition, die David de Rothschild ins Leben gerufen hat ( ein Segeltörn von von San Francisco nach Sydney mit einem Boot, welches aus 12.000 Plastikflaschen gebaut wurde ), um auf die wachsende Verschmutzung der Weltmeere hinzuweisen. Film ab!

( source: http://fora.tv )

Mehr zur Plastiki Expedition gibt es auf deren Website theplastiki.com, dort kann man auch Bilder, Impressionen und Infos zur Umweltorganisation erleben.

Ja, was ist das für eine verrückte Welt in der wir leben? Die einen sparen, wie WIWO.de berichtet – die anderen prassen – und das teilweise sogar beim Gehalt und es werden horrende Gehälter bezahlt.

Auf der einen Seite gibt es hunderte von Firmen, die aufgrund schlechter Zahlungsmoral Ihrer Kunden in der Liquiditätsklemme stecken und auf der anderen Seite gibt es Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern ( im Mid Level Development ) 500.000 Dollar Gehalt per annum bezahlen. Und dazu muss man nicht zwingend in Harvard studiert haben.

So wie anscheinend bei facebook laut Techcrunch.com. Laut Techcrunch werden aktuell bei Facebook Gehälter bis zu 500.000 Dollars bezahlt – das gehört nicht wirklich zu den Jobs, die keiner haben, wie Svenja Hofert schreibt

Und das Facebook Gehaltspaket ist dann meist auch noch gesprickt mit einem ordentlichen Aktienpaket, dass dann zum Facebook IPO ( Facebook Börsengang ) ne Menge Geld sein wird.

Wie wahrscheinlich ist aber ein Facebook IPO und was bringt Mitarbeiter von Google, Yahoo, Microsoft und Co. dazu scharenweise Ihren Arbeitgeber zu wechseln?

Hier ein toller Film – Beitrag über facebook und den facebook IPO, der wohl bald vor der Türe steht.

Anscheinend macht facebook die facebook inc. in 2010 schon 2 Milliarden Dollar Umsatz laut verschiedenen US Quellen und Blogs.

Und es wird in 2011 sicher nicht weniger, wenn immer mehr Gelder, Werbegelder in facebook und facebook marketing fliessen.

Siehe auch folgenden Blog facebookmarketing.de über die Nutzerzahlen von Facebook in Deutschland.

Laut der FAZ ist Deutschland weltweit nach den USA und China das Land mit den meisten Social Media Nutzern, wobei da auch das Online Banking, News und email dazugerechnet wird!

Wie aber sieht das neue Internet aus? Ein Erklärung vom Netzökonom Holger Schmidt der FAZ!

Wie gut, dass wir mit der Jobbörse Spirofrog.de das alles mit anbieten – Anbindung an Facebook, Anbindung an Twitter ohne, dass man intern dafür Ressourcen freimachen muss in der Personal Abteilung.

Deutschland ist ja das Land der Normen und Werte bzw. war es auf alle Fälle – heute gibt es ja vor allem EU Normen wie die bekannte EU Bananen Norm, die regelt wie ” krumm ” eine Banane sein darf.

Aber es gibt auch DIN Normen ( Deutsche Industrie Norm ), so wie die DIN-Norm DIN 5008, die vielfach auch für die Bewerbung verwendet werden kann!
Die DIN also das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN) ist im Übrigen seit den frühen 50 ´ziger Jahren Mitglied der ISO – Internationale Organisation für Normung, deren Sitz in Genf ist. Genf – Wo auch sonst? Berge, Seen und tolles Klima. Da ist man doch gerne in Genf beschäftigt

Spirofrog Karriere Service: Die DIN NORM 5008

Was aber ist die DIN 5008 und warum muss ich das beim bewerben beachten?

Die DIN-Norm DIN 5008 legt Schreib- und Gestaltungsregeln für die Textverarbeitung fest.

Die Festlegungen und Empfehlungen für die PC-Textverarbeitung und das Maschinenschreiben legen Satzzeichen, Schriftzeichen für Wörter, Rechenzeichen, Formeln, Zahlengliederungen, Tabellen sowie die Gliederung von Texten fest, um eine Anleitung zu geben, Schriftstücke zweckmäßig und übersichtlich zu gestalten.

( Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/DIN_5008 )

Auf Gut Deutsch geht es darum, dass ein Dokument also eine Bewerbung nach gewissen Regeln ( auch Formatierungsregeln ) gestaltet sein sollte. Ebenso sollte exakt auf Wörter, Schriftzeichen und Punktation geachtet werden, damit das Schriftstück – der Text leicht und einfach zu lesen ist. #

Ein Partner der Jobbörse Spirofrog.de – Jobcollege bietet z.B. für junge Berufseinsteiger folgendes Paket für nur 79 € an – ganz klar auf Basis der DIN Norm 5008:

Leistungsangebot für BerufsanfängerInnen, AZUBIS, StudentInnen und Arbeitsuchende

Formaler und inhaltlicher Check von:

- Lebenslauf
- Zeugnissen
- Bewerbungsanschreiben, Individuelle Hinweise,

Empfehlungen und Tipps zum Formulieren

Bequeme und schnelle Lieferung der Unterlagen via E-Mail innerhalb 2-4 Tagen.

Express in 24 Stunden auf Anfrage

Anschließendes telefonisches (Festnetz) Beratungs- und Coachinggespräch in Bezug auf Ihre Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategie (20 Min.)

Persönliche Betreuung vom Experten
Komplettpreis ab 79,- €

Wer Interesse hat der sollte einfach mal auf www.jobcollege.de surfen, da gibt es diese Beratung.

Viel Spass beim bewerben!

Was haben Hausbesitzer und Berufseinsteiger gemeinsam?
- Antwort: Sie lieben Alternative Energien -Allen voran die Brennstoffzelle, denn Sie kann evtl. der Schlüssel zu einern nachhaltigen Energie-Wirtschaft sein, wie Shell eindeutig beweisen will – wenngleich auch mit wenig Investment aktuell.
( Siehe auch dem US Blog Cleantechblog.com ) – wenn man bedenkt wieviel Milliarden Shell jedes jahr in das Thema Öl pumpt!

( Quelle: SFC Energy www.sfc.com )

Denn Brennstoffzellen sind so langsam marktreif und in einigen Nischen schon seit Jahren im Einsatz. So z.B. auf Segelbooten, in Caravans, auf Wetter und Meßstationen und noch in einigen anderen Anwendungen bei denen eine autarke Energieversorgung gewährleistet werden muss.

So nutzt man Brennstoffzellen von
brennstoffzellen Unternehmen wie der SFC Energy AG aus München z.B auf Almhütten, in der Arktis und Antarktis oder auch nur in Grönland 250 Km Entfernt von der nächsten Trafo Station.

Aber man muss gar nicht so weit gehen, auch das Rechenzentrum des schwäbischen Mittelständlers benötigt Strom. Und der kommt nicht immer aus der Steckdose wie wir wissen

Und auch da kann eine Brennstoffzelle als Energie Back – up dienen. Ebenso wie beim Militär für den ” intelligent soldier ” , der mit Nachtsichtgerät, Laptop und Rucksack drei Tage im Wald ausgesetzt wird zu Übungszwecken. Alles Geräte, die Strom ( sprich Energie ) benötigen. Auszug SFC.com ” Die EMILY Brennstoffzelle liefert leise, wartungsfrei und zuverlässig Strom zum Betrieb der elektrischen Verbraucher an Bord von Funk- und Kommunikationssystemen, über Nachtsichtgeräte, Navigationsgeräte, Computer bis hin zu Waffensystemen – bei jedem Wetter, in jedem Klima und zu jeder Jahreszeit. ”

Doch wo kann ich bei einem Brennstoffzellen Unternehmen Karriere machen?! Die SFC aus München ist jedezeit auf der Suche nach interessanten Mitarbeitern sowohl aus der Technik ( Ingenieure ) als auch aus dem Marketing bis hin zur Investor Relations. Ebenso wie die elcomax GmbH aus München eines der spannendesten Cleantech Unternehmen weltweit. Die laut meinen Informationen an einer ganz neuen MEA ( einer Brennstoffzellen Membran ) arbeiten – die dann den Energie Verbrauch pro Einheit deutlich steigern wird. Wer also von Euch Umweltjobs sucht, der sollte sich ruhig mal mirt dem Thema Brennstoff Zellen auseinandersetzen. Die Arbeit und der Brennstoffzelle Job findet sich dann auf der Jobbörse Spirofrog.de.

Viel Spass mit Energie wünscht Euch Thomas von Cleantech Europe

Deutschland im Jahre 2010. Der Aufschwung ist da und die Wirtschaftsprofis sehen schon wieder 2-3 % Wachstum in Deutschland als möglich an. Und ein Arbeitgeber der richtig Geld verdient, der kann auch seinen Mitarbeitern einer sicheren Arbeitsplatz bieten, wie WELT.de ergänzt.

So sollte es auf alle Fälle sein!

Und wenn das wirtschaftliche Wachstum so groß ist wollen natürlich die Arbeitnehmer auch einen ” Schluck aus der Pulle ” haben, und somit fordert aktuell die IG Metall ca. 6 % Lohnerhöhung.

Zu Recht, wie wir meinen, wenn man sieht, welche Gewinne Deutsche Konzerne in 2009 eingefahren haben.

Hier die TOP Ten der Deutschen Konzerne mit den höchsten Gewinnen in 2009:

1. e.ON – der Energie Konzern – 8,3 Mrd.- Euro

2. Deutsche Bank – 4,97 Mtrd. Euro

3. Allianz Gruppe – 4,992 Mrd. Euro

4. RWE – 3,571 Mrd. Euro

5. MunichRE – 2,52 Mrd. Euro

6. Siemens – 2,292 Mrd. Euro

7. Boehringer Ingelheim ( Pharma & Biotech ) 1,759 Mrd. Euro

8. SAP ( Software ) – 1,748 Mrd. Euro

9. BASF – 1,410 Mrd. Euro

10. Bayer – 1,359 Mrd. Euro

Not bad, würde ich sagen, und man kann davon ausgehen, dass diese Arbeitgeber in 2010 noch höhere Gewinne schreiben und mehr Jobs und Arbeitsplätze schaffen

Und das freut uns doch für jeden Bewerber-in – Weiter so liebe Unternehmen! Wir wünschen Euch vojn der Jobbörse www.Spirofrog.de noch höhere Gewinne, damit ihr mehr Mitarbeiter einstellen könnt.

Wer die weltweit grössten Unternehmen kennenlernen will, dem empfehlen wir die Forbes Global 2000 Liste, die man hier findet. Sie ist unterteilt in die 2000 grössten Weltweiten Unternehmen nach:

1. Country
2. Industry
3. Sales ($bil)
4. Profits ($bil)
5. Assets ($bil)
6. Market Value ($bil)

Die Personal Marketing Agentur Prospective Media Services AG aus der Schweiz hat einen tollen Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 erstellt, der folgendes Ergebnis liefert:
( Anmerkung in Deutschland wären die Ergebnisse einer solchen recruiting Studie sicher ähnlich )

Laut deren Studie die auf einer Umfrage – Befragung von 513 Leuten basiert, von denen 312 den Fragebogen komplett ausgefüllt hatten gibt es folgende Unternehmenscluster in Bezug auf Recruiting, Social Media und HR >>>>>

Wie sehen Bewerber die Unternehmen und was würden Sich Bewerber von Unternehmen wünschen. Das Ergebnis ist eindeutig – nur mehr Präsenz und der Aufbau einer Arbeitgebermarke machen Ihr Unternehmen zum Employer of Choice! Informieren Sie auf Job und Karriere Portalen evtl. noch Social Networks über Ihr Unternehmen und schalten Sie dauerhaft Stellenangebote auf Ihrer Karriere Seite und auf Online Jobbörsen.

Was sich Bewerber wünschen zeigt folgenden Chart:

So wünschen sich Bewerber Infomationen über den Bewerbungsprozess, evtl. ein Firmen Video. Statements und Bilder von ” echten Mitarbeitern ” und potentiellen Kollegen sowie ein Statement über die Unternehmenskultur ( 67 % ) und natürlich Jobbprofile ( 81 % ).

Hier sieht man wie wichtig die Jobs und Stelllenangebote sind, die Sie dann am Besten auf Online Jobbörsen wie Spirofrog.de oder Joballee.de schalten sollten!

Wo gibt es z.B. Informationen für Bewerber über das Unternehmen bzw. über den Arbeitgeber? Laut der Studie geben alleine 61 % aller Unternehmen keine weiteren Informationen an Bewerber über Ihr Unternehmen heraus.

z.B. via Unternehmens – Profil auf Jobbplattformen = 15 % oder via einem Facebook HR Profil = 4 %. Dh. hier ist noch einiges an Nacholbedarf beim Employer Branding vorhanden.

Denn einen Employer Brand ( eine Arbeitgebermarke ) baut man nur auf, wenn man auch in mehreren Quellen von ” vertrauenswürdigen ” Websites, Jobbörsen, Facebook, Twitter, Karriere Portalen, sowie im Print, auf Messen dauerhaft ” präsent ” ist.

Und dieses Ergebnis gilt sowohl für die Schweiz als auch für Deutschland. Also stärken Sie noch heute Ihren Employer Brand und zeigen Sie Flagge bei Bewerbern

Wer mehr über Online Recruiting , Online Jobbörsen etc. wissen möchte, der sollte einfach öfter unseren Blog lesen, als auch den Joblog von Marcus, der im Übrigen gerade den 5. Geburtstag feiert. sowie Blogaboutjob.de, Crosswater Systems, Online – Recruiting.net, den Bewerberblog.de. Nur einige, die wir empfehlen können!